九豐集團能力、素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿υu估-預覽頁
【正文】 經(jīng)常監(jiān)督與檢查 能夠主動承擔工作任務并認真完成 ，具有一定責任感 積極主動地承擔工作責任 ， 努力完成任務 ， 力求更好 。但由于工作崗位的不同，或預期的成長階梯的不同可能導致評價標準和要求的差異性 廣告人員 市場人員 服務人員 財務人員 不同的崗位對人員的要求是各不相同的，廣告人員需要天馬行空的想像力，服務人員需要為客戶服務的強烈責任感，而市場人員需要開闊的視野，財務人員卻需要敏銳的洞察力 …… 12 因此，在確定員工崗位時，應依據(jù)其能力表現(xiàn)安排最適合的工作；在為職位確定人選時，也應根據(jù)該職位要求的能力進行篩選 如： 財務人員 銷售人員 專業(yè)能力 溝通能力 合作精神 管理他人能力 自我管理能力 學習能力 工作責任心與積極主動性 最低要求 最低要求 4分 4分 3分 3分 4分 2分 3分 3分 2分 2分 2分 4分 3分 3分 注：為說明概念的范例，不一定適合九豐 13 能力評估在組織、人力資源結構中的地位 te x tte x tte x t te x t te x t te x t te x t組織結構 職位說明 能力評估 績效考評 業(yè)績表現(xiàn) 潛 力和能力 高 低 好 壞 重點 培養(yǎng) 保 留 人 才 提升業(yè)績 ？ 找出原因 盡 快 清 除 對員工的綜合評價 職級與薪資結構 確定調(diào)薪 確定調(diào)職 人員培訓發(fā)展 為企業(yè)發(fā)展儲備人才 KP
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