【摘要】職位描述與職位評(píng)估技術(shù)研討,,,,,課程結(jié)構(gòu),引言現(xiàn)代化管理分階段的特征現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)的主要特點(diǎn)先進(jìn)的人力資源管理模式介紹職位描述職位評(píng)價(jià)描述項(xiàng)目評(píng)價(jià)的目標(biāo)描述表格評(píng)價(jià)的要素描述技巧評(píng)價(jià)的技巧小...
2024-11-22 04:40
【摘要】第一篇:銷售人員職位描述 銷售人員職位描述 崗位職責(zé): 1、建立、維護(hù)、擴(kuò)大終端客戶群體,完成公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)及產(chǎn)品市場(chǎng)拓展計(jì)劃; 2、在本轄區(qū)內(nèi)建立銷售網(wǎng)及擴(kuò)大公司產(chǎn)品覆蓋率; 3、按照...
2024-11-15 23:15
【摘要】/登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位工作調(diào)查表一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:2002年10月31日崗位名稱:培訓(xùn)主管隸屬部門:人力資源部崗位編碼:直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí):直接下級(jí):公司業(yè)余教師可輪換崗位:
2025-04-01 23:15
【摘要】崗位說(shuō)明書(一)總經(jīng)理崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)0101所在部門崗位定員1直接上級(jí)董事會(huì)所轄人員直接下級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理辦本職:負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作,公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作、處理公司重大突發(fā)事件職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)實(shí)施計(jì)劃,經(jīng)董事長(zhǎng)辦公
2025-05-13 22:51
【摘要】/副行政總裁職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱副行政總裁所屬部門職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位匯報(bào)職位直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)績(jī)效□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接
2025-06-18 06:51
【摘要】全國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)查基準(zhǔn)職位列表42/43一、職能體系太和等級(jí)財(cái)務(wù)人力資源19-25總經(jīng)理(GM001)財(cái)務(wù)副總裁(FA001)人力資源副總裁(HR001)15-19財(cái)務(wù)總監(jiān)(FA002)總審計(jì)師(FA022)人力資源總監(jiān)(HR002)11-15財(cái)務(wù)經(jīng)理(FA0
2025-06-30 22:02
【摘要】HAY職位描述辭典第一部分:衡量指標(biāo)第二部分:素質(zhì)名詞與含義第三部分:關(guān)鍵詞(動(dòng)詞、名詞)2第一部分:衡量指標(biāo)ROI——投資利潤(rùn)率利率ROE——匯率股權(quán)收益率EBIT——擴(kuò)展基本信息帶EAT——稅后收益CapitalAdequacyRatio——資本充足率SalesGrowth——銷售增長(zhǎng)倍數(shù)Numberofbidswo
2025-06-28 21:00
【摘要】春迅控股公司春迅電子(東莞)有限公司職位描述表文件編號(hào):WI—HRA—003版本:A生效日期:2007-12-01制訂:王平日期:2007-12-01批準(zhǔn):日期:文件修訂履歷修訂日期修訂部門
2025-06-30 23:15
【摘要】職位職能:人事專員?培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師?職位描述:?Training、確定培訓(xùn)主題、內(nèi)容與方式;Contact?with?trainer?to?confirm?training?theme,?content?and?method,收集、提交有關(guān)背景材料,并對(duì)培訓(xùn)
2025-04-06 01:13
【摘要】3/3Sr.VP,ContactCenter職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱Sr.VP,ContactCenter所屬部門ContactCenter職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位COO匯報(bào)職位直接下級(jí)職位VP,
2025-06-19 14:53
【摘要】移動(dòng)公司人力資源咨詢報(bào)告和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司H&JVANGUARDTraining&Development.本報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。第一部分職位描述與定崗定編第一章標(biāo)準(zhǔn)職位體系
2025-05-27 22:26
【摘要】/職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱Manager,TicketingOperationCentre所屬部門ContactCenter職位編號(hào)所在城市SZ工作地點(diǎn)ContactCenter出差要求□無(wú)□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期2005年6月15日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位AVP,Operat
2025-07-07 16:06
【摘要】崗位分析的程序 崗位分析是一個(gè)全面的評(píng)價(jià)過(guò)程,這個(gè)過(guò)程可以分為四個(gè)階段:準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段和完成階段,這四個(gè)階段關(guān)系十分密切,它們相互聯(lián)系、相互影響。?(一)?準(zhǔn)備階段????是崗位分析的第一階段,主要任務(wù)是了解情況,確定樣本,建立關(guān)系,組成工作小組。具體工作如下:(1)?明確工作分析的意義、目的
2025-06-26 01:46
【摘要】2/2副財(cái)務(wù)總監(jiān)職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱副財(cái)務(wù)總監(jiān)所屬部門財(cái)務(wù)部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)職位財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下級(jí)職位財(cái)務(wù)經(jīng)理(管理/財(cái)務(wù)會(huì)計(jì))人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)
2025-06-18 07:00
【摘要】/職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱軟件開發(fā)經(jīng)理所屬部門資訊科技部職位編號(hào)所在城市深圳工作地點(diǎn)資訊科技部出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期2005年6月1日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位技術(shù)部總經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級(jí)職位軟件開發(fā)工程師人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)
2025-06-24 04:31