證券專題之現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)培訓教材-免費閱讀
【正文】 2. 曹鳳岐： 《 股份制與現(xiàn)代企業(yè)制度 》 第五、六章，企業(yè)管理出版社， 1998年。 企業(yè)決策機構(gòu)依舊帶有執(zhí)行機構(gòu)的功能。 10 （三）董事會與公司經(jīng)營者的關(guān)系 日本戰(zhàn)后新一代的企業(yè)領(lǐng)導人，從社長、總經(jīng)理到董事，既是決策者，又是執(zhí)行者，構(gòu)成了日本公司權(quán)力制度的一大特色。 （四）企業(yè)經(jīng)營者的約束與激勵的關(guān)系 日本企業(yè)經(jīng)理人員是以低薪和高聲望、高地位獲得有效的激勵。 （二）代理成本過高、代理效率低下 關(guān)于代理成本問題 中國目前企業(yè)中的代理結(jié)構(gòu)與代理問題 我國傳統(tǒng)國有企業(yè)以及目前公司制企業(yè)與西方股份公司的委托 ——代理關(guān)系層次如圖 22所示 19 股東會 董事會 工人 中央政府 人代會 經(jīng)理層 人代會 工人 地方政府 經(jīng)理人員 中央政府 股東會 國資委 董事會 企業(yè)經(jīng)理層 工人 （ 1）西方委托 ——代理關(guān)系 （ 2）傳統(tǒng)國有企業(yè)委托——代理關(guān)系 （ 3）中國公司制改造中的委托 ─代理關(guān)系 圖 6 三種不同的委托 ——代理關(guān)系 20 （三） “ 內(nèi)部人控制 ” 嚴重，法人治理結(jié)構(gòu)失衡，集體合謀尋租 公司治理結(jié)構(gòu)失衡 集體合謀尋租 （四）關(guān)于董事會存在的問題 董事會的產(chǎn)生和運作不規(guī)范 董事會的構(gòu)成不合理 缺乏激勵與約束機制 董事會、監(jiān)事會和黨委會的關(guān)系沒有理順 21 （五）關(guān)于企業(yè)家階層形成機制存在障礙 傳統(tǒng)體制影響企業(yè)家階層的形成 企業(yè)家階層形成的激勵機制空缺 企業(yè)家階層形成的約束機制空缺 二、完善我國現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中的董事會制 （一）正確發(fā)揮董事會在企業(yè)管理中的決策功能 正確發(fā)揮企業(yè)的經(jīng)營計劃和投資方案的決定權(quán)。 3. 曹鳳岐： 《 股份經(jīng)濟論 》 第一、二、三部分，北京大學出版社， 20xx年。 26 (二 )職工參與民主管理的其形式 １、職代會及工會的職責 ２、董事會、監(jiān)事會中的職工代表制 在企業(yè)中推行內(nèi)部職工持股制度 27 第四節(jié) 建立有效的激勵與約束機制 一、激勵與約束機制的理論與實踐 （一）各種激勵理論 委托 ——代理理論 契約理論 人力資本理論 管理風險理論 28 （二）影響激勵的因素 經(jīng)濟的因素 非經(jīng)濟的因素 （三）經(jīng)濟激勵（報酬）的形式 直接勞動報酬 資本權(quán)益報酬 29 二、建立職工和經(jīng)營者持股制度 （一）構(gòu)建新型內(nèi)部職工和經(jīng)營者持股的意義 （二）美國職工持股制度（ ESOP） （三）構(gòu)建職工持股制度應(yīng)解決的幾
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