xx超市新員工入職培訓(xùn)課程-免費(fèi)閱讀
【正文】 39 丁類過失 ? )12個(gè)月內(nèi)，受到丙類過失處分后又再次出現(xiàn)甲類、乙類或丙類過失。 公司不受理員工越級申述。 停職調(diào)查不屬于處分的一種。人力資源經(jīng)理陳梁孝純（ Agnes Chan） . 22 零售業(yè)從業(yè)人員具備的條件 ? 專業(yè)資格 工作態(tài)度 工作能力 崗位知識 工作技巧 ? 個(gè)人條件 健康身體 文化素質(zhì) 個(gè)人修養(yǎng) 儀表儀容 23 理想超市應(yīng)具備的基本條件 地點(diǎn)方便、價(jià)格合理、品種多、貨品清潔、衛(wèi)生 貨品流轉(zhuǎn)快、貨品價(jià)格清楚、貨量充足 提供舒適的購物環(huán)境、增設(shè)購物指南 良好的顧客服務(wù)和工作效率 24 員工的福利待遇簡介及公司管理規(guī)定 25 員工的福利待遇簡介 薪酬 試用期 保險(xiǎn) 工作時(shí)間及假期 培訓(xùn) 最佳員工 /最佳 經(jīng)理評選 26 第一條 總則 ? 為確保公司良好的經(jīng)營和工作秩序，保證員工能出色的完成個(gè)人的本職工作，對違反公司制定的任何規(guī)章制度的員工，公司將按員工過失行為的嚴(yán)重性和過失后果的危害性給予相應(yīng)的紀(jì)律處罰以達(dá)到教育員工改正錯誤的目的。財(cái)務(wù)經(jīng)理邱澤敏 (Jessy Qiu)。是貿(mào)易及市場部與寫字樓其他部門及店鋪之間溝通的橋梁。 13 寫字樓各部門簡介 ? 采購部（ Buying） 負(fù)責(zé)選擇商品的種類，定價(jià)、進(jìn)貨、商品陳列等工作，與店鋪和市場部協(xié)調(diào)確定特價(jià)貨品 , 組織各種促銷活動。 ? Fresh商務(wù)經(jīng)理 :陸鳴 (Ross Lu )； Sales Development Dept 經(jīng)理：陳彤（ Joanna Chen）； EA經(jīng)理：潘飆（ Cam Pan)。經(jīng)理李雅愛（ Jickie Li） ? 店鋪發(fā)展部 (Store Opening and Refit) 負(fù)責(zé)安排及策劃公司新店及現(xiàn)有店鋪的營運(yùn)模式、整體氣氛、顧客走向、配套服務(wù)等等。 ? 事業(yè)發(fā)展部 (Business Development)： 事業(yè)發(fā)展部隸屬于財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析和預(yù)測 ,為管理層提供未來發(fā)展的計(jì)劃的數(shù)據(jù)支持。 ? 公司制定紀(jì)律處分條例的總體原則是糾錯重于懲罰。 30 第五條 處分方法 員工違紀(jì)時(shí)，按公司規(guī)定的過失分類表，由該員工的店鋪正副經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理、該員工的部門經(jīng)理或部門董事確定過失類別并簽發(fā)違紀(jì)警告書，警告書需記錄員工違紀(jì)的基本事實(shí)、發(fā)生時(shí)間、發(fā)生地點(diǎn)、處分內(nèi)容，并由簽發(fā)人和違紀(jì)員工本人簽字。 32 第七條 處分的撤銷 員工如在最近一次警告書發(fā)出后直至 12個(gè)月期滿時(shí)，未再因過失而受到任何警告處分，則以前所發(fā)出的所有警告處分一律撤銷，以鼓勵曾有過失的員工放下包袱努力工作。 ? )因工作嚴(yán)重失職，使公司財(cái)產(chǎn)受到 1000元以上損失； ? )未經(jīng)批準(zhǔn)，向其他公司或個(gè)人泄露、出賣或無償提供公司經(jīng)濟(jì)資料； ? )觸犯國家法律法規(guī)而受到國家刑事處罰。 ? )私拿供應(yīng)商贈品； ? )上班時(shí)在工作崗位喝酒； ? )接受任何形式的賄賂； ? )犧牲公司利益為親朋好友謀利益； ? )為自己或親朋好友購買店鋪商品而擅自改變促銷條款或錯誤輸入商品價(jià)格； 38 丙類過失 ? )和顧客發(fā)生激烈爭吵； ? )全職員工被發(fā)現(xiàn)為與本公司有直接經(jīng)濟(jì)關(guān)系的其他公司兼職工作； ? )私自配制公司進(jìn)出門鑰匙； ? )非因工作原因私自與供應(yīng)商接觸； ? )連續(xù)曠工二天 (含二天半 )；
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