【摘要】第一篇:群眾路線教育實(shí)踐活動普通干部個人對照檢查 黨的群眾路線教育實(shí)踐活動 個人對照檢查材料 自開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動以來,我對自身在思想認(rèn)識、工作作風(fēng)等方面存在的問題進(jìn)行了深刻的自我剖析...
2025-10-19 12:35
【摘要】8薪酬福利8薪酬福利雇員薪酬是雇員由于雇傭關(guān)系的存在而獲得的各種報酬或薪酬。由直接經(jīng)濟(jì)報酬(工資、薪水、獎金、傭金、紅利等)和間接經(jīng)濟(jì)報酬(雇主支付的保險、帶薪休假等)構(gòu)成。8薪酬福利建立薪資應(yīng)遵守的法則內(nèi)部一致性:相對于同一組織內(nèi)部的同事所得的薪金,應(yīng)是公平的。外部競爭性:相對于其他組織中具有相
2025-01-10 03:36
【摘要】第7章薪酬激勵本章重點(diǎn):薪酬激勵的分類薪酬激勵的設(shè)計原則長期激勵股票期權(quán)群體激勵、特征與作用:?薪酬激勵——是根據(jù)員工可以衡量的工作結(jié)果或預(yù)先設(shè)定的工作目標(biāo)而給予的獎勵薪酬。?薪酬激勵的特征:(1)它是根據(jù)員工實(shí)際的工作結(jié)果來支付的薪酬;(2)它側(cè)重對員工未來績效的激勵。
2025-05-12 13:06
【摘要】第五講薪酬結(jié)構(gòu)?一、工資報酬的確定?二、管理人員工資的確定?三、中高層管理人員的工資報酬工資報酬的確定?1.工資報酬的構(gòu)成?2.合理工資報酬制度的基本要求?3.影響工資報酬制定的主要因素?4.工資報酬制度合理設(shè)置的基本過程?5.職務(wù)評價(人力教材P419-
2025-05-03 06:01
【摘要】績效獎勵--可變薪酬目的:?熟悉績效獎勵的基本原理?了解各種激勵理論對績效獎勵的啟示?掌握短期績效獎勵計劃種類及運(yùn)用?掌握長期績效獎勵計劃的種類及運(yùn)用?了解個人績效獎勵計劃與群體獎勵計劃優(yōu)缺點(diǎn)?了解長短期獎勵計劃的優(yōu)缺點(diǎn)案例啟示迪斯尼公司靈活的獎勵機(jī)制◎人力資源部負(fù)責(zé)人里雷說“我們并不刻意去激勵員工,而是創(chuàng)造支
2025-05-12 06:58
【摘要】第7章激勵薪酬激勵薪酬的含義與分類短期激勵與長期激勵個人激勵與群體激勵薪酬組合設(shè)計的策略?薪酬組合——是指雇員各種薪酬支付要素的組合形式。?薪酬組合策略——以一定的薪酬組合為基礎(chǔ),固定部分薪酬與浮動部分薪酬所占的比例。薪酬組合策略高穩(wěn)定薪酬模式
2025-01-08 00:34
【摘要】北京金頂神科技有限公司Smart-UDriveSu-745Mp3player產(chǎn)品上市推廣策劃方案北京世業(yè)新方向廣告有限公司全案策劃您值得傾聽!Thisisworthyofyourear!小就是未來Smartisfuture!關(guān)于一個將“小巨人”推向MP3移動存儲時代高度的廣告大創(chuàng)意!
2025-01-25 16:33
【摘要】第六章薪酬支付第一節(jié)薪酬支付原則法定貨幣支付的原則?薪酬應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物和有價證券替代貨幣支付.一般情況下,在中華人民共和國境內(nèi)的各用人單位都應(yīng)當(dāng)以法定人民幣支付員工薪酬;特定用人單位(如外商投資企業(yè))或?qū)τ谔囟▎T工(如外籍員工)可以按規(guī)定兌換成外幣支付薪酬。直接
【摘要】第八章薪酬體系薪酬體系是組織的人力資源管理整個系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價值的,并且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。一個設(shè)計良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系,從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。第一節(jié)薪酬體系的功能一、薪酬體系的功能
2025-05-03 06:00
【摘要】1第二章戰(zhàn)略性薪酬管理§1戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵和設(shè)計步驟§2薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略2§1戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵和設(shè)計步驟一、為什么要從戰(zhàn)略的角度來思考薪酬管理?薪酬管理技術(shù)對我們有什么效果?薪酬管理對我們實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)有什么幫助?
【摘要】第十二章薪酬分配引例怎么理解薪酬?《2022年中國企業(yè)家價值報告》暨《中國上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報告》深發(fā)展董事長法蘭克紐曼995萬元中集集團(tuán)總經(jīng)理麥伯良中國銀行董秘楊志威第十二章薪酬分配?分配的基本問題?契約與薪酬?傳統(tǒng)薪酬形式?新型薪
【摘要】第八章薪酬福利2本章要點(diǎn)1、薪酬是指員工在從事勞動、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報。薪酬主要由基本薪酬、獎勵薪酬、成就薪酬和輔助薪酬等部分構(gòu)成,每部分具有不同的功能。2、影響薪酬的主要因素有個體因素、企業(yè)自身因素和企業(yè)外部因素3、薪酬管理是指組織在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下,綜合考慮內(nèi)外各種因素的影
【摘要】第十章績效薪酬西安郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院鄭楠一、薪酬管理概論1薪酬與報酬報酬是企業(yè)對其員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn),包括他們實(shí)現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的回報和答謝。報酬的實(shí)質(zhì)是一種公平的交易和交換。薪酬是員工從企業(yè)那里
2025-05-03 05:31
【摘要】 公司普通干部組織生活會個人對照檢查材料 按照公司黨委組織部關(guān)于認(rèn)真開好20xx年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知要求,對照思想政治、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)方面進(jìn)行了認(rèn)真自查,發(fā)言如下。 一、不足 ...
2025-09-19 19:28
【摘要】1921年,施特恩()和格拉赫(W.Gerlach)發(fā)現(xiàn)一些處于S態(tài)的原子射線束,在非均勻磁場中一束分為兩束。原子爐準(zhǔn)直屏磁鐵NS電子的自旋原子的電子殼層結(jié)構(gòu)1.施特恩-格拉赫實(shí)驗(yàn)由自旋產(chǎn)生的磁矩稱為自旋磁矩由自旋產(chǎn)生的角動量為其方向與磁矩方向相反。
2025-04-30 18:43