【正文】 我明白按章工作是雇用的前 提，如果我違反了本手冊(cè)的規(guī)章要求，我將受到紀(jì)律處分直至被無(wú)償解雇。為此，公司提供一系列的安全工作程序、規(guī)程、規(guī)則、指示、培訓(xùn)和監(jiān)督等；所有員工在工作期間應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理； 員工應(yīng)對(duì)自身安全及健康負(fù)責(zé)，并對(duì)有可能受到影響的其他員工的安全及健康負(fù)責(zé)，這是工作的一部分； 公司根據(jù)作業(yè)場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素選擇適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)用品，并提供充足的勞保用品供現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員使用，員工必須按公司規(guī)定正確佩戴勞保用品，保障自身健康； 員工有責(zé)任識(shí)別和迅速報(bào)告工作中的危險(xiǎn)情況，以確保及時(shí)糾正不當(dāng)之處；同時(shí)員工須學(xué)習(xí)必 要的急救知識(shí)，接受必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)技 能，增強(qiáng)事故預(yù)防和緊急事件的處理能力，對(duì)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議； 廠(chǎng)區(qū)違禁物品 不能帶入生產(chǎn)區(qū)域； 在生產(chǎn)區(qū)域操作時(shí)必須穿戴工作服、安全鞋、安全眼鏡及其他勞動(dòng)保護(hù)用品。員工拒不簽收警告書(shū)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在此情況下，由其他在場(chǎng)員工兩人以上共同見(jiàn)證視為送達(dá)被警告員工； 經(jīng)發(fā)出一次嚴(yán)重警告 （ 乙類(lèi) ） 后，倘再犯甲類(lèi)或乙類(lèi)過(guò) 失，公司可對(duì)該員工作出違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理； 凡觸犯丙類(lèi)過(guò)失的，公司可對(duì)該員工作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理。 職業(yè)發(fā)展 員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，對(duì)于公司的成功和發(fā)展是很重要的，公司將根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)需要和個(gè)人發(fā)展意愿制定員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 公司以任人唯賢 、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t：在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司將給符合該職位資質(zhì)要求、有能力、能創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)和具備良好職業(yè)素質(zhì)的員工予以晉升和發(fā)展；公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，候選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)； 公司尊重每位員工并珍惜員工對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)，員工的發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升快慢取決于自身的能力和所取得的成績(jī)。 培訓(xùn)堅(jiān)持“組織學(xué)習(xí)”和“自發(fā)學(xué)習(xí)”相結(jié)合原則； 公司全體員工均有義務(wù)接受公司所安排各項(xiàng)培訓(xùn)和有權(quán)利提出各類(lèi)培訓(xùn)需求。員工行為若涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理； 公司分配給員工的電腦（包括電腦上安裝的應(yīng)用軟件）屬公司財(cái)產(chǎn)，員工不得在公司的電腦上安裝盜版或無(wú)安裝許可的軟件，不得用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站或 下載與工作無(wú)關(guān)的軟件，違者將會(huì)受到違紀(jì)處分。打電話(huà)的人會(huì)根據(jù)你接電話(huà)的語(yǔ)言及態(tài)度作出對(duì)公司的判斷。 男性員工不得著無(wú)袖、無(wú)領(lǐng)汗衫，紐扣須扣整齊 ， 發(fā)型應(yīng)齊整、干練 ， 女性員工須清雅淡妝 ， 禁止穿短裙、無(wú)袖衣裙，衣著及飾物不得夸張 。緊急情況或出差期間因病休假，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門(mén)主管，并在返回公司一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提交病假證明。假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，在入職前結(jié)婚的婚假，公司不予確認(rèn)。若員工表現(xiàn)不足或表現(xiàn)差時(shí)，按一定比例發(fā)放，甚 至不予發(fā)放 （ 主要參考員工在上年度受到違紀(jì)處分的情況來(lái)定 ） 。 加班的補(bǔ)償方式 ：得到批準(zhǔn)的 享受同等時(shí)間的補(bǔ)休，由于工作需要 3 個(gè)月內(nèi)無(wú)法安排換休的，需得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)，結(jié)算加班費(fèi)； 為便于計(jì)算，加班時(shí)間以小時(shí)為單位，加班補(bǔ)償按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ； 員工利用休息時(shí)間參加公司計(jì)劃安排的培訓(xùn)，公司將視生產(chǎn)工作狀況為其安排補(bǔ)休 。對(duì)遲到的員工，公司將視具體情況對(duì)其作違紀(jì)處分； 員工的早退 ： 9 未辦理請(qǐng)假手續(xù)，在上班時(shí)間擅自離開(kāi)公司的按早退論，公司將對(duì)其作違紀(jì)處分。 