人力資源制度建設培訓-免費閱讀
【正文】 —— 縱向關系體現(xiàn)： 一是體現(xiàn)為上下的層級關系 二是體現(xiàn)為上對下的指揮鏈 三是體現(xiàn)為下對上的報告鏈 —— 橫向關系體現(xiàn)：管理寬度與部門設計 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 16 組織設計與工作分析 ◆組織設計：原則 —— 精簡原則 —— 權責對等原則 —— 統(tǒng)一指揮原則 —— 靈活性原則 —— 效率效益原則 —— 管理寬度原則 —— 目標明確原則 —— 分工協(xié)作原則 —— 彈性原則 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 17 組織設計與工作分析 ◆組織設計：類型 —— 直線制組織形式 —— 職能制組織形式 —— 直線 — 職能制 組織形式 —— 矩陣式組織結(jié)構(gòu) —— 事業(yè)部制（扁平化） —— 立體的多維組織 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 18 組織設計與工作分析 ◆ 劃分部門的方法 —— 根據(jù)活動的職能進行劃分 —— 根據(jù)產(chǎn)品類型進行劃分 —— 根據(jù)地域進行劃分 —— 根據(jù)生產(chǎn)流程進行劃分 —— 根據(jù)顧客的類型進行劃分 —— 兩個傾向： A、以顧客為基礎進行部門化 B、固化的職能性部門被工作團隊所替代 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 19 組織設計與工作分析 ◆ 劃分部門的方法 —— 管理跨度 監(jiān)督管理者 A 員工 窄跨度 監(jiān)督管理者 B 員工 寬跨度 監(jiān)督管理者 C 員工 極寬跨度 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 20 高層管理者 中層管理者 員工 中層管理者 中層管理者 基層管理者 基層管理者 基層管理者 基層管理者 基層管理者 員工 員工 典型的金 字塔結(jié)構(gòu) 組織設計與工作分析 ◆ 劃分部門的方法 —— 管理幅度 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 21 組織設計與工作分析 ◆工作分析的重要作用 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 工作 分析 薪酬 福利 績效 考核 怎么做？ 做什么？ 誰來做？ 做 得 如 何 價值鏈 激勵性 再循環(huán) 價值創(chuàng)造 價值評估 價值分配 人力資源價值鏈 22 組織設計與工作分析 ◆工作分析的重要作用 —— 常用的工作分析方法 A、 訪談法 B、 問卷調(diào)查法 C、 觀察法 D、工作日志法 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 23 組織設計與工作分析 ◆職務說明書 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 職務說明書 工作描述 工作環(huán)境 任職資格 基本資料 所 屬 部 門 所 轄 人 員 工 資 等 級 工 作 名 稱 直 屬 上 級 定 員 人 數(shù) 工 作 性 質(zhì) 工 資 水 平 工 作 內(nèi) 容 工 作 關 系 工 作 職 責 工 作 概 要 有 關 說 明 工 作 結(jié) 果 年 限 經(jīng) 驗 個 性 特 征 一 般 能 力 學 歷 所 受 培 訓 性 別 年 齡 體 能 狀 況 興 趣 愛 好 特 殊 要 求 工 作 環(huán) 境 工 作 均 衡 性 職 業(yè) 危 害 工 作 場 所 環(huán) 境 舒 適 度 工 作 時 間 24 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ◆基本含義 —— 關于企業(yè)人力資源開發(fā) 與管理的長期的、全局性謀劃 —— 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略 的關系 A 從屬于經(jīng)營戰(zhàn)略 B 為經(jīng)營戰(zhàn)略服務 C 對經(jīng)營戰(zhàn)略有巨大作用 企業(yè) 經(jīng)營 戰(zhàn)略 人力 資源 戰(zhàn)略 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 25 良 循 環(huán) 性 圈 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ◆ 案例： 美國企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 強大的經(jīng)濟實力 長期的人才戰(zhàn)略 優(yōu) 厚 物 質(zhì) 待 遇 一 流 工 作 環(huán) 境 重 才 社 會 風 尚 各國人才薈萃美國 美國是全球創(chuàng)新之源 （科技 管理 服務） 科技領先推動新經(jīng)濟領先發(fā)展（ IT） 世界 500強美國近半 先 進 民 主 政 治 四、人力
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