高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文_______淺談中小企業(yè)人事檔案(完整版)
【正文】 檔案管理；現(xiàn)狀分析隨著越來越多的中小企業(yè)建立，中小企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了管理意識薄弱、資源利用效率低、檔案管理監(jiān)督制度不健全的現(xiàn)狀。缺少有效的檢查、監(jiān)督機制。存在死角。有的企業(yè)在檔案管理手段上,因為沒有單獨的計算機和檔案管理軟件,管理人員還一直采取手工編輯、檢索,致使員工的工資級別、職務(wù)任免等材料根本無法形成或不能及時歸檔,產(chǎn)生了很多不利的影響。一是檔案材料內(nèi)容填寫前后不一。另外，隨著時代的發(fā)展，員工人事檔案中有些陳舊的信息內(nèi)容已不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。在檔案的收集上要及時、完整。計算機和信息技術(shù)的快速發(fā)展,已經(jīng)對人事檔案管理工作產(chǎn)生了劃時代的巨大影響,我們要借助現(xiàn)代信息技術(shù),引進先進的管理理念,對檔案管理中不適應(yīng)的一些方法和手段進行改革。（四）科學(xué)管理，保持人事檔案工作的高質(zhì)量。筆形編號”法均是利用姓氏檢索的方式進行，這兩種方法均有一定的科學(xué)性，但用起來比較繁瑣。、總 結(jié)綜上所述,我們要不斷創(chuàng)新企業(yè)人事檔案管理工作的新思路,積極解決管理現(xiàn)狀中存在的問題,用各種先進的技術(shù)手段更好的利用檔案資源,發(fā)揮人事檔案的實際效能,提升企業(yè)人事檔案的使用價值和文獻。為提高效率，可以采取英文字母的順序進行編排，便于記憶，利于查找，提高速度。因此，目前的人事檔案的管理必須緊跟人事工作的需求，實現(xiàn)管理的規(guī)范化和信息化。因此人事檔案管理制度也耍與時俱進，不斷學(xué)習掌握現(xiàn)代檔案管理理論與新技術(shù)的運用，開拓創(chuàng)新，開發(fā)新手段，人事檔案管理應(yīng)該以充分開發(fā)和利用人力資源信息為基礎(chǔ),轉(zhuǎn)化企業(yè)的經(jīng)濟效益。檔案的整理要嚴謹、科學(xué)。（2）使用上，技術(shù)手段滯后，運行效率較低。二是檔案用紙規(guī)格不一。例如,將工作時間提前,把學(xué)歷變高,把年齡變小等等。更有甚的是個別企業(yè)依仗為經(jīng)濟發(fā)展貢獻大，不重視檔案工作，給檔案部門的正常工作制造種種障礙，使檔案人員處于尷尬的境地。由于沒有定期檢查,使人事檔案管理有空可鉆,新增加材料的連續(xù)性出現(xiàn)斷裂現(xiàn)象。于是，企業(yè)內(nèi)部人事檔案管理的迫切現(xiàn)狀被提上了日程。XXXXX 專 業(yè) 經(jīng)濟與行政管理
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