【正文】 但由于該次設(shè)計(jì) 是筆者第一次獨(dú) 自進(jìn)行系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的不足和相關(guān)知識(shí)面的狹隘也使系統(tǒng)仍存在一定缺陷，比如：系統(tǒng)的界面設(shè)計(jì)不夠華麗個(gè)性，還需進(jìn)一步的改進(jìn)；系統(tǒng)還 應(yīng)該 進(jìn)一步增加應(yīng)用程序的 高內(nèi)聚低耦合特性， 使系統(tǒng)的進(jìn)一步模塊化成為可能， 以便新功 能、新特 性的加入只需要開(kāi)發(fā)出符合接口定義的新模塊并添加連接即可 。經(jīng)過(guò)這一系列 檢查 、 設(shè)置以后才可以正常連接數(shù)據(jù)庫(kù)，正常進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，讀取等各項(xiàng)操作。 (num)。} (sql)。amp。 ① 部門(mén)信息查詢(xún) ：在對(duì)部門(mén)信息進(jìn)行查詢(xún)時(shí)，既可以 根據(jù)具體需要進(jìn)行整體 查詢(xún)顯示 出 企 業(yè)內(nèi)部所有部門(mén)的信息情況，也可以通過(guò)輸入某一部門(mén)的 名稱(chēng)、編號(hào)進(jìn)行 特定查詢(xún)。+ ()+39。 刪除： String sql=delete from DepartmentInformation where D_Number =39。 String name1=(D_Name)。 try{ if((sInsert)){ (true)。 添加數(shù)據(jù)： if(().equals() || ().equals()){ new JOptionPane().showMessageDialog(null,部門(mén)名和部門(mén)人數(shù)都不能為空！ )。 華中師范大學(xué)本科畢業(yè)論文 22 if((sql1)){ while(()){ String name1=(User_Name)。 String password=(Password)。+ pas1 () +39。 new JOptionPane().showMessageDialog(null,密碼更改成功！ )} else{ new JOptionPane().showMessageDialog(null,兩次密碼不同！ )}} else{ new JOptionPane().showMessageDialog(null,舊密碼不正確！ )。 try{ if((sql)){ ()。 new JOptionPane().showMessageDialog(null,用戶(hù)名或密碼錯(cuò)誤 !,)。 同理 依次進(jìn)行登陸、添加 /刪除用戶(hù)、退出 等事件 監(jiān)聽(tīng) ； 然后運(yùn)用同 樣的方法進(jìn)行信息管理 ，信息查詢(xún) ， 系統(tǒng)說(shuō)明菜單的實(shí)例化和各個(gè) 事件監(jiān)聽(tīng)。 (f)。 (f)。//創(chuàng)建一個(gè)布局 (deskpane,)。 } catch (Exception Ex) { (sql exception: + Ex)。 }} public static boolean executeSQL(String sqlString) { boolean executeFlag。 st = (, )。 public static ResultSet rs。abc39。 EmployeeInformationMS 39。部分 ER關(guān)系如圖 ： 圖 E— R 圖 （ 2） 邏輯結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，就是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)好的基本 ER 圖轉(zhuǎn)化為選用 DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。部門(mén)信息比較簡(jiǎn)單，主要是增加新設(shè)的部門(mén)、刪除已撤銷(xiāo)部門(mén)的信息；員工信息管理則較為復(fù)雜，是本模塊的核心內(nèi)容， 其主要包括員工基本信息、薪資信息、培訓(xùn)信息、獎(jiǎng)罰信息的管理。服務(wù)器程序被啟動(dòng)后 隨時(shí)等待響應(yīng)客戶(hù)程序發(fā)來(lái)的請(qǐng)求；客戶(hù)應(yīng)用程序運(yùn)行在用戶(hù)自己的電腦上，需要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行任何操作時(shí)，客戶(hù)程序就自 動(dòng)地尋找服務(wù)器程序， 并向其發(fā)出請(qǐng)求。在 Windows NT 推出后， Microsoft 將 SQL Server 移植到 Windows NT 系統(tǒng)上，專(zhuān)注于開(kāi)發(fā)推廣SQL Server 的 Windows NT 版本。 眾多插件的支持使得 eclipse擁有其他功能相對(duì)固定的 IDE 軟件很難具有的靈活性 ， 它的 設(shè)計(jì)思想是：一切皆插件。 （ 5)易操作性， 本系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)， 是直接供企業(yè)職工 使用 的，他們可能并非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人員， 因此要求系統(tǒng)的操作盡可能簡(jiǎn)單易行。（ 2）信 息 管理：包括部門(mén)信息管理和員工信息管理，其核心內(nèi)容是員工信息管。 （ 2）經(jīng)濟(jì)可行性： 該系統(tǒng)一旦在企業(yè)投入使用，將會(huì)使企業(yè)的人力資源實(shí)現(xiàn) 信息 化管理，其迅速、 快捷的特點(diǎn)將會(huì)幫助企業(yè) 管理部門(mén) 節(jié)省很多的人力和財(cái)力，從而華中師范大學(xué)本科畢業(yè)論文 7 降低企業(yè)的管理成 本。以下就是在企業(yè)決定建立人力資源管理體系時(shí) ，需要考慮的五個(gè)重要 因素： （ 1）組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo) ： 人力資源系統(tǒng)的最終目的，便是為了能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。 本論文的主要 內(nèi)容就是圍繞著這一企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)展華中師范大學(xué)本科畢業(yè)論文 5 開(kāi)的：首先本文的第 1章講述了本課題的研究背景，研究目的和意義，目前國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀以及本文的研究思路和主要 內(nèi)容概括。 國(guó)內(nèi)研究 現(xiàn)狀 ：近些年，一 些較大的企業(yè)開(kāi)始自行開(kāi)發(fā)人力資源管理軟 件，這樣做有一定的好處：成本低廉而且一定程度上能滿(mǎn)足個(gè)性化需求， 但是往往會(huì)因?yàn)?企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)人員往往缺乏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 難以成功。 隨著西方先進(jìn)管理思想的引進(jìn) , 現(xiàn)代人力資源管理對(duì)我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)人事管理制度 也 形成了沖擊 , 人力資源管理作為管理學(xué)的一個(gè)分支 , 在企業(yè)管理活動(dòng)中的地位越來(lái) 越重要，為了使企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的有效管理和利潤(rùn)最大化 , 就必須更新觀念 , 實(shí)現(xiàn)向人力資源管理信息化的轉(zhuǎn)變。 