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酒店行業(yè)市場調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀

2025-03-06 18:36 上一頁面

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【正文】 我想,由于思想和考慮問題的角度不同,每個(gè)人的所得也是有所不同的。由于學(xué)生在學(xué)校里受過23年的酒店專業(yè)知識(shí)教育,已具備一定程度的酒店知識(shí)和認(rèn)識(shí),特別是服務(wù)意識(shí)?! ×硗猓恍┚频甑膷徢芭嘤?xùn)只是針對對客服務(wù)人員,而忽視了后勤員工,以至于在酒店內(nèi)漠視顧客。所以,我希望這些酒店能夠意識(shí)到這個(gè)問題,并采取措施,爭取做到高質(zhì)量的服務(wù)?! ⌒迈r的事物總能引起人的興趣和欲望。()微笑是人際交往、同事合作、為客服務(wù)中的致勝法寶。這不禁讓我們對服務(wù)意識(shí)產(chǎn)生一番思考。那我們想問的是,貴酒店在這一方面是作何規(guī)定的?  收銀員:我們酒店不允許服務(wù)員收取客人的小費(fèi)?! W(xué)生:從規(guī)模和硬件設(shè)施來看,我想貴酒店應(yīng)該屬于綜合性酒店吧?  收銀員:對!但我們主要提供住宿和餐飲,并且現(xiàn)在的**已經(jīng)被私人承包了?! ⊥洗螆?bào)告形式一樣,針對這一次采訪,我也想對其過程中所談及的內(nèi)容作一下闡述。后來看到橫幅才知道,這家酒店今天承辦了一場婚宴?! ≡谏弦黄诘恼{(diào)查報(bào)告中,我已經(jīng)談到我們的采訪遭到了幾家酒店的拒絕。  學(xué)生:我們想問的最后一個(gè)問題是:貴酒店的發(fā)展與改革方向是什么?  經(jīng)理:怎么說呢,主要是做好目前的、分內(nèi)的事情吧?! W(xué)生:我們都知道現(xiàn)在提倡個(gè)性化服務(wù),那貴酒店有沒有什么特色服務(wù)呢?  經(jīng)理:沒有。對此,您們作何處理?  經(jīng)理:我們酒店實(shí)行的是軍事化管理。我們做這個(gè)社會(huì)調(diào)查,是想了解一下關(guān)于宿州酒店業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。最終,我們的采訪以失敗而告終?! ≡谏现苣┑牟赛c(diǎn)過程中,我發(fā)現(xiàn)規(guī)模比較大,設(shè)施比較齊全的酒店要數(shù)禾香園大酒店(除去已被采訪過的金滿樓匯源國際大酒店、翰林?金環(huán)大酒店、華夏大酒店等大型酒店)??粗频甏筇玫难b飾,就我個(gè)人來說,信心并不是很足:先前的一家快捷酒店都拒絕了我們,而眼前這家相對來說比較上檔次的酒店會(huì)接受我們的采訪嗎?  但結(jié)果證明我們的顧慮是多余的?! 【频晷袠I(yè)市場調(diào)研報(bào)告  4月19日,我和同學(xué)早早的起床,帶上近日準(zhǔn)備好的問題,開始了我們的酒店調(diào)查之旅。  它讓酒店看到很多新的機(jī)會(huì)?! ∷鼮榫频暝黾恿艘环N富有競爭力的營銷手段。互聯(lián)網(wǎng)加快了人與人之間的溝通與了解,信息變得空前重要,誰先一步掌握信息,誰就于市場。飯店人對此都應(yīng)非常熟悉,飯店只是一個(gè)單體的建筑,只有在地域的大背景下,他才有了厚重的底蘊(yùn),有了文化的背景。”。而環(huán)境的破壞,最終也是對破壞飯店業(yè)自身的破壞!所以,我們呼喚保護(hù)環(huán)境,不僅是呼喚意識(shí)的覺醒,更是呼喚堅(jiān)實(shí)的行動(dòng)?! ∪?、個(gè)人建議  充分發(fā)揮國際酒店管理公司的優(yōu)勢,結(jié)合配套服務(wù)設(shè)施完善、借助地標(biāo)以及有利位置,加大市場營銷力度,做高端客戶市場,做到“我獨(dú)有我專有”,樹立良好品牌形象。  調(diào)研報(bào)告的寫作者必須自覺以研究為目的,有意識(shí)地探索和研究,寫出有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告。  廣越國際大酒店已穩(wěn)定了部分南山紅木家具商和旅游團(tuán)客源,娟娟飯店在本市餐飲界有一定的人氣,并和區(qū)內(nèi)、越南旅行社長期合作,而其薄利多銷。飯店對旅游業(yè)的支撐作用表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是飯店為旅游業(yè)提供了必要的基礎(chǔ)設(shè)施,滿足旅游者住宿、餐飲等的基本需要。對老員工進(jìn)行跟蹤培訓(xùn)和指導(dǎo),不斷提高和改善他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平。  在飯店的任何一個(gè)角落都是彬彬有禮的服務(wù)人員,規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑、謙恭的神態(tài),讓客人無時(shí)無刻不受著禮儀文化的熏陶。還有一種稱之為“解困文化”,也就是幫助客人解決難題的知識(shí)提供能力,金鑰匙文化就是典型,滿意加驚喜,完成不可能完成的任務(wù)。但酒店在宣傳的同時(shí),要做到“誠實(shí)”。此時(shí),單體酒店缺乏競爭力,但有了互聯(lián)網(wǎng),單體酒店可以通過跟各訂房網(wǎng)合作,同樣實(shí)現(xiàn)資源共享,利益共享。酒店通過互聯(lián)網(wǎng)可以將自己的信息迅速傳送到世界各地。  后來,我們仔細(xì)想了想,可能這條街已經(jīng)被其他同學(xué)調(diào)查過了。一場采訪下來,我們感覺真的收獲良多。所以針對這一情況,我感覺我們犯了一個(gè)不可原諒的錯(cuò)誤。這一次,和我們交談的是餐飲和客房部的經(jīng)理。只要你有能力,有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),工作表現(xiàn)良好,我們就錄用(試用期三天)。面對如此激烈的行業(yè)競爭,貴酒店會(huì)怎么去與之抗衡呢?  經(jīng)理:實(shí)力!我們會(huì)不斷地做好每一個(gè)細(xì)節(jié),讓更多的顧客更加滿意。同時(shí),他也主要是以軍事化的方式來管理員工的。所以,我們小組成員決定繼續(xù)這項(xiàng)酒店調(diào)查,盡自己的努力把它做好。也許,這從一定程度反映出我們的意志不夠堅(jiān)定,但我想,即便在我們的再三要求下酒店接受了采訪,那種效果也不會(huì)是我們想要的?! ×钊诵牢康氖牵@家酒店的工作人員接受了我們的采訪。那么,能否請您談一談貴酒店一些相關(guān)的理念?  收銀員:可以。那么在這一塊,您們是怎么做的呢?主要職
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