【正文】 商業(yè)和管理，為了理解 ERP技術(shù)的商業(yè)利益和收集關(guān)于公司所面 臨的管理問題的數(shù)據(jù)。其結(jié)果是許多 不同的應(yīng)用與 ERP系統(tǒng)在公司中共存，而且 ERP軟件包不能提供一個(gè)整合的 IT架構(gòu)。 44 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） ERP系統(tǒng)的一個(gè)主要問題是與商業(yè)戰(zhàn)略之間的沖突。此項(xiàng)研究的目標(biāo)是 鑒別、分析和闡述 ERP系統(tǒng)所存在的問題并且研究應(yīng)用整合的新方法。這種情況導(dǎo)致了各種各樣 整合性問題因?yàn)閼?yīng)用之間不能協(xié)調(diào)合作，而且不同的 IT 解決方案無法聯(lián)結(jié) 在一起。獨(dú)立的和異構(gòu)的應(yīng)用在公司的 ERP 系統(tǒng)中并存， 并且統(tǒng)一性問題并沒有很好的解決。李老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和對(duì)我嚴(yán)格 要求的態(tài)度使我的 畢業(yè)設(shè)計(jì)能夠順利的完成。此 模塊能實(shí)現(xiàn)員工檔案的增加、刪除、修改、查詢、排序等操作，能對(duì)企業(yè)中 常見的人事變動(dòng)如員工調(diào)動(dòng)、員工離職、員工停薪留職、員工退休、員工復(fù) 職等進(jìn)行方便有效的管理。 38 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 本章小結(jié) 本章對(duì)系統(tǒng)的三個(gè)主要的功能模塊，人事管理、員工績(jī)效管理、人員 規(guī)劃進(jìn)行了測(cè)試。選擇一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目后，此項(xiàng)目的信息和參加此項(xiàng) 目的人員將顯示出來。 表 47 人員需求預(yù)測(cè)測(cè)試數(shù)據(jù) 圖 415 部門人員統(tǒng)計(jì)界面 圖 416 人員需求預(yù)測(cè)界面 35 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 招聘計(jì)劃制定與發(fā)布 此模塊可以實(shí)現(xiàn)部門制定招聘計(jì)劃，可以自動(dòng)生成招聘文本并導(dǎo)出到 記事本。 圖 414 員工獎(jiǎng)懲情況查詢界面 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)后的人員需求預(yù)測(cè)界面如圖 416 所 示。 表 45 員工績(jī)效考核測(cè)試數(shù)據(jù) 員工編號(hào)員工 姓名 考核 年度 考核 月份 部門職位工作 業(yè)績(jī) 工作 態(tài)度 業(yè)務(wù) 水平 測(cè)試 數(shù)據(jù) 100031256 張會(huì) 鵬 2020 7 財(cái)務(wù) 部 處長(zhǎng) A B A 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)后的員工績(jī)效考核界面如圖 411 所示。 表 43 員工離職管理測(cè)試數(shù)據(jù) 離職操作后的在職和離職員工檔案列表分別 如圖 48 和圖 49 所示。 圖 44 按部門查詢后的員工檔案界面 圖 45 按職位查詢后的員工檔案界面 圖 46 按員工編號(hào)查詢后的員工檔案界面 從以上界面可以看出員工檔案查詢模塊能正確查詢出用戶所要的信息。 圖 41 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)前的員工檔案管理界面 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)一后的員工檔案界面如圖 42 所示。 4. 招聘計(jì)劃的制定與發(fā)布 此模塊允許人力資源部門根據(jù)各部門的人員需求情況制定招聘計(jì)劃并 發(fā)布此計(jì)劃。 圖 36 獎(jiǎng)懲作業(yè)流程圖 4. 員工獎(jiǎng)懲情況查詢 此模塊的實(shí)現(xiàn)過程和員工考核情況查詢相似 ，也可以按多種方式查 詢，流程圖略。因此獎(jiǎng)懲作業(yè)必須實(shí)時(shí)予以進(jìn)行，所謂實(shí) 時(shí)進(jìn)行必須包含事實(shí)真相的調(diào)查與評(píng)估。因此在制 定考核制度時(shí)，應(yīng)審慎規(guī)劃考核項(xiàng)目的廣度與深度。 員工合同的錄入在 錄入員工檔案的同時(shí)進(jìn)行。對(duì)于 退休員工和離職員工，也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)為在職員工。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。實(shí)現(xiàn)的基本流程如圖 32 所示。 人事管理模塊的流程 人事管理模塊的主要功能是對(duì)人事檔案和合同進(jìn)行有效的管理，并能 16 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（ 論文） 對(duì)企業(yè)中常見的人事變動(dòng)進(jìn)行方便的操作。數(shù)據(jù)窗口對(duì)象 包括了對(duì)數(shù)據(jù)的組織形式、 顯示方式和處理方式，它不僅能夠圖形化地增加、刪除、修改、更新、查詢 數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，而且還可以制定數(shù)據(jù)的輸入格式、輸出格式以及數(shù)據(jù)的顯 示風(fēng)格，同時(shí)開發(fā)人員還可以在數(shù)據(jù)窗口對(duì)象中增加多種對(duì)象（包括按鈕、 文本框、圖片等）。還有系統(tǒng)管理和幫助菜單并不是系統(tǒng) 要實(shí)現(xiàn)的主要功能，因此也沒有展開。 