【正文】 ? 說明該制度的制訂權(quán)、修訂權(quán)、解釋權(quán)、實(shí)施細(xì)則的制訂歸屬。 10以內(nèi)的數(shù)字，如“每批隨機(jī)抽取一個(gè)做試驗(yàn)”、“重新熱處理最多不得超過三次”等敘述中的“一”、“三”可按習(xí)慣用中文書寫；但帶有計(jì)量單位時(shí)，必須用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，并一律采用法定計(jì)量單位。具體內(nèi)容前不加編號時(shí)，其每段的第一行均左起空兩個(gè)字的位置再書寫。以下層次統(tǒng)稱為“條”即， 、 ……或 、 、 、 ，其編號只在所屬章、條的范圍內(nèi)連續(xù)。 ? 1 制度正文由“總則”＋“分則”＋“附則”構(gòu)成。如：每個(gè)人都有受教育學(xué)文化的權(quán)利?！氨匦琛北硎疽欢ǖ糜?、不可缺少的意思，多用在名詞前面作定語，也可以當(dāng)動(dòng)詞，作謂語用。倍：加倍的意思。 ? “分”與“份”。對于通過抽象行為實(shí)現(xiàn)的動(dòng)作，一般也用“作”，或“作出”，后面往往雙音節(jié)動(dòng)詞，如：作調(diào)查、作檢討、作報(bào)告、作斗爭、作出決定、作出處理、作出判斷等。象：主要指形狀、樣子、模仿。 ? （四）口氣不當(dāng) 內(nèi)容方面常見的幾個(gè)問題 ? 文稿中出現(xiàn)錯(cuò)字、別字，也是比較常見的。 ? （一）公文標(biāo)題不可隨意省略行文單位 ? （二）公文標(biāo)題不可隨意省略事由 ? （三）公文標(biāo)題一般不可只有文種 ? （四）公文標(biāo)題絕對不可無文種 ? （五）公文標(biāo)題不可繁雜冗贅 ? （六）公文標(biāo)題不可簡而不明 ? （七）公文標(biāo)題不可出現(xiàn)語病 ? （八）公文標(biāo)題不可層次不清 ? （九）公文標(biāo)題不可題文不符 ? （十）公文標(biāo)題不可隨意不用或錯(cuò)用介詞“關(guān)于” ? （十一）公文標(biāo)題不可隨意不用或錯(cuò)用結(jié)構(gòu)助詞“的” ? （十二）公文標(biāo)題不可畫蛇添足 ? （十三）公文標(biāo)題不可隨意主副標(biāo)題并用 ? （十四）公文標(biāo)題不可贅加或錯(cuò)用標(biāo)點(diǎn)符號 ? （十五）公文標(biāo)題不可濫用簡稱和隨意茍簡 ? （十六）公文標(biāo)題不可不講究文字排列 擬定公文標(biāo)題應(yīng)注意的事項(xiàng) ? （一）政策性錯(cuò)誤。 當(dāng)管理制度中的事項(xiàng)需要兩個(gè)或兩個(gè)以上部門參與完成且需要界定他們的職責(zé)時(shí) ， 應(yīng)明確加以說明 。 通常 ， 一個(gè)過程的輸出可直接形成下一個(gè)過程的輸入 。 基本要求 （ ４ ） 統(tǒng)一性 管理制度中的術(shù)語 、 符號 、 代號應(yīng)統(tǒng)一 ， 并與其它的相關(guān)管理制度一致 ， 已有國家標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)采用國家標(biāo)準(zhǔn) ， 已有集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)采用集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn) 。 基本要求 （３）準(zhǔn)確性 管理制度的文字表達(dá)應(yīng)準(zhǔn)確 、 簡明 、 易懂 、 邏輯嚴(yán)謹(jǐn) ， 避免產(chǎn)生不易理解或不同理解的可能性 。 6W3H法 企業(yè)管理制度 =規(guī)范 +規(guī)則 +創(chuàng)新 企業(yè)管理制度的編制或創(chuàng)新要按照事物的演變過程，依循事物發(fā)展過程中內(nèi)在的本質(zhì)規(guī)律，依據(jù)企業(yè)管理的基本原理，實(shí)施創(chuàng)新的方法或原則，進(jìn)行編制或創(chuàng)新，形成規(guī)范。而如果不破除文牘主義，過于行政機(jī)構(gòu)化的企業(yè)的辦事效率會大大降低，創(chuàng)新也可能受到束縛。此時(shí)，或許創(chuàng)業(yè)者自己沒有足夠的精力管理企業(yè)，或者需要引人更勝任的管理者。 規(guī)章制度的分類 所謂制度化管理 ， 就是指按照一定的已經(jīng)確定的規(guī)則來推動(dòng)企業(yè)管理 。因此，制度有指導(dǎo)性和約束性的特點(diǎn)。 ? “制度”是一個(gè)寬泛的概念，一般是指在特定范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律、戒律、規(guī)章等的總和。 ? 規(guī)章制度的有效期為三年，自下發(fā)之日起超過三年的，規(guī)章制度自行廢止，不再另行發(fā)文通知。 ? 簽發(fā)后的規(guī)章制度，由辦公室存檔備案。 規(guī)章制度制定的基本原則 1．適用性原則 2．科學(xué)性原則 3．必要性原則 4．合法性原則 5．合理性原則 6．完整性原則 7．先進(jìn)性原則 規(guī)章制度制定的基本原則 ? 規(guī)章制度的名稱； ? 制定的目的和必要性； ? 制定依據(jù)； ? 適用范圍； ? 各部門應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)； ? 需要明確的工作程序； ? 相關(guān)的獎(jiǎng)懲規(guī)定； ? 其它需要規(guī)定的內(nèi)容； ? 本制度涉及的支持性文件； ? 本制度產(chǎn)生的記錄； ? 規(guī)章制度解釋的部門； ? 實(shí)施生效日期； ? 現(xiàn)行規(guī)章制度被新的規(guī)章制度所取代時(shí)，應(yīng)注明予以廢止的規(guī)章制度名稱、編號及版本號； ? 需要進(jìn)一步明確管理流程的應(yīng)附相應(yīng)的管理流程圖。根據(jù)我國 2021年 1月 1日起施行的 《 國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法 》 可推定有以下幾種：命令（或令）、決定、公告、通知、通告、通報(bào)、議案、報(bào)告、請示、批復(fù)、意見、函、會議紀(jì)要等。 ? 本管理辦法中的“規(guī)章制度”是指礦部依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級公司管理要求結(jié)合實(shí)際情況制定的規(guī)范礦部經(jīng)營、管理的規(guī)范性文件。目前，我礦的管理手冊和程序文件為 B版，程序文件中包括各類程序共 35個(gè)。 企業(yè)精神文化層的基本概念 闡明過程和結(jié)果的文件 描述生產(chǎn)崗位操作的方法、要求和步驟 詳細(xì)規(guī)定具體的管理要求 ,包括技術(shù)文件、管理文件、外來文件三類。它包括企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)經(jīng)營理念等內(nèi)容。 ? 考慮，打算：置之度外。 ? 依照計(jì)算的一定標(biāo)準(zhǔn)劃分的單位：溫度?？潭?。 ? 造，作：制造。制動(dòng)。制式。 ―― 《 荀子 離婁上 》 規(guī) ,有法度也。度起于人手取法 ,故從又。制約。制服。制版。 ? 法則，應(yīng)遵行的標(biāo)準(zhǔn)：制度。 ? 電能的單位，一千瓦小時(shí)電量的通稱。再度。 企業(yè)價(jià)值觀 是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)，是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷。 四類文件：作業(yè)指導(dǎo)書 , 是落實(shí)管理要求的操作性文件 ,具體規(guī)定生產(chǎn)崗位操作的要求和步驟。 ? 3 、有關(guān)職能部門是本專業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門。 ? 責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。 ? 對涉及的事項(xiàng)表述清楚明白，概念準(zhǔn)確，語言精煉，簡稱規(guī)范，標(biāo)點(diǎn)符號正確。 ? 綜合管理科對起草的規(guī)章制度進(jìn)行審查時(shí)，編制部門應(yīng)提供有關(guān)依據(jù) (包括國家法律、法規(guī)、政策、規(guī)章制度或事實(shí) )及文件資料。 ? 綜合管理科負(fù)責(zé)對各專業(yè)管理部門的專業(yè)管理情況進(jìn)行評價(jià)檢查，對部門在專業(yè)管理中存在的問題及時(shí)予以督促整改。 ? 新頒布實(shí)施的規(guī)章制度中明確要廢止的舊規(guī)章制度； ? 規(guī)章制度經(jīng)評審后無存在必要的； ? 所引用的上級規(guī)章制度已廢止或變更，無單獨(dú)實(shí)施必要的； ? 達(dá)到或超過有效使用期限的。 ? 什么是企業(yè)管理制度： ? 是企業(yè)為求得最大效益，在生產(chǎn)管理實(shí)踐活動(dòng)中指定的各種帶有強(qiáng)制性義務(wù)，并能保障一定權(quán)利的各項(xiàng)規(guī)定或條例，是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱 . 就其本質(zhì)而言，企業(yè)管理制度實(shí)際上是管理者管理思想與理念、管理方法與技巧的具體表現(xiàn)方式之一。 規(guī)章制度的特點(diǎn) ? 制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們