【正文】 m nothing if not that! In his text he expounds on the idea that one must give their life a purpose. And that is the true topic of this entry. These last four years have been so easy: teach for a grand total of six hours a week, and the rest of my time is mine. Since I39。s cultural foray overseas, has been widely panned by its home audience. Retitled Empresses in the Palace, the American version has been shortened from its original 76 episodes at 45 minutes each, to six 90minute episodes. The quick pacing threw off many native viewers, who are accustomed to a more leisurely daytimesoapstyle narrative rhythm. (Chinese TV stations would run two or three episodes every day.) I did not finish the fulllength version and found the truncated one not difficult to follow. What39。t help but sing the folk songs, Nasun says. The vastness of Inner Mongolia and the lack of entertainment options for people living there, made their lives lonely. The nomadic people were very excited about our visits, Nasun recalls. We didn39。 參考文獻(xiàn) [1]楊河清 .勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) [M].出版地，中國(guó)人民大學(xué)出版社 . [2]李旭輝，汪艷敏 .基于政府角度的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問題研究 [J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)， 2021621（ 3） [3]邱爽 .解決勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問題之對(duì)策 [J].經(jīng)濟(jì)與管理， 2021720（ 7） [4]常向東 .勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視產(chǎn)生的新根源及其影響 [J].生產(chǎn)力研究， 2021（ 4） . 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就業(yè)和職業(yè)歧視公約》對(duì)“歧視”的解釋是 ：基于種族、膚色、性別、宗教、政 治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因 ， 具有取消或損害就業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇均等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。就業(yè)成本的提升決定了雇用人力資源成本的提高 ， 所帶來的最終后果是輸出產(chǎn)品成本的提高、商品價(jià)格的提高等等一系列環(huán)節(jié)的變化。而且他們往往會(huì)成為各用人單位先裁減的對(duì)象， 在城市即使處于就業(yè)狀態(tài)，也還是朝不保夕。即對(duì)所有外地勞動(dòng)力不加區(qū)別地對(duì)其所要進(jìn)入的行業(yè)加以限制。城市下崗職工受到社會(huì)各界的關(guān)愛，政府從多方面采取積極的措施，幫助其再就業(yè)，解決其生活困難。例如，一些地方企業(yè)招聘明確表明不招河南人，引發(fā)了“河南人惹誰了”的大討論。這時(shí)的一些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生或其他求職者望而卻步。政治面貌歧視表現(xiàn)為很多用人單位要求應(yīng)聘者必須是中共黨員，即便這些用人單位的政治性并不強(qiáng)。許多退休后的老年人身體狀況仍然很好，且具有一定的文化程度和專業(yè)技術(shù)水平。因此 在較大差別的勞動(dòng)參與機(jī)會(huì) 長(zhǎng)期得不到改善 的情況下 ，越來越多的 會(huì) 女性長(zhǎng)期 地 游離于勞動(dòng)力市場(chǎng)之外 。這樣，他們可能會(huì)為了獲得 與未 受歧視的勞動(dòng)者同等的工作機(jī)會(huì)，不得不進(jìn)行更長(zhǎng)時(shí)間和更為艱苦的搜尋。勞動(dòng)者要想從初級(jí)勞動(dòng)力 市場(chǎng)流向高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是很難的，在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上找工作的勞動(dòng)者幾乎無法在高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上找到一份工作 。 這種 能夠影響 市場(chǎng)運(yùn)行的力量使制定具有 歧視性的工資成為可能，歧視行為能增加歧視者的收入。 消費(fèi)者的歧視。然而，人們對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)的這個(gè)理論還存在著質(zhì)疑。其中自然屬性是指勞動(dòng)者與生俱來的，比如說種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體外形和原有國(guó)籍等，而社會(huì)屬性則是指與勞動(dòng)者的生產(chǎn)率相關(guān)的因素，比如說學(xué)歷、教育、技能等 。《布萊克維爾政治學(xué)百科全書》認(rèn)為：“從最廣泛的意義上說，該詞是對(duì)一種差異、 一種區(qū)別或不同待遇的感受。 ............... 12 （四）、 加大反歧視教育力度。為此，我們應(yīng)該通過反歧視教育、反歧視立法、反歧視補(bǔ)貼、創(chuàng)造勞動(dòng)力市場(chǎng)充分信息、減少職業(yè)隔離、減少人力資本投資中的歧視 等方法 來解決勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的問題。 表面上勞動(dòng)者的自主選擇就業(yè)權(quán)得到了保障。countermeasures 4 目錄 引 言 ............................................................. 