【正文】 t really matter where it originates or how it is cooked. Lin likes to give the Americanstyle restaurants39。s ovarian function has declined and a bilateral oviduct blockage has occurred, meaning that in vitro fertilization is her only option. So, after reducing her workload, Xiao underwent IVF treatment. Luckily, she got pregnant after just one treatment cycle, but later experienced vaginal bleeding, and rushed to the hospital. I told her to rest and carry on with the treatment (to prevent a miscarriage). As Zubin Zarthoshtimanesh, a yoga guru, demonstrated postures at a high school stadium in Dujiangyan 深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)論文用紙 經(jīng)濟管理學(xué)院管理系 人力資源管理 專業(yè) 09 屆畢業(yè)論文 共 15 頁，第 17 頁 city, Sichuan province, some 200 students sat on colorful mats watching him closely. It was part of the first IndiaChina international yoga festival in the provincial capital, Chengdu, in Southwest China, where more than 1,000 fans from home and abroad gathered for lessons from 20 leading practitioners of the ancient Indian regimen, from June 1721. Yoga is to India what perhaps tai chi is to China. Many countries other than India and China, also held the first World Yoga Day on June 21, after the United Nations last year agreed to Indian Prime Minister Narendra Modi39。s behaviors to care for eyes, basedon the timely and factual statistics the survey series of followup events will also be held in six cities, including Jinan in Shandongprovince, and Changsha in Hunan province, to educate people on how to care for eyes afterthe survey started. More and more Chinese are jogging to get and stay fit. Most joggers will run alone, but some will jog with friends or even coaches. The Beijing Olympic Forest Park is one of the most popular spots. It is packed with runners in the afternoon, usually after work, and at weekends. Jogging after a whole day39。 我尤其要感謝我的論文指導(dǎo)老師 —— 鄧潔華。沒有他們，就沒有我的茁壯成長，就沒有今天自信、開朗、樂觀、豁達的我，就沒有一個 擁有 人力資源管理 的基本理論知識和嫻熟實踐技能的全新的我。 而這一點就符合邦韋的員工，因為邦韋也是屬于服務(wù)行業(yè)的，而且對于新員工就更加適用了，因為很多新員工無法再短期內(nèi)做出上級要求的結(jié)果，所以用行為主導(dǎo)型的考評方法就有利于上級去考核他們。所以由下級來考評上級，一方面可以比較真實地反映上級的工作態(tài)度，另一方面，也是下級對上級的一種評價，可以供主管參考和改進。所以如果公司會給與這些管理人才這些培訓(xùn) ，讓人才覺得公司有意培養(yǎng)他們 ，那么人才流失的 幾率 也會降低。 崗前培訓(xùn)一般包括企業(yè)的經(jīng)營特點，企業(yè)文化，新員工的素質(zhì)，和基本的業(yè)務(wù)知識。 由于邦韋的工作壓力大，所以平 時上班的時候，員工之間都是無法交流的，因此同事之間都是比較冷漠，所以作為管理層，應(yīng)主動組織一些活動，讓員工之間增進了解，這樣也可以讓員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心。 除了物質(zhì)上的薪酬以外，關(guān)愛、尊重、認可、支持等精神上的報酬也是員工所期望得到的報酬。了解員工的個人計劃，并努力使之達成目標，就必然使員工產(chǎn)生成就感，沒有人會愿意離開一個能不斷使自己獲得成功的組織。當(dāng)然，正確的人才觀還應(yīng)包括合理的員工流動政策。物質(zhì)激勵與精神激勵要相結(jié)合，對基層員工要以物質(zhì)激勵為主，輔以精神激勵，而對于中層以上員工，則 要把物質(zhì)激勵與精神激勵放在同等重要的地位。 四 、對發(fā)現(xiàn)問題的建議 （一） 對員工流失的控制 對于可能流失的員工，不能放任自留，而要采取措施盡量避免和控制。并且在邦韋是沒有企業(yè)文化培訓(xùn)的，所以這就導(dǎo)致了員工內(nèi)部之間認識很少，之間都比較冷漠，缺乏溝通，在公司工作，沒有家的感覺。 其實主動離開企業(yè)，資源流出的員工，往往是有能力的員工，可以為企業(yè)創(chuàng)造財富的，所以一旦離開，企業(yè)將蒙受較大的損失 。