圖 28 人員規(guī)劃管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì) 根據(jù)本系統(tǒng)的功能，設(shè)計(jì)了如下數(shù)據(jù)庫表： (1) 在職員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、合同號(hào)、電話、備注） (2) 留職停薪員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、性別、生 日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、合同號(hào)、留職停薪開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、電 話、備注） 12 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） (3) 離職員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、離職時(shí)間、電話、備注） (4) 退休員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、退休時(shí)間、退休金、電話、備注） (5) 合同表 （合同編號(hào)、員工編號(hào)、員工姓名、合同類型、開始日期、結(jié)束日期、試用 期限、試用期工資、備注） (6) 績(jī)效考核表 （員工編號(hào)、員工姓名、考核年度、考核月份、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù) 水平） (7) 獎(jiǎng)懲表 （員工編號(hào)、員工姓名、獎(jiǎng)懲類別、獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲金額） (8) 人員需求表 （部門名稱、需求職位名稱、需求人數(shù)） (9) 應(yīng)聘人員表 （人員編號(hào)、人員姓名、性別、出生 日期、學(xué)歷、專業(yè)、民族、婚否、政治 面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、申請(qǐng)部門、申請(qǐng)職位、電話、應(yīng)聘情況描 述、備注） (10) 培訓(xùn)計(jì)劃表 （培訓(xùn)計(jì)劃編號(hào)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)數(shù)、 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)狀態(tài)） (11) 培訓(xùn)人員表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、職位、培訓(xùn)項(xiàng)目編號(hào)） (12) 部門設(shè)置表 （部門名稱） (13) 職位設(shè)置表 （職位名稱） (14) 用戶檔案表 13 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） （用戶名、用戶類型、密碼） 實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì) 本小節(jié)給出了人力資源管理系 統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì)。 圖 25 是績(jī)效管理數(shù)據(jù)流圖。首先，人力資源管理部門把各種 設(shè)置信息輸入人力資源管理系統(tǒng)，員工把自己的人事檔案信息輸入系統(tǒng)，部 門可以向此系統(tǒng)提出人員需求，應(yīng)聘人員把自己的應(yīng)聘信息輸入系統(tǒng)。最后對(duì)實(shí)現(xiàn)此系統(tǒng)所用的工具 Power Builder 的特點(diǎn) 及開發(fā)環(huán)境做了簡(jiǎn)單的介紹。畫板、畫板工具和小工具的有機(jī)組合構(gòu)成了 PowerBuilder 強(qiáng)大而方便的應(yīng)用開發(fā)環(huán)境。在復(fù)制表的過程 中，除了復(fù)制表中數(shù)據(jù)和表結(jié)構(gòu)外（當(dāng)然也可以更改表結(jié)構(gòu)），還可以復(fù)制 相應(yīng)表的擴(kuò)展屬性。 支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 用 PowerBuilder 開發(fā)的應(yīng)用程序可以同時(shí)訪問多個(gè)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，比 如說， 可以從 Oracle 中查詢數(shù)據(jù)， 然后將結(jié)果放入到 Foxpro 中。 PowerBuilder 還支持分布式應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，形成多層應(yīng)用系統(tǒng)結(jié) 構(gòu)，也就是說，用 PowerBuilder 不僅能夠開發(fā)客戶端應(yīng)用程序，而且還 可以輕而易舉地構(gòu)造應(yīng) 用服務(wù)器，從而形成分布式應(yīng)用。對(duì)于應(yīng)聘人員，本系統(tǒng)能對(duì)人員基本 情況登記并考核，對(duì)于考核通過人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事檔案管理模塊進(jìn)行檔案錄 入等操作；對(duì)于未錄取的應(yīng)聘人員，將其信息存入企業(yè)潛在人才庫，以備以 后出現(xiàn)新的人員需求時(shí)，可以先在企業(yè)潛在人才庫中看是否有符合條件的人 員，這樣可以大大降低招聘成本。如果沒有信息系統(tǒng)，這種工作單憑手工輸入輸出進(jìn) 行計(jì)算是非常困難的。提供各式報(bào)表以供決策使用。并同 ERP 中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高 效的、具有高度集成 性的企業(yè)資源系統(tǒng)。 ERP 中的人力資源管理 追述 ERP 在企業(yè)管理中的發(fā)展進(jìn)程，始終是以生產(chǎn)制造及銷售過程 （供應(yīng)鏈） 為中心的。 