公共部門人力資源問(wèn)題研究調(diào)查報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 除此之外，這樣的一種激勵(lì)方式，還可以使得員工在面對(duì)挑戰(zhàn)的同時(shí)，不斷的實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)，為西安殘聯(lián)的發(fā)展注入新的活力。而且與其它的員工相比，單位員工在成長(zhǎng)的過(guò)程中，付出的也更多，所以其會(huì)通過(guò)自身的工作來(lái)彌補(bǔ)或者實(shí)現(xiàn)更高的需求。從這個(gè)角度來(lái)看，完善對(duì)人才的備份工作對(duì)于西安殘聯(lián)就非常重要。所以，擁有大專和本科學(xué)歷的員工具有很髙的不穩(wěn)定性，如何留住這兩類人才是西安殘聯(lián)需要考慮的重點(diǎn)。2013年到2015年這三年來(lái)，西安殘聯(lián)的新進(jìn)員工數(shù)量分別為：22人、18人、29人，每年流失人數(shù)為8人、6人、12人。從2011年到2015年，西安殘聯(lián)共流失人才39人。本次調(diào)研目的具體如下：（1）認(rèn)清公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀。調(diào)查報(bào)告的字?jǐn)?shù)在1500字以上。問(wèn)卷設(shè)計(jì)成表格形式——《西安殘聯(lián)人才流失原因調(diào)查表》，共包括二個(gè)部分。問(wèn)卷調(diào)查法由于調(diào)研對(duì)象中的目標(biāo)人員，我們決定采用調(diào)查問(wèn)卷法來(lái)收集信息，其具體的步驟是：（1）計(jì)劃調(diào)查內(nèi)容（2）確定問(wèn)卷的格式和內(nèi)容二、調(diào)研內(nèi)容分析（一）人才流失比率居高不下近年來(lái)，隨著西安殘聯(lián)的不斷發(fā)展壯大，人才的需求量也越來(lái)越大。 西安殘聯(lián)20102014年人才引進(jìn)與流失對(duì)比表2011年2012年2013年2014年2015年引進(jìn)人才總數(shù)1724221829總流失人數(shù)498612流失與引進(jìn)比率%%%%%，西安殘聯(lián)從2011年到2015年的這五年時(shí)間內(nèi)，人才引進(jìn)與流失的比率一直居高不下，到2011年達(dá)到了頂峰。首先，這些專業(yè)院校的學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，接受了較系統(tǒng)的單位實(shí)際操作技能訓(xùn)練，而且他們的的實(shí)際動(dòng)手能力要比
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