【正文】 ?放至各單位。 ? ? 、人員參加管理評審會(huì)議。 ? 企管科負(fù)責(zé)準(zhǔn)備管理評審會(huì)議資料。 ?3． 2成立審核組并明確其職責(zé)權(quán)限，審核組制定具體審核計(jì)劃報(bào)批后實(shí)施，審核實(shí)施的結(jié)果應(yīng)出具審核報(bào)告，報(bào)管理者代表批準(zhǔn)，管理者代表向礦長報(bào)告審核結(jié)果。 Company Logo 審核 組織應(yīng)建立并保持審核方案和程序，定期開展職業(yè)健康安全管理體系審核，以便： a)確定職業(yè)健康安全管理體系是否： 1）符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2）得到了正確實(shí)施和保持； 3）有效地滿足組織的方針和目標(biāo)； b)評審以往審核的結(jié)果； c)向管理者提供審核結(jié)果的信息。 記錄和記錄管理 ? ? 建立并保持記錄管理程序，用來標(biāo)識(shí)、保存和處置記錄以及審核和評審結(jié)果，為體系運(yùn)行提供證據(jù)。 ?2 ． 2安監(jiān)科組織進(jìn)行有關(guān)人身傷害的事故、事件的調(diào)查、處理，并監(jiān)督檢查其實(shí)施情況和效果。 ? 2． 3 日常安全檢查由安監(jiān)科組織進(jìn)行，綜合性的安全大檢查由管理者代表批準(zhǔn)，由安監(jiān)科組織實(shí)施。 組織應(yīng)評審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的計(jì)劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。 ?3． 3 對文件的發(fā)放、回收、使用、保存和歸檔都明確相應(yīng)責(zé)任部門和人員，列表登記，保存記錄，保證查詢順暢。 員工應(yīng)： —— 參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評審； —— 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化。 應(yīng)對其職責(zé)和權(quán)限予以規(guī)定的人員 ? 最高管理者 ? 職業(yè)健康安全管理者代表 ? 組織各層次上的業(yè)務(wù)經(jīng)理 ? 負(fù)責(zé)承包方職業(yè)健康安全管理的人員 ? 負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全培訓(xùn)的人員 ? 對職業(yè)健康安全有關(guān)鍵影響的設(shè)備負(fù)責(zé)人 ? 組織內(nèi)具有職業(yè)健康安全資質(zhì)的專業(yè)人員 ? 在協(xié)商的基礎(chǔ)上確定的員工職業(yè)健康安全代表 ? 崗位操作人員 Company Logo 最高管理者的職責(zé) ?承擔(dān)職業(yè)健康安全的最終責(zé)任； ?任命職業(yè)健康安全管理者代表； ?確定組織的職業(yè)健康安全方針； ?提供足以實(shí)施職業(yè)健康安全方案和活動(dòng)以及包括績效測量和監(jiān)測工作的人力、專項(xiàng)技能與技術(shù)、財(cái)力資源。 職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范的 5個(gè)方面 管理與評審 實(shí)施與運(yùn)行 檢查與糾正措施 4. 4 實(shí)施與運(yùn)行 —— 組織應(yīng)開發(fā)實(shí)現(xiàn)組織的方針、目標(biāo)和指標(biāo)所需的能力和支持機(jī)制，以確保體系的有效運(yùn)行和計(jì)劃內(nèi)容的有效實(shí)施。 ?管理者代表審核管理方案。如可行，目標(biāo)宜予以量化。 法規(guī)和其他要求 ? 其他部門負(fù)責(zé)獲取、識(shí)別和傳達(dá)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全要求，并追蹤新的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求。可行時(shí)， ? 應(yīng)優(yōu)先考慮消除風(fēng)險(xiǎn)， ? 其次是降低風(fēng)險(xiǎn) (如采取技術(shù)、管理措施或 增設(shè)安全監(jiān)控、報(bào)警、聯(lián)鎖、防護(hù)或隔離設(shè)施 )， ? 再次是控制風(fēng)險(xiǎn) (如個(gè)體防護(hù)、 標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和安全教育，以及應(yīng)急方案、 監(jiān)測檢查等措施 )。 ?4持續(xù)改進(jìn) 建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系是一個(gè)自我完善、不斷提高的過程。 ● 是否可接受的判斷需根據(jù)相關(guān)的知識(shí)，如法律、法規(guī)及組織具體 情況加以確定，一般說來，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或界限值不是一成不變的。 ?需要說明的是，狀態(tài)一定是依附在危險(xiǎn)源的存在而存在。 可理解為危險(xiǎn)源或事故隱患。平均 540人 /天 。 一次死亡 10人以上的事故 ,平均每周起左右 產(chǎn)量 10億噸 /年，美國死亡 30人，我國 7000人； 是美國的 200多倍；是印度的 17倍； 建筑、機(jī)械、化工、建材、電力、冶金、石油 目前我國職業(yè)健康安全新的特征 經(jīng)濟(jì)損失 職業(yè)危害 管理方法 新觀念 社會(huì)監(jiān)督 特征 Add Your Text ﹡ 全國有 160多萬個(gè)廠礦存在不同程度的職業(yè)危害，實(shí)際接觸粉塵、毒物和噪聲等職業(yè)危害的職工有 2億人以上； ﹡ 截至 2020年，全國累計(jì)檢出塵肺病58萬余例，其中累計(jì)死亡近 14萬人，塵肺現(xiàn)患病人 44萬余例； ﹡ 目前，無論從接觸職業(yè)危害人數(shù)、職業(yè)病患者累積數(shù)量、死亡數(shù)量和新發(fā)現(xiàn)病人數(shù)量，我國都居世界首位 ﹡ 近年，我國每年統(tǒng)計(jì)上報(bào)的傷亡事故與職業(yè)病造成的經(jīng)濟(jì)損失約 2500億元人民幣；占 GDP的 %左右。 