薪酬管理外聘監(jiān)理人員的工資待遇管理試行辦法討論-免費(fèi)閱讀
【正文】 考評優(yōu)良者工資待 應(yīng)高于考評合格者。 為調(diào)動 監(jiān)理 人員積極性， 經(jīng)考核優(yōu)良的 監(jiān)理 人員 ， 由企劃部統(tǒng)計(jì) 存入 公司優(yōu)秀人才儲備 庫 ， 報(bào)總經(jīng)理審批后， 作為副總監(jiān)等后備人選 ， 并在本工程結(jié)束時 優(yōu)先 安排到其他工地工作。 監(jiān)理 人員違章 作業(yè) 發(fā)生事故，應(yīng)賠償因此給 公司 造成的損失。 電話補(bǔ)助： 監(jiān)理員： 60 元 /月； 專業(yè)監(jiān) 理工程師： 100 元 /月； 專業(yè)監(jiān)理組組長： 100 元 /月； 監(jiān)理分站長 ： 150 元 /月 ； 副總監(jiān)理工程師 ：220 元 /月。 四 、 補(bǔ)助 及津貼： 特殊地區(qū) 工地現(xiàn)場補(bǔ)助 ： 對海拔 2500米以上地區(qū) 或 沙漠地區(qū) 工作的 監(jiān)理人員 從事監(jiān)理工作 發(fā) 工地 現(xiàn)場 補(bǔ)助 ， 由項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu) 核定 每月 考勤 記錄 按 標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放。 基礎(chǔ)工資 和崗位工資 根據(jù)其本人 所 持證 件 及聘用的職級 確定 ； 績效 工資 根據(jù) 本人所承擔(dān)工程 技術(shù)含量、 工作數(shù)量、工作 質(zhì)量 、 工作 責(zé)任 和 工作業(yè)績等 綜合因素 ， 由 公司 現(xiàn)場 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu) 組成的 項(xiàng)目 考評小組 每月考核 ， 分為優(yōu)良、稱職、合格、基本合格 4 個等級 并 按等級標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定 ； 持有 建設(shè)部 注冊 監(jiān)理工程師 等證書并注冊到我公司者 證書津貼 按 公司規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)金 額進(jìn)行 發(fā)放； 特殊 工地 現(xiàn)場補(bǔ) 助 按 特殊地區(qū) （高原、沙漠地區(qū)） 及特殊 工點(diǎn) （隧道洞 內(nèi)、地鐵暗挖 等作業(yè)條件很差的施工場地 ） 工地現(xiàn)場補(bǔ)助 標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 考勤記錄 核定發(fā)放 。 二、 工資標(biāo)準(zhǔn) ： 按 崗位確定相應(yīng)工資待遇 。高原工地現(xiàn)場 補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)實(shí)際海拔高度分為 3 類： ⅰ 、 凡在海拔2500 米 至 3500 米地區(qū)工作的職工，每人每天 補(bǔ) 助 45 元； ⅱ 、凡在海拔 3500 米以上至 4000 米 地區(qū)工作的職工，每人每天 補(bǔ) 助 60 元；ⅲ 、凡在海拔 4000 米 以上地區(qū)工作的職工，每人每天 補(bǔ) 助 80 元。 五 、 監(jiān)理人員 薪酬 考核及支付 ： 實(shí)行按月考核， 監(jiān)理 人員在工地上崗期間考勤由總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)工作日考勤，月底匯總。 由于監(jiān)理人員個人原因，工作不滿一年的按比
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