20xx最新關(guān)于以奮斗者為本讀后感范文-免費閱讀
【正文】 四是堅決克服論資排輩問題，以能力大小論英雄，而不以資歷深淺論高低。制度建立了，必須堅定不移抓好落實，用制度來規(guī)范員工行為，讓遵守制度成為大家的一種自覺。在初創(chuàng)階段，一般采用權(quán)威管理；在發(fā)展階段，一般采取制度管理；在成熟階段，則必須采取文化管理。這是張總對易流奮斗者的要求，這五條要求即全面又精辟，話不多但要做到卻不容易，這就要求我們每個易流人要有職責(zé)感、有使命感，以主人公的心態(tài)為公司的利益著想，同時還要有危機意識.??用心用智慧，給力給機會。??作為新員工的我們都很年輕，有必須的沖勁，由于工作經(jīng)驗不是太多，工作思路也比較單一，在工作中會常走彎路，有時也會因為一點小困難或有些小的不適應(yīng)，而困惑。組織上除加強教育幫助外，還要為同志們創(chuàng)造更好的平臺，讓同志們無后顧之憂，讓所有人都能輕裝上陣，要“以奮斗者為本”來設(shè)立更科學(xué)的激勵機制。檢察機關(guān)的服務(wù)對象是人民群眾，目標(biāo)是認(rèn)人民群眾滿意，讓人民群眾有更多的獲得感。因為比起身體上的艱苦奮斗，精神上的艱苦奮斗更難以被人理解，然價值卻巨大。以奮斗者為本的企業(yè)文化，首先要界定的是：什么樣的員工才是企業(yè)的奮斗者，或者說衡量奮斗的標(biāo)準(zhǔn)是什么。皮之不存，毛將何在，一個企業(yè)，如同一個民族，當(dāng)它強大時，它的人民就會揚眉吐氣，神采飛揚；當(dāng)它衰落時，人們可能只有暗自嗟嘆。??然后對于張總闡述的奮斗者三層含義很是贊同。??首先對于最關(guān)鍵的因素是員工這句話我想談一下我的感受。??之后是對第一：易流的奮斗者首先就應(yīng)是對易流事業(yè)的絕對認(rèn)同與忠誠，這句話談下感受。”我認(rèn)為這個“群體奮斗”亦或叫“狼性文化”很重要，頗有點“眾心齊，泰山移”的意思。??華為還認(rèn)為，一般人只注意身體上的艱苦奮斗，不重視精神上的39。如果這樣，價值觀就倒退了。完善細(xì)節(jié)，本不要花多少體力，主要還是精神上的懈怠。人生中，困難和壓力是常態(tài)，幸福只是短暫的，但我們要有勇氣，優(yōu)雅地面對困難和壓力。易流事業(yè)的奮斗者就應(yīng)將本職崗位價值最大化，并堅持以結(jié)果為導(dǎo)向的行事風(fēng)格。任何企業(yè)都有自己的文化，好的文化能激勵人、鼓舞人，能夠凝聚員工的人心，能夠激發(fā)員工的干勁，能夠讓大家知
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