【正文】 另查明， 2020年度新鄉(xiāng)市在崗職工年平均工資為 11887元。商丘市中級(jí)人民法院遂判決：駁回上訴，維持原判。 二、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同問題。該院判決：一、被告民權(quán)縣郵政局于本判決生效后 10 日內(nèi)為原告孟令花辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)，并為原告孟令花補(bǔ)交 1994年 1月至 2020年 7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金及滯納金，補(bǔ)交 1992年 11月至 2020 年 7月的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金本金及滯納金（具體金額以負(fù)責(zé)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)部門計(jì)算的 數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），其中個(gè)人應(yīng)繳部分由原告孟令花自行繳納；二、駁回原告孟令花的其他訴訟請(qǐng)求。 2020 年 3 月，民權(quán)縣郵政局將原告孟令花辭退，工資發(fā)至 2020 年 7 月。同年 4月，廈門航 空福州分公司向福州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（ ） （二十七）福州中院終 審一起飛行員辭職糾紛案，擅自離職員工被判賠償153萬元 1994年 10月，張某到福建航空公司工作。對(duì)原告不納入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi) 元，若在駿輝五金廠已為原告購(gòu)買了基本醫(yī)療保險(xiǎn)的情況下，原告可獲得基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付合計(jì) 。最終，河 南省洛陽(yáng)市澗西區(qū)人民法院判決廠家承擔(dān) 80%的責(zé)任，賠償各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)人民幣 。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系的一部分。 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者因工作受到的傷害屬于勞動(dòng)工傷。 事后，沒有了 生活來源的小趙提起勞動(dòng)仲裁，仲裁部門確認(rèn)其與涉案熱水器經(jīng)銷商存在勞動(dòng)關(guān)系。吳女士與同事之間的爭(zhēng)執(zhí)并沒有產(chǎn)生嚴(yán)重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。 2020至 2020年，朱某在其當(dāng)班期間 曾兩次脫崗并發(fā)生一起員工辦公桌被撬事件， 2020年 12月，武隆縣聯(lián)通公司根據(jù)該公司制定的《保安管理制度》的有關(guān)規(guī)定對(duì)朱某作出開除決定。原告要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，依據(jù)不足。（ ） （二十一）能力不夠試用期即被辭退，狀告公司研究生訴求被駁 2020 年 5 月，法學(xué)研究生周莉莉通過人才招聘進(jìn)入一家大型中外合資企業(yè)工作，雙方簽訂了期限自 2020年 5月至 2020年 6月的勞動(dòng)合同，合同約定周莉莉擔(dān)任法律部法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，每月工資人民幣 25000元，試用期為 2個(gè)月。 案例二：向某原是龍山卷煙廠的正式職工，于 1992年 7 月從湘潭煙草?？茖W(xué)校畢業(yè)分配至該廠工作，個(gè)人檔案一并轉(zhuǎn)入該廠。據(jù)此，天津市東麗區(qū)人民法院作出一審判決，認(rèn)為社保津貼和產(chǎn)假工資不能兼得，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；公司支付女工工資差額 251元并支付解除 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1萬余元。 本案主審法官表示，根據(jù)“津勞局 [2020]238 號(hào)關(guān)于下發(fā)《關(guān)于實(shí)施〈天津市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》”第四項(xiàng)，關(guān)于結(jié)算問題有明確的規(guī)定：“生育津貼結(jié)算：女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。據(jù)此，河南省洛陽(yáng)市澗西區(qū)人民法院一審判決家電公司支付該職工自勞動(dòng)合同法生效之日起至糾紛發(fā)生之日止的雙倍工資共計(jì) 9000余元。產(chǎn)假期滿后，劉女士因身體欠佳又續(xù)休至 7月底，家電公司為此拒付工資。 塑膠公司認(rèn) 為，魯先生等人在 2020年 1 月進(jìn)公司時(shí)，已向魯先生等人發(fā)了簽訂勞動(dòng)合同的書面通知，是原告沒有前來簽訂勞動(dòng)合同，故被告不同意支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ ） （十七）公司延期簽訂勞動(dòng)合同被起訴，四民工獲賠雙倍工資 2020 年 1 月，來滬務(wù)工的魯先生等 4 名農(nóng)民工進(jìn)入上海某塑膠公司工作，擔(dān)任電工和機(jī)修工。白梅遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令工廠解除勞動(dòng)關(guān)系無效。