[管理學(xué)]人力人資規(guī)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 A 企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè) B 企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè) C 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè) D 企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè) E企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測(cè)3崗位定員法是根據(jù)（ ）計(jì)算和確定定員人數(shù)的方法。一、單項(xiàng)選擇題：（人力規(guī)劃部分）以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是（ ）A 組織的規(guī)章 B 組織的體制C 組織的機(jī)制 D 組織的協(xié)調(diào)合理分權(quán)的作用不包括（ ）A 有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo) B 有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性 C 有利于基層迅速正確地做出決策 D 有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問(wèn)題以下關(guān)于智囊機(jī)構(gòu)的說(shuō)法不正確的是（ ）A 又稱(chēng)戰(zhàn)略研究部或信息公司 B 對(duì)集團(tuán)高層提供的方案進(jìn)行決策C 參與制定集團(tuán)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 D 搜集、整理、儲(chǔ)存相關(guān)信息資料管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是（ ）A 業(yè)務(wù)程序 B 業(yè)務(wù)崗位 C 業(yè)務(wù)數(shù)量 D 信息傳遞企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括（ ）A 給員工增加福利津貼 B 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃C 大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃D 大膽起用年富力強(qiáng)和具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的人才狹義的人力資源規(guī)劃不包括（ ）A 人員配備計(jì)劃 B 人員晉升計(jì)劃 C 人員補(bǔ)充計(jì)劃 D 人員培訓(xùn)計(jì)劃（ ）不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法。A 崗位工作的經(jīng)驗(yàn)要求 B 崗位工作的效率 C 崗位工作人員的生產(chǎn)率 D 工作崗位的多少 E崗位工作負(fù)荷量的大小3影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員需求的參數(shù)有（ ）。A 產(chǎn)品結(jié)構(gòu) B 產(chǎn)品的
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