關(guān)鍵詞： 人力 資源管理系統(tǒng)；需求； c/s 模式 ； SQL server 華中師范大學(xué)本科畢業(yè)論文 2 Abstract Human resources management is an important part of enterprises’ information management, facing so many human resources information, using the traditional manual processing will waste a lot of time and energy, and the accuracy of the data is relatively lower. With the rapid development of technology in puter science, more and more people began to use puters to solve practical problems. The use of human resources management system for automated processing is one direction of ma ny professionals study in. It can not only accelerate the pace of enterprises’ informatization, but also can improve the enterprises’ management level, so the research in this field has important theoretical and practical significance. Human resources management system which is designed in this article is based on the c/s model, using the system and use SQL server database and the Java highlevel programming language to develop. The main achievement is managing and querying the internal information of departments and employees. This article introduces the research background, purpose and significance firstly. Then, it also analyses the function and performance of the system, and the related technology and the system’s development platform are introduced. Besides, the article introduces the design and realization of the system database, the design and implementation of some module including system management, information management and the information query. Finally this paper gives the test results of the system, and puts forward what still need to further improve. Due to the information of different enterprise need to manage is different, so when we analyze and design the system, it is necessary for we to take it into account that the system not only should meet the basic functions of managing departments and staffs information, but also meet the specific functional requirements. Therefore, supplying a requirement analysis which meets user exact demands is really difficult, but it is very important. According to the specific needs of users, the training, reward and punishment function module is the system highlights, which makes the systems’ function more perfect than it based on the universal. Key words： Human resource management system； requirement； c/s mode； SQL Server 華中師范大學(xué)本科畢業(yè)論文 3 第 1 章 緒論 研究背景 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及發(fā)展，依托計(jì)算機(jī)的工作已經(jīng)逐步滲透到了社會(huì)生活的各個(gè)層面，其中當(dāng)然包括企業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域 。 本論文 所設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng) 是一個(gè)基于 c/s 模式， 采用 java 高級(jí)程序語(yǔ)言和 利用 SQL server 數(shù)據(jù)庫(kù) 進(jìn)行開(kāi)發(fā) 的 系統(tǒng) 。主要實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)內(nèi)部的部門(mén)信息和員工信息的查詢(xún) 、 管理等功能 。 人力資源管理系統(tǒng)（“ HRMS”）的發(fā)展起始于 20世紀(jì) 60 年代末期， 目的是 是 為了解決 大型企業(yè)用 手工來(lái)計(jì)算和發(fā) 放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)的問(wèn)題 。 而且 如今的 人才市場(chǎng)體系的建立 , 使得人力資源流動(dòng)渠道暢通 , 員工進(jìn)出變得容易 , 辭職或被辭退變得正常 , 企業(yè) 也 能不斷地吐故納新 , 保持活力。 與此同時(shí)，由于我國(guó)正處在由傳統(tǒng)管理方式向 現(xiàn)代信息化 人力資源管理過(guò)渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中的管理 思想、 行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管 理隨時(shí)都可能發(fā)生 一系列的變革。 本文的第 2章對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了定義，然后從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)等多個(gè)方面對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行了可行性研究 ，之后結(jié)合用戶(hù)具體需求情況得出了該系統(tǒng) 所 要滿(mǎn)足的功能和性能需求 ，最后介紹了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)和運(yùn)用到的相關(guān)技術(shù) 。如果企業(yè)的 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)改 變，人力資源系統(tǒng)必須隨之調(diào)整。 而且 其本身的開(kāi)發(fā)成本較低 ，卻 能夠快速進(jìn)行員工信息的查詢(xún)、閱讀、修改，因此它 具有經(jīng)濟(jì)可行性。 （ 3）信 息查詢(xún)：包括部門(mén)信息查詢(xún)和員工信息查詢(xún)。 境 和技術(shù)介紹 (1)eclipse 開(kāi)發(fā)平臺(tái)的介紹 eclipse 是一個(gè)開(kāi)放源代碼的、基于 Java 的可擴(kuò)展開(kāi)發(fā)平臺(tái)。eclipse