人事檔案是記載公民個(gè)人履歷，獲得社會(huì)榮譽(yù)，進(jìn)行就業(yè)及享受相關(guān)待遇的重要憑證，其記載的內(nèi)容對(duì)公民的生活有重大影響。（ ） 13 （十五）丟失職工人事檔案， 單位被判賠償損失 1992 年 4 月份，張某從外單位調(diào)到被告銀行工作，其檔案材料亦一并轉(zhuǎn)入被告銀行存放?？晒菊J(rèn)為，公司應(yīng)繳納的相關(guān)勞保費(fèi)用已經(jīng)作為工資發(fā)給了趙國(guó)，不應(yīng)再替其繳納相關(guān)勞保費(fèi)用。被告未按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定與原告訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付原告 2020年 1 月至 5月期間雙倍工資。對(duì)于陳女士主張撤銷《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》、簽訂勞動(dòng)合同、恢復(fù)原崗位工作的請(qǐng)求，不予支持。由此也可以推定出一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，只能享有一個(gè)用人單位為其提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，這也是勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的勞動(dòng)法基本原則的體現(xiàn)。由于勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系并沒有終止或解除，其與其他單位之間的關(guān)系就只能是勞務(wù)關(guān)系。 一是原告離崗待退后又到其他單位工作，但并沒有解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。 被告醫(yī)院則辯稱，謝某在原單位辦理了停薪留職手續(xù)，并保留在 原單位的勞動(dòng)人事關(guān)系，其一直由原單位購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，而與被告只是勞務(wù)關(guān)系。（ ） （十）員工違反競(jìng)業(yè)限制，被判承擔(dān)違約責(zé)任 徐某 于 2020 年 6 月應(yīng)聘到黃山市某化工公司從事銷售工作，雙方約定，非經(jīng)公司事先同意，徐某不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，并在離職后仍負(fù)有保密義務(wù)，保密工作期限為自離職之日起計(jì)算至兩年。 法院審理認(rèn)為，章玨系退休人員，與該醫(yī)療保健公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙方形成了特殊勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以協(xié)商有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。今年 1月，雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議，聘用章玨女士的職位為醫(yī)生，工資每月人民幣 2020 元， 9 期限自 1月 1日至同年 12月 31日止。另外，勞動(dòng)者辭職依法應(yīng)提前 30 日通知用人單位，按陸小姐在原單位開具的退工單的時(shí)間看，她在一個(gè)月前就向原公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，故不能認(rèn)為不錄用陸小姐而致陸遭受到經(jīng)濟(jì)損失，不同意陸小姐的訴請(qǐng)。陸小姐仔細(xì)閱讀了聘用通知書上的所有內(nèi)容后非常高興，第二天就向 原公司提出辭職，并當(dāng)日辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了退工證明。紡織公司要求劉某按協(xié)議支付違約金 16400元。 本案中，酒店對(duì)完成任務(wù)的員工給予銷售提成、對(duì)未完成任務(wù)者扣發(fā)工資的行規(guī)看似公平，但實(shí)際上卻直接觸犯了我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)精神 和規(guī)定。王某因沒有完成酒店給其下達(dá)的銷售任務(wù)，被扣 元工 資。 鄭某則表示，他從原告單位走是因?yàn)樵鏇]有按期發(fā)放工資，此外，他只是個(gè)普通員工，并不從事高級(jí)技術(shù)工作，所以雙方所簽勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)條款應(yīng)該是無效的。（ ） （ 五）員工私自成立經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品公司被起訴，法院判決解除勞動(dòng)關(guān)系并賠償違約金 2020 年 7 月，鄭某與一家膠粒銷售公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定自當(dāng)月10日至 2020年 12月 30日，鄭某在該公司專職從事彩色橡膠顆粒的銷售工作。（ ） （四）提供虛假學(xué)歷獲聘，勞動(dòng)合同被判無效 2020 年 8 月，徐某持復(fù)旦大學(xué)信息和國(guó)際金融專業(yè)雙學(xué)士學(xué)位到張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家電子公司謀到了一份人事經(jīng)理兼總裁助理的工作，每月工資為9000元。 