培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略-免費(fèi)閱讀
【正文】 培訓(xùn)經(jīng)理的主要任務(wù)是采取超前的方法并為戰(zhàn)略構(gòu)成提供意見(jiàn)。他們發(fā)現(xiàn)財(cái)政上的成功和第三項(xiàng)因素之間的關(guān)系尤為密切，即人事管理政策與公司戰(zhàn)略的結(jié)合。但是即使在最佳實(shí)踐公司里，仍有需要解決的問(wèn)題。（一）美國(guó)評(píng)論家佛姆布蘭（Fombrun）、堤奇（Tichy）和第瓦那（Devana）認(rèn)為關(guān)鍵的管理任務(wù)是把正規(guī)的結(jié)構(gòu)和人力資源系統(tǒng)排列起來(lái)，以便驅(qū)動(dòng)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。人力資源活動(dòng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的相互一致及良好配合是值得稱贊的目標(biāo)。要做到這一點(diǎn)必須提出計(jì)劃采用的戰(zhàn)略在人力資源方面的含義，并創(chuàng)造新的供應(yīng)領(lǐng)先的備選
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