九豐集團(tuán)能力、素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿υu估-全文預(yù)覽
【正文】 溝通能力 合作精神 組織能力、發(fā)展?jié)摿?、團(tuán)隊精神與職業(yè)道德是判斷員工潛在 貢獻(xiàn)的主要方面 組織能力 團(tuán)隊精神 發(fā)展?jié)摿? 職業(yè)道德 4 其中，我們建議在發(fā)展?jié)摿σ豁椫屑尤雽I(yè)能力的評價。評估后應(yīng)針對其薄弱環(huán)節(jié)，為每一位被考人制訂主要能力發(fā)展計劃 能力發(fā)展計劃表 能力薄弱因素（按優(yōu)先順序列舉主要因素） 能力發(fā)展要求和計劃 （ 具體列出各項能力發(fā)展要求 、 應(yīng)達(dá)成情況及改善計劃 ） 評價方法（定量或定性） 11 能力評價對每一個員工都是公平的。能夠提出新方法以促進(jìn)工作的有效進(jìn)行 積極主動地承擔(dān)工作責(zé)任，全力以赴完成任務(wù)，并確保成果。由于它以各不同崗位所需的專業(yè)素質(zhì)為基礎(chǔ)，因而具有一定的差異性 積極主動性 自我管理能力 學(xué)習(xí)能力 管理他人能力 溝通能力 合作精神 組織能力 團(tuán)隊精神 發(fā)展?jié)摿? 職業(yè)道德 專業(yè)能力 責(zé)任心和 5 我們建議由以下七種能力組成能力評估的基本因素 專業(yè)能力 溝通能力 合作精神 管理他人能力 自我管理能力 學(xué)習(xí)能力 工作責(zé)任心與積極主動性 6 能力評估主要是定性的判斷，其標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定 A 工作責(zé)任心與積極主動性 （ 成績 1 – 5） 自評 □ 經(jīng)理評 □ 1 2 3 4 5 被動工作 ， 經(jīng)常偷懶 ， 需不斷監(jiān)督與檢查 ， 有失職現(xiàn)象 以領(lǐng)導(dǎo)檢查為工作導(dǎo)向，不能積極主動地承擔(dān)工作任務(wù)，需
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