6 一、 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視概念 .......................................... 6 （一）歧視的概念 ............................................... 6 （二）勞動(dòng)力歧視的概念 ......................................... 6 二、 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 .......................................... 6 （一）個(gè)人偏見歧視理論 ......................................... 6 （二）壟斷歧視理論 ............................................. 7 （三）就業(yè)隔離或排擠歧視理論 ................................... 7 （四）雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 ................................... 7 （五）統(tǒng)計(jì)性歧視理論 ........................................... 8 （六）搜尋成本歧視理論 ......................................... 8 三、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)狀 ......................................... 8 （一）性別歧視 ................................................. 8 （二）年齡歧視 ................................................. 8 （三）、身份歧視 ................................................ 9 （四）、健康、容貌和身高歧視 .................................... 9 （五）、經(jīng)驗(yàn)或閱歷歧視 .......................................... 9 （六）、學(xué)歷歧視 ................................................ 9 （七）、地域歧視 ................................................ 9 （八）、行業(yè)歧視 ............................................... 10 （九）、在社會(huì)保障及福利方面的歧視 ............................. 10 四、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響 .......................... 11 （一）、造成合格 人才的閑置、浪費(fèi) ............................... 11 （二）、造成人力資源成本的提高 ................................. 11 五、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問題產(chǎn)生的原因和解決對(duì)策 .................... 11 （一）、修改現(xiàn)行法律或者制定禁止就業(yè)歧視的專門法律，并注重法律的可操作性，加強(qiáng)執(zhí)法力度和監(jiān)督力度，是法律的規(guī)定落到實(shí)處。因此，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的成因和特點(diǎn)進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策已迫在眉睫。 其結(jié)果是對(duì)某些社會(huì)群體、某些社會(huì)成員形象的一種剝奪， 從而造成一種不公平的社會(huì)現(xiàn)象。 7 該理論認(rèn)為，這種歧視的偏見來源于三個(gè)方面： 雇主的個(gè)人偏見。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，為了留住這些有歧視傾向的雇員，無歧視行為的雇主可能被迫采取隔離的政策，滿足這部分雇員的傾向。 （二） 壟斷歧視理論 勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視現(xiàn)象與勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行有關(guān)。該理論認(rèn)為，如果社會(huì)通過立法或以其他方式改變?nèi)藗兊男袨?，人為地拆除職業(yè)壁壘，這種歧視現(xiàn)象就必然會(huì)消失。由此看來這種歧視是由統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)，或是 信息不完全造成的。（ 2）社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)中性別職業(yè)比例中的歧視。 比如 招收文員一般限定女性，年齡在 22 歲 — 28 歲之間，招聘中層干部 一般都要求在 35 歲以下。 朝鮮、貝寧和中國(guó) 是 目前世界上還實(shí)行戶籍管制的 僅有的三個(gè)國(guó)家 。許多企業(yè)和事業(yè)單位要求應(yīng)聘者具備一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資歷，比如招聘證券工作人員一般要求有 35 年的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。普通院校的學(xué)生 整體素質(zhì)或許不如名牌大學(xué)，但普通院校中也不乏優(yōu)秀之才，這些限制性條款對(duì)普通院校的學(xué)生來說無異是一種典型的統(tǒng)計(jì)性歧視， （七）、地域歧視 我國(guó)作為一個(gè)幅員遼闊、人口眾多的多民族大國(guó)，地域性差異嚴(yán)重威脅著社會(huì)及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因?yàn)橹苯訉?dǎo)致了勞動(dòng)力市場(chǎng)中地域歧視的存在。 一些外10 地勞動(dòng)力流向比較集中的城市，要求外地勞動(dòng)力 必須領(lǐng)取務(wù)工證 、臨時(shí)居住證后方有進(jìn)入該地勞動(dòng)力市場(chǎng)的資格。而就業(yè)權(quán)的不平等，實(shí)際上造成不同地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生人格上的不平等，并由此形成了以排斥外地人為主要內(nèi)容的地域歧視。如一些勞 動(dòng)力流向較集中的城市往往規(guī)定 ， 本科以上學(xué)歷者求職 ， 在行業(yè)與工種上不受任何限制 ； 一些發(fā)達(dá)城市對(duì)中央確定的作為其幫扶對(duì)象的貧困地區(qū)勞動(dòng)力在行業(yè)與工種的選擇上給與照顧。由于缺乏一個(gè)公平、公正的就業(yè)環(huán)境 ， 會(huì)使一些原本合