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旅游集團(tuán)三年人力資源規(guī)劃-免費閱讀

2025-02-12 05:29 上一頁面

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【正文】 八、結(jié)束語總之,在將曲江文化旅游集團(tuán)打造成文化旅游產(chǎn)業(yè)“巨無霸”的宏偉目標(biāo)指引下,通過以上工作思路的逐步實施,集團(tuán)人力資源部必將逐步向以建立起具有鮮明的員工開發(fā)特性的、協(xié)調(diào)合作的組織體系為目標(biāo)的新型戰(zhàn)略型管理組織方向發(fā)展。 制定并執(zhí)行末位淘汰制度,集團(tuán)各部門及各子(分)公司通過績效管理優(yōu)勝劣汰;(后附旅游集團(tuán)儲備干部培訓(xùn)調(diào)查分析報告及儲備干部培訓(xùn)方案)利用各類社會資源,與各高校合作辦學(xué),為人才的開發(fā)與儲備打好基礎(chǔ)加強人力資源系統(tǒng)自身建設(shè)216。根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和組織戰(zhàn)略目標(biāo),動態(tài)性設(shè)置崗位和編制。(四)以績效為依據(jù)的薪酬分配機制在企業(yè)中實施以績效考核為依據(jù)的薪酬分配機制,以員工在實際工作中的工作績效,作為領(lǐng)取必得的工資報酬的依據(jù),并以此作為充分開發(fā)員工潛力的一個基本杠桿。四、 旅游集團(tuán)人力資源規(guī)劃及管理戰(zhàn)略目標(biāo)(一)總目標(biāo)2009年起,旅游集團(tuán)三年人力資本發(fā)展的總目標(biāo)是:調(diào)整人才結(jié)構(gòu),加強專業(yè)人才培育和儲備,形成專業(yè)管理梯隊,建立良好的企業(yè)文化,促進(jìn)集團(tuán)三年經(jīng)營策略目標(biāo)的達(dá)成。 缺乏人才培養(yǎng)和儲備機制;(3)集團(tuán)各下屬子(分)公司的人力資本開發(fā)、管理能力不足,停留在人事管理的階段。人力資源管理面臨的主要問題a) 企業(yè)文化還需培育,學(xué)習(xí)型組織建設(shè)和開放的企業(yè)文化還須進(jìn)一步建設(shè),主要表現(xiàn)在:216。(3) 機會(O):216。 人力資源管理基礎(chǔ)體系基本搭建形成;216。梳理并確立各業(yè)務(wù)口職能和集團(tuán)本部54個崗位的崗位說明書、崗位規(guī)范。開始逐步建立了支持和服務(wù)于集團(tuán)整體戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃來及時、準(zhǔn)確、系統(tǒng)地反映集團(tuán)人力資源整體狀況的規(guī)劃實施、統(tǒng)計分析系統(tǒng)。西安曲江文化旅游(集團(tuán))有限公司關(guān)于做大做強之未來三年人力資源規(guī)劃發(fā)展綱要西安曲江文化旅游(集團(tuán))有限公司人力資源部 13目 錄一、 規(guī)劃的目的及意義………………………………………………………… 1二、 旅游集團(tuán)人力資源管理現(xiàn)狀…………………………………………… 1(一) 曲江文化旅游集團(tuán)人力資源基本狀況 ……………………………………2(二) 旅游集團(tuán)人力資源規(guī)劃、開發(fā)與管理水平現(xiàn)狀 …………………………2三、 人力資源管理面臨的形勢及主要問題 ……………………………………4(一) 面臨的形勢 …………………………………………………………………4 旅游集團(tuán)人力資源管理重點……………………………………………………4人力資源戰(zhàn)略因素SWOT分析……………………………………………………4 人力資源管理面臨的主要問題…………………………………………………5四、旅游集團(tuán)人力資源規(guī)劃及管理戰(zhàn)略目標(biāo)………………………………………6(一) 總目標(biāo)…………………………………………………………………………6(二) 子目標(biāo)…………………………………………………………………………6五、建立人力資源有效的管理和協(xié)調(diào)機制…………………………………………7(一) 重實績的人力資源甄選機制 ………………………………………………7(二) 適量淘汰的人力資源競爭機制 ……………………………………………7(三) 工作學(xué)習(xí)的創(chuàng)新機制……………………………………………………7(四) 依靠規(guī)范制度的約束機制 …………………………………………………8(五) 以績效為依據(jù)的薪酬分配機制 ……………………………………………8(六) 完善的社會保障機制 ………………………………………………………8六、健全集團(tuán)人力資源管理體系……………………………………………
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