全國(guó)普通高考遼寧省試題英語(yǔ)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 圣經(jīng)上有這么一個(gè)故事：耶穌經(jīng)受了上帝的考驗(yàn)，但他沒(méi)有去他熟悉的的耶路撒冷，而是金額定到更遠(yuǎn)的地方開(kāi)始布道賀為人治病。你是向公司推薦購(gòu)買(mǎi)一個(gè)現(xiàn)存系統(tǒng)還是建立一個(gè)定制的系統(tǒng)？你向公司推薦外包還是自主開(kāi)發(fā)？ ? 有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)再造是企業(yè)管理上的革命，改良意味著向傳統(tǒng)勢(shì)力妥協(xié)，信息技術(shù)加固了舊的流程，不利于進(jìn)一步改革。他建議：不妨先將一種 HRIS活動(dòng)計(jì)算機(jī)化，看一看效果如何，并分析一旦轉(zhuǎn)成使用基于計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)后將會(huì)遇到哪些問(wèn)題。 自動(dòng)生成開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各種軟件文檔。既包括屬性，也包括作用于屬性的行為。 ? 第三階段 ： 經(jīng)營(yíng)管理 ? 組織、加工、維修或維護(hù)那些支持性資源，對(duì)產(chǎn)品 /服務(wù)進(jìn)行存儲(chǔ)或服務(wù)。 ? 一個(gè)信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)在組織機(jī)構(gòu)和管理體制改變時(shí)保持工作能力。 返回 組織的信息需求分析 ? 確定組織在決策支持和事物處理方面的目前和規(guī)劃的信息需求，從而為整個(gè)組織或其主要部門(mén)提出 mis的總體結(jié)構(gòu)方案。 ? 在跑了若干施工現(xiàn)場(chǎng)之后，規(guī)劃人員忽然發(fā)現(xiàn)原來(lái)做規(guī)劃的時(shí)候，對(duì)具體的施工過(guò)程似懂非懂，又是甚至完全憑想象做系統(tǒng)分析。 ? 集團(tuán)公司很重視規(guī)劃工作，早在這個(gè)項(xiàng)目開(kāi)始之前，就搞了一個(gè)總體規(guī)劃的 “ 紅皮書(shū) ” — 經(jīng)過(guò)了權(quán)威專(zhuān)家的反復(fù)論證的紅色封皮的總體規(guī)劃報(bào)告。 系統(tǒng)規(guī)劃 一般包括三年或更長(zhǎng)期的計(jì)劃，也包含一年的短期計(jì)劃 ? 系統(tǒng)規(guī)劃的 主要任務(wù) ： 制定 mis的發(fā)展戰(zhàn)略 確定組織的主要信息需求，形成 mis的總體結(jié)構(gòu)方案，安排項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃。諾蘭（ Nolan） 1973年首次提出了系統(tǒng)發(fā)展的階段理論， 被稱(chēng)為諾蘭階段模型 。 ? 作用： 合理分配和利用信息資源（信息、信息技術(shù)和信息生產(chǎn)者），以節(jié)省信息系統(tǒng)的投資。 ? 這些系統(tǒng)的使用不僅提高了工作效率，也提升了整個(gè)集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)力。項(xiàng)目經(jīng)理部的管理模式是基于工程項(xiàng)目的。為決策層和管理層快速提供各種優(yōu)化的管理信息和決策支持信息，稱(chēng)為基本型 mis。 關(guān)鍵成功因素法（ CSF） BSP法 ? 企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法（ business system planning，簡(jiǎn)稱(chēng) BSP）是對(duì)組織信息需求分析的一種全面調(diào)查法，是為指導(dǎo) MIS開(kāi)發(fā)而建立的一種規(guī)范方法，它是一種結(jié)構(gòu)化方法，它通過(guò)一整套把企業(yè)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為 mis戰(zhàn)略的過(guò)程，幫助企業(yè)做出 mis戰(zhàn)略規(guī)劃。 定義企業(yè)目標(biāo) → 定義企業(yè)過(guò)程 → 定義數(shù)據(jù)類(lèi) → 定義信息系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu) 定義企業(yè)目標(biāo)舉例 總目標(biāo) 出人才 高質(zhì)量服務(wù) 高經(jīng)濟(jì)效益 出 科研成果 正規(guī)教育 業(yè)余教育 社會(huì)服務(wù) 醫(yī)療質(zhì)量 護(hù)理質(zhì)量 提高醫(yī)療效率 消滅醫(yī)療事故 目標(biāo)樹(shù) 返回 定義企業(yè)過(guò)程 ? 企業(yè)過(guò)程被定義為在企業(yè)資源管理中所需要的、邏輯上相關(guān)的一組決策和活動(dòng)，它們的分析和識(shí)別無(wú)需顧及與組織機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。 ? 注重整體性，是系統(tǒng)的發(fā)展走向集成和成熟的要求。 提高了軟件質(zhì)量和軟件重用性。他認(rèn)為 “” 現(xiàn)在市場(chǎng)上有許多人力資源系統(tǒng)軟件包可供選擇，且大多數(shù)軟件包價(jià)格可以接受，這樣 ‘ 采用一套合適的綜合商業(yè)人力資源信息系統(tǒng)軟件包是可行的。如果完全自行開(kāi)發(fā)投入成本太大，公司技術(shù)力量還不夠強(qiáng)大，也可以采取部分模塊外包的形式，或采用購(gòu)買(mǎi)通用模塊與開(kāi)發(fā)專(zhuān)門(mén)模塊相結(jié)合的方式。人們反抗變革完全是出于一種慣性。你同意這種說(shuō)法嗎？為什么？ 。以小組為單位，比較兩種觀點(diǎn)并發(fā)表自己的看法。 ? 負(fù)責(zé)工資管理的孫經(jīng)理說(shuō)，應(yīng)該由公司的 MIS部門(mén)自行開(kāi)發(fā)人力資源信息系統(tǒng)?，F(xiàn)在 HR部考慮將人力資源活動(dòng)計(jì)算機(jī)化。 ? 嚴(yán)格講， CASE只是一種開(kāi)發(fā)環(huán)境而不是一種開(kāi)發(fā)方法。 ? 優(yōu)點(diǎn)：避免大規(guī)模系統(tǒng)可能出現(xiàn)運(yùn)行部協(xié)
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