高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文_______淺談中小企業(yè)人事檔案-免費閱讀
【正文】 人事檔案管理機構(gòu)實行許可證并年檢制度。及時推給相關(guān)單位、做到不散失、不積壓。在日益發(fā)展的新形勢下,要想做好人事檔案管理工作,必須建立一只有專業(yè)知識,有文化素質(zhì),政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)好的檔案干部隊伍,定期培訓(xùn)則是建立高素質(zhì)檔案工作人員隊伍的重要途徑。檔案轉(zhuǎn)遞過程中一定要認(rèn)真履行職責(zé),堅持原則,按程序辦理。二．解決對策，從政策上提高人事管理制度（一）增強對人事檔案管理目的和意義的認(rèn)識,完善人事檔案管理制度。有的不該歸檔的材料歸了檔，而應(yīng)該在歸檔范圍內(nèi)的零散材料去沒有及時歸檔。而人事檔案材料的失真,使得人力資源計劃中的配備計劃、退休解聘計劃、補充計劃、使用計劃不能正確制定和執(zhí)行,這必然使用人單位出于被動狀態(tài),特別是現(xiàn)在錄用人員都是采用先進人后調(diào)檔的方式,一旦用人單位發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。其次是收集的材料不全面、不準(zhǔn)確。檔案轉(zhuǎn)遞制度不健全。具體表現(xiàn)在： 缺乏對人事檔案管理制度的重視。特別是近幾年，隨著國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的不斷好轉(zhuǎn)，企業(yè)的競爭力、活力得到不斷的提升，但是在部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)的檔案人事管理上存在的問題嚴(yán)重制約了企業(yè)的持續(xù)健康成長。本文著重分析當(dāng)前企業(yè)的檔案管理存在的問題，從可持續(xù)性發(fā)展的角度討論解決措施。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對人事檔案的重視停留在口頭上,甚至片面的認(rèn)為企業(yè)與員工是一種雇傭關(guān)系,沒必要把太多精力用在人事檔案管理上,“說起來重要,忙起來忘掉”,人事檔案的管理工作沒有得到有力的支持。一是有的企業(yè)檔案轉(zhuǎn)遞不及時,操作程序不規(guī)范。目前,仍有不少企業(yè)的人事檔案材料僅記錄了員工的姓名、年齡、性別等基本信息,缺少反映員工實際情況的檔案材料,特別是學(xué)歷材料。人事檔案案卷宗的內(nèi)容不規(guī)范、翔實和準(zhǔn)確，造成企業(yè)人事檔案信息量低，個別存在虛假現(xiàn)象。四是檔案材料短缺。人事檔案管理工作是促進人才合理流動、合理配置和合理使用、保證人才隊伍素質(zhì)的重要措施,是全面考察了解、正確評價和使用人才的重要依據(jù)。只有維護了企業(yè)人事檔案的真實性、嚴(yán)肅性、有效性,才能更好的促進人才合理流動、合理配置和合理使用,為企業(yè)人力資源建設(shè)提供更好的服務(wù)。通過培訓(xùn)使檔案專業(yè)人員更加適應(yīng)信息技術(shù)和檔案事業(yè)的發(fā)展,采取積極措施抓好知識更新、引進、消化,適應(yīng)信息技術(shù)的成果,擁有更廣博的
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