從本質(zhì)上講就是存在能量 、 有害物質(zhì) 。 事故 管理缺陷 物的不安全狀態(tài) 人的不安全行為 環(huán)境的不安全條件 事故致因理論 定義 系統(tǒng)安全工程學(xué)的“三 E原則” Enforcement（執(zhí)法） Education （教育） Engineering (工程技術(shù)） 6 相關(guān)方 (Interested Parties) 8 目標(biāo) (Objectives) 10 職業(yè)健康安全 (Occupational Health and Safety) 7 不符合 (nonconformances) 危險(xiǎn)源辨識(shí) (Hazard Identification) 5 績效 (Performance) 9 Title in here 標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語與定義 —— 它是總的管理體系的一個(gè)部分 ， 便于組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的管理 ， 它包括為制定實(shí)施 、 實(shí)現(xiàn) 、 評審和保持職業(yè)健康安全方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu) 、 策劃活動(dòng) 、 職責(zé)權(quán)限 、 慣例 、 程序和資源等 —— 職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員和設(shè)施 說明：這種安排通常是有序的。 標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語與定義 15 可容許風(fēng)險(xiǎn)（ Tolerable Assessment） —— 根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險(xiǎn) 16 安全 (Safety) —— 免除了不可接受的損害風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài) ● 經(jīng)過危險(xiǎn)評價(jià)，確定了不可接受的風(fēng)險(xiǎn)，那么它就要采取措施將不可接受危險(xiǎn)降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險(xiǎn)的傷害。本礦結(jié)合實(shí)際情況，依據(jù)體系的系統(tǒng)他的管理模式，使本礦的職業(yè)健康安全管理體系更健康、更高效、更優(yōu)化。 辨識(shí)與評價(jià)過程的動(dòng)態(tài)適用性 ?當(dāng)組織的生產(chǎn)活動(dòng)采用了新工藝、新方法或者新物質(zhì)時(shí)； ?當(dāng)組織的生產(chǎn)經(jīng)營范圍、作業(yè)區(qū)域有所改變時(shí)； ?當(dāng)危險(xiǎn)源辨識(shí)與危險(xiǎn)評價(jià)有了新理論、新知識(shí)或新方法時(shí)； ?當(dāng)職業(yè)健康安全法律法規(guī)與其他要求發(fā)生了變化時(shí)。 ? 礦辦負(fù)責(zé)法規(guī)和其他要求文件的匯總下發(fā)。 ? 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮： ? —— 法規(guī)和其他要求； ? —— 職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)； ? —— 可選擇的技術(shù)方案； ? —— 財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求； ? —— 相關(guān)方的意見。 ?安監(jiān)科負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門起草管理方案。包括： 文件 機(jī)構(gòu)和職責(zé) 培訓(xùn)、意識(shí) 和能力 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng) 協(xié)商和交流 文件與資料 控制 結(jié)構(gòu)和職責(zé) ? 對組織的活動(dòng)、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 職業(yè)健康安全管理者代表的職責(zé)與權(quán)限 ? 建立、實(shí)施與保持職業(yè)健康安全管理體系 ?監(jiān)督整個(gè)職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行情況 ?全面了解體系績效并向最高管理者匯報(bào) ?堅(jiān)持參與目標(biāo)制定和定期評審 ? 職業(yè)健康安全管理體系手冊 ? 職業(yè)健康安全程序文件 ? 作業(yè)指導(dǎo)書 ? 培訓(xùn)軟件 、意識(shí)和能力 文件 機(jī)構(gòu)和職責(zé) 培訓(xùn)、意識(shí) 和能力 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng) 協(xié)商和交流 文件與資料 控制 培訓(xùn)、意識(shí)與能力 對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。 如引入新的或改造設(shè)備、原料、技術(shù)、工藝過程、程序或作業(yè)模式等變更； —— 參與職業(yè)健康安全事務(wù)； —— 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見)