[工程科技]如何成為一名優(yōu)秀員工-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 工作質(zhì)量來源于人品質(zhì)量。 ? 業(yè)績是檢驗一切的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 成功的秘決在于：立即行動、行動、行動、再行動。 記住每天說這幾句話：我健康！我快樂！ 我大有作為！ 激勵斗志，永不滿足 在看待事物時，應(yīng)考慮生活中既有好的一面，也有壞的一面，但強(qiáng)調(diào)好的方面，就會產(chǎn)生良好的愿望與結(jié)果。職業(yè)規(guī)劃師指著前面的墳?zāi)箤λf： “ 你看看吧，只有這里才沒有問題，也只有這里的人才不會被問題困擾。 觀念比知識重要 觀念是人生的支點 ?觀念變 → 思維方法變 → 想法變 → 態(tài)度變 → 行動變 → 習(xí)慣變 → 性格變 → 命運(yùn)變 → 人生才會改變！ ?觀念一通 → 一通百通 ?觀念不通 → 死活不通 ?人生處處是營銷 ?修煉自身是最佳出路 那扇封閉自由靈魂的門看上去總是關(guān)著的 —— 但也不妨推推看，有時候它其實并未真的上鎖 …… 七、個人與團(tuán)隊 為別人亮起“燈籠”，才能有效地保護(hù)自己。 ? 領(lǐng)導(dǎo)真正欣賞的就是那些面對刁難不卑不亢也不抱怨，仍然勤勤懇懇工作的人。不過，小徐并沒有表現(xiàn)出不滿，而是更加努力地工作，希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。 4）積極參加企業(yè)的各種活動。 5）不要過分期待自己付出了什么，別人應(yīng)該回報什么。 +：加一點理解 ：減一點冷漠 ： 乘一點關(guān)心 247。 第二個成功的公式： 成功 =心態(tài) +能力 +人際關(guān)系 一、我們?yōu)槭裁床怀晒? 成功者的基本素質(zhì)： ? 具有良好的人際關(guān)系處理能力 ? 具有優(yōu)秀的道德品質(zhì) ? 良好的敬業(yè)、工作精神 ? 不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取的習(xí)慣 ? 合理的知識結(jié)構(gòu) 一、我們?yōu)槭裁床怀晒? 我們處理問題的方式對嗎？ 1）學(xué)會換位思考 2）不要過于計較上司的批評方式 3）知錯就改 4）力戒消沉 一、我們?yōu)槭裁床怀晒? ?人的一生 ?天生我才必有用 成功的基礎(chǔ) — 為自己樹立目標(biāo) 哈佛大學(xué)對一群條件都差不多的年輕人，調(diào)查結(jié)果如下： 3%的人有清晰且長期的目標(biāo) 10%的人有清晰但短期的目標(biāo) 60%的人有較模糊目標(biāo) 27%的人無目標(biāo) 25年后， 3%的人 25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標(biāo)。他們都朝著同一個方向不懈地努力，幾乎都成了社會備界的頂尖成功人士、行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英。 ： 除一點猜忌 提高溝通技巧，有助事業(yè)成功 三、學(xué)會溝通，建立和諧的人際關(guān)系 1）認(rèn)真做好本職工作 2）尊重上司，維護(hù)上司的威信 3）勇挑重?fù)?dān)，為上司分憂 4）主動請示和匯報 5）修正上司違規(guī)的決定，但要注意方式 如何處理好上司的關(guān)系 三、學(xué)會溝通，建立和諧的人際關(guān)系 1）造成沖突的原因： ? 認(rèn)識上的差距 ? 利益上的矛盾 ? 個性特征上的差異 ? 環(huán)境的影響 ? 溝通上的障礙 ? 體制上的缺陷 ? 上司作風(fēng)上的毛病 如何正確對待沖突 三、學(xué)會溝通，建立和諧的人際關(guān)系 2）如何正確對待沖突： 強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作； ? 強(qiáng)調(diào)各部門之間利益的一致性； ? 溝通信息、增進(jìn)了解、統(tǒng)一認(rèn)識、消除戒見、合作共事； ? 加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用； ? 嚴(yán)格規(guī)章制度，明確工作職責(zé)，限制沖突的發(fā)展。 三、學(xué)會溝通，建立和諧的人際關(guān)系 不會與周圍的人相處，無論你怎樣有才能也不會成功 . 三、學(xué)會溝通，建立和諧的人際關(guān)系 做自己不愿做的事 ? 做自己不愿意做的事情，是得到認(rèn)可的最好方法； ? 把不愿做的事情做得漂亮，將會比你做擅長的事情有益的多，收獲也更大，不信你試試。 5）了解你所在領(lǐng)域內(nèi)的動態(tài)。 ? 兩個月后，公司開始流傳一個消息，那就是小徐和小范的領(lǐng)導(dǎo)要被派到美國總部工作了。 案 例 如何管理自己
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