關(guān)鍵詞 人力資源；人力資源管理； ERP 系統(tǒng)；人力資源計(jì)劃；軟件工程 I 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） Abstract Nowadays, as economy develops rapidly, human resource that is the most precious resource has bee more and more important. The effective management of human resource is an important way of increasing profit of enterprise. Traditional human resource management systems are limited to personnel management. However, as a ponent of ERP system today, human resource management system can provide the overall solutions scheme to help enterprise make decisions. It bined with financing and manufacturing system constitutes an effective, high integrative enterprise resource system. This paper discusses the design and realization of employee archive management and personnel planning in ERP human resource management system. The system includes three main function modules: employee archive management, performance management and personnel planning. It can manage effectively employee archives, employee contracts and mon personnel alternations。傳統(tǒng)的 人力資源管理系統(tǒng)只局限于簡(jiǎn)單的人事管理，而如今作為 ERP 系統(tǒng)的一個(gè) 組成部分，人力資源管理系統(tǒng) 發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供全方位的解決方 案。本文將從需求分析、系統(tǒng)設(shè) 計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)到系統(tǒng)測(cè)試幾個(gè)階段詳細(xì)說明了這三個(gè)模塊的實(shí)現(xiàn) 過程。人力資源作為 知識(shí)的承載體成為組織依靠的對(duì)象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源 管理在組織中的作用日益突出。 ERP 在人力資源系統(tǒng)的加入以后，使得其功能真正擴(kuò) 展到了全方位企業(yè)管理的范疇。在進(jìn)行供求預(yù)測(cè)時(shí)可以從組 織人力資源管理系統(tǒng)中獲取大量的信息。 人力資源管理系統(tǒng)的第三項(xiàng)作用是方便數(shù)據(jù)深層次加工和挖掘。公司可以靈活 地設(shè)置部門、職位等。 PowerBuilder 支持應(yīng)用系統(tǒng)同時(shí)訪問多種數(shù)據(jù)庫，這既包括 諸如 Oracle、 Sybase 之類的大型數(shù)據(jù)庫，也包括 FoxPro 之類的支持 ODBC 接口的小型數(shù)據(jù)庫。用 PowerBuilder 開發(fā)出的應(yīng)用程序能夠與數(shù)據(jù) 庫服務(wù)器完美地協(xié)同工作，構(gòu)成客戶 /服務(wù)器計(jì)算模式 。 圖 11 PowerBuilder 應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的關(guān)系 4 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 豐富的數(shù)據(jù)表現(xiàn)風(fēng)格 PowerBuilder 的數(shù)據(jù)窗口為展現(xiàn)數(shù)據(jù)的本質(zhì)提供了豐富的手段，數(shù) 據(jù)窗口能夠從多種數(shù)據(jù)源中提取數(shù)據(jù)，然后以多種風(fēng)格展現(xiàn)在用戶面前，這 既包括文本顯示方式，也包括統(tǒng)計(jì)圖分析方式。 PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境綜述 PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境由一系列集成的畫板（ Painter）組成（見圖 12）。 另外增加的 2 個(gè)窗口則是 Clip 窗口和 Output 窗口，供用戶在程序開發(fā)時(shí)拷 貝和粘貼一些常用的程序代碼。一個(gè)完整的人力資源管理 系統(tǒng)一般還應(yīng)包括考勤管理和薪金管理兩個(gè)基本模塊，因此鑒于系統(tǒng)的完整 性，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的時(shí)候，把這兩個(gè)模塊也考慮進(jìn)去，但在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候 不 詳細(xì)展開。 9 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 圖 24 是人事管理數(shù)據(jù)流圖，共有 6 個(gè)模塊與員工實(shí)體進(jìn)行交互。需要和人力資源管理部門和員工兩個(gè)外部實(shí)體進(jìn)行交互。 14 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 3章人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)菜單樹 根據(jù)上一章的系統(tǒng) 設(shè)計(jì)，本系統(tǒng)所設(shè)計(jì)的菜單如圖 31 所示。 （ 3）建立數(shù)據(jù)窗口。 主要程序流程 本小節(jié)將對(duì)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)做一個(gè)詳細(xì)的介紹。由于這些操作相對(duì)比較容易實(shí)現(xiàn)，在這里就不一一給出實(shí) 現(xiàn)的具體過程了。 4. 員工停薪留職管理 如果員工的業(yè)務(wù)水平、 工作業(yè)績(jī)或工作態(tài)度沒有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，就要 對(duì)此員工進(jìn)行停薪留職，同時(shí)需要對(duì)員工的檔案進(jìn)行某些操作，此模塊實(shí)現(xiàn) 了這個(gè)過程。最后還要把此員工的信息從在職 員工檔案中刪除。具體實(shí)現(xiàn)流程見圖 33