補(bǔ)充事項(xiàng) 所有解除或終止勞動(dòng)合同的員工，離開(kāi)公司前必須與指定的同事妥善交接經(jīng)手的工作事項(xiàng)，完備離職手續(xù)；歸還《員工手冊(cè)》等培訓(xùn)資料、員工工作牌、制服、更衣柜鎖匙 、勞保用品、電腦、公司文件資料及借用或保管的公司物品；在公司借款的必須還清款項(xiàng)；簽訂培訓(xùn)合同 (協(xié)議 )而未完成承諾服務(wù)期的離職員工，須償還培訓(xùn)費(fèi) （ 公司提出解除勞動(dòng)合同的除外，但不包括違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的情況 ） 、公司已墊支的費(fèi)用及備用金；以上事項(xiàng)由部門(mén)主管 /經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、人事行政部在有關(guān)呈批表簽字確認(rèn)，才視為已辦齊離職手續(xù)，否則公司有權(quán)向員工行使追償權(quán)； 員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事行政部同事或其上司進(jìn)行離 8 職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。 7 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)， 應(yīng)及時(shí)呈報(bào)人事行政部。 新員工培訓(xùn) 每一個(gè)新員工在被錄用的頭三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司組織的就職教育和由人事行政 部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。 三、 企業(yè)文化 企業(yè)宗旨： 提供 一流的技術(shù)，優(yōu)良的質(zhì)量，完善的 服務(wù) 以滿(mǎn)足用戶(hù)需求 企業(yè)愿景：成為國(guó)內(nèi)最優(yōu)秀的開(kāi)關(guān)柜、電纜橋架等電氣產(chǎn)品供應(yīng)商。公司尊重人才，也要求每位員工尊重自己的本職工作，踏實(shí)工作。只有參與才能更好地理解，只 有理解才能達(dá)致認(rèn)同。我相信這種尊重、理解和信任，是我們愉快工作、共同奮斗的橋梁與紐帶。 錄用條件和要求 應(yīng)聘人員通過(guò)筆試、面試，經(jīng)確認(rèn)合格后，可被聘為正式員工，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)； 面試合 格者由人事行政部安排到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢合格者方能正式錄用。為此，每位員工都有責(zé)任 ： 在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始前，新入職員工必須準(zhǔn)確真實(shí)地填寫(xiě)特瑞德《員工登記表》。 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，公司或員工皆須提前三天以書(shū)面形式通知對(duì)方。 不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間為上午 8:30。 加班審批程序 ： 員工 加班須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批。 薪金發(fā)放 員工薪酬按《勞動(dòng)合同》中的規(guī)定執(zhí)行， 本月工資于次月 10 日 通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳形式劃入每位員工的指定帳戶(hù) （ 遇到節(jié)假日或休息日，提前一天發(fā)放 ） ； 員工如對(duì)本人當(dāng)月工資收入有異議，應(yīng)在工資發(fā)放之日起七天內(nèi)向人事行政部查核。 賀儀 員工生日：公司對(duì)當(dāng)天生日的員工， 給予精美賀卡及現(xiàn)金 100 元， 以示祝賀 新婚賀儀：?jiǎn)T工結(jié)婚（須一個(gè)月內(nèi)將《結(jié)婚證》復(fù)印件交人事行政部），公司 給予精美賀卡及現(xiàn)金 200 元 ，以示祝賀； 12 員工活動(dòng) 員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如 體育活動(dòng) 、旅游、 年度晚會(huì)等 。 經(jīng)公司批準(zhǔn)認(rèn)可的占用工作時(shí)間的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)假期。 3）產(chǎn)假 （享受原崗位的基本工資） 種類(lèi) 天數(shù) 備注 產(chǎn)假 90 天 23 周歲 晚育產(chǎn)假 增加 30 天 24 周歲 多胎產(chǎn)假、難產(chǎn)假 各增加 15 天 醫(yī)療證明自然流產(chǎn)假 (3 個(gè)月內(nèi) ) 30 天 允許懷孕 自然流產(chǎn)假 (3~7 月內(nèi) ) 50 天 允許懷孕 意外懷孕流產(chǎn)假（ 3 個(gè)月內(nèi)） 30 天 綜合節(jié)育措施 15 意外懷孕產(chǎn)假（ 3~7 月內(nèi)） 50 天 綜合節(jié)育措施 無(wú)薪假期 事假 （ 占用工作時(shí)間辦理私人事務(wù)而請(qǐng)假的 ） 申請(qǐng)事假 3 天以?xún)?nèi) （ 含 3 天 ） ，須向直接負(fù)責(zé)的部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意方可生效； 申請(qǐng)事假 (3 天以上 )，須向直接負(fù)責(zé)的 部門(mén)經(jīng)理、人事行政部、總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)審批同意方可生效； 申請(qǐng)事假須提前兩天申請(qǐng)，并把工作交代清楚，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，遇突發(fā)事件除外；員工須確認(rèn)所有審批手續(xù)完畢后才可休假； 休假程序 除法定假日外， 員工申請(qǐng)所有 假期都必須提前填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》 ， 依相關(guān)程序 并提供相關(guān)證明 進(jìn)行審批，在獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離開(kāi)崗位；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)（未完成審批程序）而擅自不上班的，按曠工