九豐集團能力、素質與發(fā)展?jié)摿υu估-免費閱讀
【正文】 由于它以各不同崗位所需的專業(yè)素質為基礎，因而具有一定的差異性 積極主動性 自我管理能力 學習能力 管理他人能力 溝通能力 合作精神 組織能力 團隊精神 發(fā)展?jié)摿? 職業(yè)道德 專業(yè)能力 責任心和 5 我們建議由以下七種能力組成能力評估的基本因素 專業(yè)能力 溝通能力 合作精神 管理他人能力 自我管理能力 學習能力 工作責任心與積極主動性 6 能力評估主要是定性的判斷，其標準由公司統(tǒng)一制定 A 工作責任心與積極主動性 （ 成績 1 – 5） 自評 □ 經理評 □ 1 2 3 4 5 被動工作 ， 經常偷懶 ， 需不斷監(jiān)督與檢查 ， 有失職現象 以領導檢查為工作導向，不能積極主動地承擔工作任務，需經常監(jiān)督與檢查 能夠主動承擔工作任務并認真完成 ，具有一定責任感 積極主動地承擔工作責任 ， 努力完成任務 ， 力求更好 。評估后應針對其薄弱環(huán)節(jié)，為每一位被考人制訂主要能力發(fā)展計劃 能力發(fā)展計劃表 能力薄弱因素（按優(yōu)先順序列舉主要因素） 能力發(fā)展要求和計劃 （ 具體列出各項能力發(fā)展要求 、 應達成情況及改善計劃 ） 評價方法（定量或定性） 11 能力評價對每一個員工都是公平的。能夠提出有創(chuàng)新的工作方法，勇于從正面角度反映不同意見 7 B 溝通能力 （成績 1 – 5）
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