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[管理學(xué)]人力人資規(guī)劃-預(yù)覽頁

2025-02-12 02:54 上一頁面

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【正文】 B 未來人力資源需求預(yù)測 C 現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測 D 未來流失人力資源預(yù)測分析2以下不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是( )A 灰色預(yù)測模型法 B 轉(zhuǎn)化比率法 C 馬爾可夫分析法 D 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法2以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法說法不正確的是( )A 德爾菲法適合于人力需求的長期趨勢預(yù)測 B 轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的C 轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異D 德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測2從管理形式上看,現(xiàn)代人力資源管理是( )A 靜態(tài)管理 B 動態(tài)管理 C 權(quán)變管理 D 權(quán)威管理2( )是人員規(guī)劃活動的落腳點(diǎn)和歸宿。A 企業(yè)人力資源需求預(yù)測 B 企業(yè)人力資源供給預(yù)測 C 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測 D 企業(yè)特種人力資源預(yù)測 E企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測3崗位定員法是根據(jù)( )計(jì)算和確定定員人數(shù)的方法。A 以產(chǎn)權(quán)為中心 B以關(guān)系為中心 C 以成果為中心 D 以崗位為中心 E 以工作和任務(wù)為中心3企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道( )A 大中專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生 B 復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 C失業(yè)人員 D 其他組織在職人員 E流動人員預(yù)測技術(shù)才原理是依據(jù)過去來推測未來,除此之外還應(yīng)考慮到( )A 現(xiàn)實(shí)環(huán)境 B 獲得的數(shù)據(jù) C人員需求量 D 勞動力市場變化 E 管理風(fēng)格4管理人才清單應(yīng)包含的主要內(nèi)容是( )A 管理幅度范圍 B 下屬的職責(zé) C 管理的總預(yù)算 D 管理對象類型 E 管理決策 4
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