所以這里面就有這它不完善的地方。 推薦 確定了候選人之后，就可以給企業(yè)作 推薦了，通常是先推薦候選人的簡歷，簡歷都是通過業(yè)務(wù)人員根據(jù)人才的簡歷，然后用自己公司特定的格式做出來的，最 后再和客戶公司進行細談。而且主管還會要求我們接受并運用這種 方式 ，雖然個人來說比較抗拒，但在這里工作幾個月，還是學(xué)了不少英文。公司已經(jīng)發(fā)展出一套非常完善的作業(yè)系統(tǒng)，提供給 專業(yè)的團隊，來滿足 不同的招聘需求。卓越的專業(yè)搜尋和合理配置資源，已完全體現(xiàn)在他們和客戶的合作上。 而我在這個公司的職位是人事顧問助理， 主要的工作就是 通過電話 銷售 的形式向外資企業(yè)客戶推薦適合他們的中高級人才，作為雙方溝通的一個橋梁，同時在人才方面我們會 做出 篩選和配對，當(dāng)中會包括簡歷篩選、人才評估、安排面試、入職等等相關(guān)的跟進工作。簡單地說，就是幫企業(yè)招聘人才，幫人才找合適職位。他們的第一目標是將我們和客戶的合作關(guān)系最大化，從而令到大家的合作是雙贏的和長遠合作的關(guān)系。 在管理方面，公司是比較規(guī)范的。這是我在邦韋的收獲之一。 安排面試 根據(jù)客戶公司的要求，安排雙方面試。 就如我在邦韋工作的頭兩個星期就已經(jīng)離開了 7名員工 ，后來通過和老員工的聊天中，了解到這都是正常的，一個月一般都會流失 20名員工 左右。而這些離開的員工主要是由于報酬因素和個人因素，中小企業(yè)往往薪資水平無法與大型企業(yè)相比，有能力的員工如果能夠在市場中相同職位獲得 更高待遇的話，就會有可能離職；其次就是由于員工個人職業(yè)理想、職業(yè)抱負不同于實際從事的工作，實際工作的豐富性給予 個人滿足感不足，員工個人價值與企業(yè)價值觀不同，還有就是不能承受邦韋的工作壓力。 新員工在進入公司之前，每個人的工作經(jīng)驗、價值觀念、文化背景等各不相同，與公司的文化也不完全一致。 對員工流失的立法管理 按照國家制定的相關(guān)法律法規(guī)控制流失，如合同法、勞動法、經(jīng)濟法等 一系列法律、法規(guī)和有關(guān)政策，規(guī)范企業(yè)自身和辭職員工雙方行為， 使不 規(guī)范的流動受到制約。管理者除了用現(xiàn)金的方式來激勵員 工 以外，更要懂得運用其他不花錢的“胡蘿卜”來進行激勵。完全阻止員工流動是不科 學(xué)的，也是不可能的。良好的職業(yè)生涯計劃會促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與員工的良性互動，采用多樣化的職業(yè)發(fā)展模式，增強員工的自我能力提高的內(nèi)在動力。這就需要企業(yè)提供良好的工作環(huán)境，關(guān)心知識員工的身心健康，支持他們的工作，設(shè)置諸如生日問候、健康計劃、子女托管等人性化的福利項目，使員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)愛；同時也要求企業(yè)能夠更多地信任知識員工，在其工作過程中授予更多的自主 權(quán)，在企業(yè)中設(shè)置多種溝通渠道，尊重員工的意見，并及時給予反饋 。 工作合理的安排 工作安排是指一切涉及到工作內(nèi)容本身的激勵，包括職位的提升、權(quán)限的擴大、安排具有挑戰(zhàn)性或更符合個人愛好特點的工作等。 在崗培訓(xùn) 任職前的培訓(xùn)使員工具備了任職的資格，但 并不意味著員工已盡善盡美，也不能保證每個員工都能達到要求。 由于邦韋公司已經(jīng)在不同地方有分公司了，所以邦韋可以針對這個特點，讓不同地方的管理層交換，這樣一方面可以起到學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的作用，也是節(jié)省公司開支的好方法。 自我考評 員工對自己的績效進行考評，能充分調(diào)動員工的積極性，特別是對那些以“實現(xiàn)自我”為目標的人更顯重要。 而不是單純地只看到他們的業(yè)績。 感謝一直以來支持我讀書的父母、兄弟、姐妹。在她身上，我看到了 慈愛，感受了熱心，領(lǐng)會了理性，品味了高尚，沐浴了無私，欣賞了率真。s work can be a way to unwind. It is true for He Wenjun, whose workplace is right near the forest park. She discovered her athletic aptitude at the age of seven, when she began playing tennis. Then she turned to jogging, and she has persevered with it for 10 years. I e to jog almost every day after work, whenever I have time. I think jogging is good for my health. And for me, a girl, it helps me to achieve to eternal goal, to keep slim, He said. He says she prefers jogging alone, so she can focus better. She loves jogging, even during Beijing39。s suggestion that a special day be marked in the year for the global practice of the stressbusting regimen, which is already a multibillion dollar industry in the United States. Modi said in the speech: Yoga is an invaluable gift of India39。 menu some culinary touches from other countries, such as China and Mexico, and customers love such innovation, he says. He started his career as an apprentice in a Chinese kitc