公共部門人力資源管理(同名18241)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ABCDED．比值標(biāo)準(zhǔn)E．隸屬度標(biāo)準(zhǔn)39．個人的特質(zhì)，個人完成任務(wù)的結(jié)果以及員工的行為是績效評估的三種最常用的標(biāo)準(zhǔn)，其中應(yīng)用廣泛，也是最弱的一個標(biāo)準(zhǔn)為：A．個人的特質(zhì)B．個人完成任務(wù)的結(jié)果 ABCD D．反饋34．影響薪酬組織外部因素主要有：A．法規(guī)和政策B．勞動力市場條件 ?。粒拢茫模臘.CE ）。 《公務(wù)員制度改革法》B．政黨分贓制30． AC．趨勢分析預(yù)測法 ＤD．成本分析預(yù)測法B．26．回歸分析預(yù)測工作負(fù)荷預(yù)測法 C．根據(jù)工作分析的結(jié)果算出勞動定額，再按未來的產(chǎn)品生產(chǎn)量目標(biāo)算出總工作量，然后折算出所需人數(shù)的人員需求分析方法是：A．年度規(guī)劃 ?。肈．戰(zhàn)略規(guī)劃B．?dāng)?shù)學(xué)統(tǒng)計分析法23．訪談法C．邀請在某一領(lǐng)域的一些專家或有經(jīng)驗(yàn)的管理人員對某一問題進(jìn)行預(yù)測的人員需求預(yù)測方法是：A．分等法 ＤD．排序法B．因素比較法21．評分法C．A．明朝9． BC．唐朝B．壓力面試8．工作模擬B．內(nèi)容效度6． CC．信度能夠恰當(dāng)?shù)販y量出所欲測量構(gòu)念的程度為：A．效度D．常模B．沃爾什的《人力資本觀》4．貝克爾的《生育率的經(jīng)濟(jì)分析》 ?。罜．被西方學(xué)術(shù)界認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)思想中人力資本投資革命”起點(diǎn)的著作是：A．BD．70年代50年代B．二、單選題： 1．以員工掌握的技能為基礎(chǔ)，以技能塊為基礎(chǔ)的薪酬制定方法是工作導(dǎo)向的定薪方法。（T）77按員工所展示的工作技巧和能力確定報酬水平在組織薪酬制度中是屬于基于技能的薪酬。（T）69用于分析組織在市場中的優(yōu)勢與劣勢、可能存在的機(jī)會與威脅，從而為組織的決策提供依據(jù)的ＳＷＯＴ分析技術(shù)是戰(zhàn)略人力資源管理措施中的評價調(diào)整過程。（ T）61（Ｔ）53 人力資源是一種數(shù)量化概念，人力資本則是一種質(zhì)量概念。（）45 1854年，英國對“政黨分臟制”做了改革，在此過程中確立了國家公務(wù)員制度。（Ｔ）37 德爾菲法、訪談法、經(jīng)驗(yàn)判斷法等屬人力資源需求預(yù)測的定性方法。追求同工同酬原則是職位分類的特點(diǎn)。（Ｔ）22 以“事”為中心的人員分類體系為職位分類。（Ｔ）14工作分析的目的是確定每項(xiàng)工作所需的技能、知識和每項(xiàng)工作的職責(zé)。（（ T ） 2人力資源表現(xiàn)出時代性的基本特征。（T（Ｔ） 15 為了完成某項(xiàng)特定工作所必須具備的知識、技能、能力所應(yīng)具備的最低條件的書面說明為工作規(guī)范。（Ｔ）23比較注重的是“通才”，而非具有某方面特殊知識和特殊技能的“專才”是品位分類的特點(diǎn)。（Ｔ）30 職業(yè)分類對組織中的工作分級或職位分類起著指導(dǎo)和規(guī)范的作用。（）38 吸取、綜合了多位專家的智慧，避免個人因信息量少而帶來的判斷失真的人力資源需求預(yù)測方法為經(jīng)驗(yàn)判斷法。（）46 以功績制為主要內(nèi)容，通過公開考試擇優(yōu)錄用行政官員的現(xiàn)代文官制度的《彭德爾頓法》是１８５４年開創(chuàng)的。（Ｔ）54 “公共部門”與“私營部門”間的界限日漸模糊。（T ）64戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)其在組織整體經(jīng)營中的重要地位，側(cè)重變革管理和人本管理，屬預(yù)警式管理模式。（T）72特別適合于對管理類和專業(yè)技術(shù)類工作崗位進(jìn)行評價，將評分法和因素比較法的一個很好的結(jié)合的工作評價方法是工作導(dǎo)向的定薪方法。（T）80走動式管理是比較常用的也是比較容易奏效的一種正式的溝通方式。唐朝B． AC．明朝10．童試B．BD．錄用人數(shù)／獲取總成本A．招募成本效用C．錄用成本效用14．總成本效用B．甄選成本效用 11．工作模擬技術(shù)主要包括：A．文件筐處理B．面談模擬C．分析模擬 BCDC．會試D．殿試13．根據(jù)測驗(yàn)的具體對象,可將心理測驗(yàn)劃分為： ABCDC．性騷擾D．工作與生活的平衡：A．偶然事件B．危險的環(huán)境C．雇員的不安全行為 BCDC．會試D．殿試，以員工或績效為導(dǎo)向系統(tǒng)的績效評估法為：A．圖表式等級評估B．關(guān)鍵事件法C．書面評估報告ABCDC．當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rD．當(dāng)?shù)氐纳钪笖?shù)行業(yè)行情33．公共部門人力資源管理當(dāng)前面臨的問題主要有：A．員工隊(duì)伍多樣化的管理B．避免歧視 41．根據(jù)測驗(yàn)的具體對象,可將心理測驗(yàn)劃分為： )。 ABCE人格測驗(yàn)E．工作模擬B. ACC.壓力測試：A.面談模擬C. BCD，一般包括以下三個方面的內(nèi)容：ABCD10．招聘廣告預(yù)算B.ABCDC.其他預(yù)算11．工作分析B.工作模擬 ＡＢD.職位分類與品位分類的主要區(qū)別是：A.分類依據(jù)不同C.適用國別不同13．德爾菲法B.經(jīng)驗(yàn)判斷法 ?。粒拢肈.人力資源需求預(yù)測的定量方法主要有：A.工作負(fù)荷預(yù)測法 C.回歸分析預(yù)測16．管理視角不同B.管理對象不同 ＡＢＣＤD.舒爾茨人力資本理論的主要觀點(diǎn)有：A.人力資本投資的消費(fèi)部分的實(shí)質(zhì)是耐用性的，甚至比物質(zhì)的耐用性消費(fèi)品更加經(jīng)久耐用。 ABCD D．個人特征30．一個組織的薪酬
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