其次，就史某是否能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，也即史某的醫(yī)療費(fèi)究竟由誰(shuí)承擔(dān)的問題，法院認(rèn)為，圖維公司為史某辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記的行為是否符合相關(guān)規(guī)定，并不是判斷其應(yīng)否承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的依據(jù)。史某向有關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，圖維公司最終被裁定報(bào)銷史某的 2萬余元醫(yī)療費(fèi)?！?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2020 年 3 月 29 日杜某向該公司提交了一份辭職報(bào)告及一份“說明”。本案中，被告鄧某自 2020年 11月至 2020年 12月期間一直在公司醫(yī)院住院治療。 2020年 3月 31日合同期滿后，公司方電話通知鄧某終止勞動(dòng)合同關(guān)系， 3 但雙方并未辦理相關(guān)的手續(xù)。同年 6月 8日，鄧某在公司下屬單位工作過程中，被兩輛礦車擠壓，鄧某的安全帽被擠碎，頭部受傷，但無明顯外傷。鄧某于 2020 年 11 月 19 日因病住院，至 2020年 12 月 31 日出院期間鄧某一直在公司下屬的醫(yī)院住院治療。 據(jù)審理該案的法官說，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。由此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決并無不妥。杜某對(duì)此不服，遂訴至法院，要求給付加班費(fèi)等費(fèi)用。 6月，史某出院，支出醫(yī)療費(fèi) 2萬余元，繼續(xù)到崗上班。 一審法院判決圖維公司承擔(dān)史某上述醫(yī)療費(fèi)用后，圖維公司提起上訴。用人單位和職工在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的次月，職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由單位承擔(dān)。 法院審理認(rèn)為，徐某向公司提供了虛假的學(xué)歷證明，在此基礎(chǔ)上雙方訂立了勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。為此，膠粒銷售公司提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求與鄭某解除勞動(dòng)關(guān)系，由鄭某支付違約金 30 萬元，并由鄭某與塑膠制品公司共同賠償損失 20 萬元并停止侵權(quán)。日前，天津市河西區(qū)人民法院一審判決該員工與膠粒銷售公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并賠償公司違約金 30萬元。 當(dāng)前，隨著政府微觀調(diào)控功能在市場(chǎng)管理領(lǐng)域中的逐漸消退，一些行業(yè)協(xié)會(huì)的作用越來越凸顯，作用也越來越大。同時(shí)約定，劉某畢業(yè)之日起，為紡織公司服務(wù)四年，如因各種原因擅自離?；螂x公司，劉某必須交納違約金，違約金為學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)及實(shí)習(xí)補(bǔ)貼總和的兩倍。（ ） （八）發(fā)出聘用通知書后又撤銷，用人單位有違誠(chéng)信被判賠償應(yīng)聘人員損失 陸小姐原在一家裝飾材料公司工作。 2020年 1月 30日，落入失業(yè)境地的陸小姐向黃浦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)審查，根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，因錄用單位系民辦非企業(yè)組織，非仲裁的適格主體，仲裁委作出不予受理的決定。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，進(jìn)修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠(chéng)信義務(wù)，造成陸小姐一定時(shí)間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償陸小姐因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。因她本人系退休人員，請(qǐng)求事項(xiàng)亦不屬于仲裁委的受理范圍，申請(qǐng)未被受理。法院確認(rèn)雙方勞務(wù)協(xié)議于 2020年 4 月 2日解除。（ ） 10 （十一）離崗待退期間又找工作，要求新單位繳納社保費(fèi)一審被駁回 原告謝某原系四川榮縣一家衛(wèi)生院的職工。 法官說法 對(duì)于勞動(dòng)者與原單位之間的關(guān)系，如果發(fā)生糾紛起訴到法院，一般都 認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，這一點(diǎn)沒有爭(zhēng)議。 二是原告離崗待退后到其他單位工作的性質(zhì)更符合勞務(wù)關(guān)系的特征。依照相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，換言之，用人單位與勞動(dòng)者一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者依據(jù)與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。后開發(fā)公司作出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，并對(duì)向陳女士現(xiàn)場(chǎng)送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》的過程進(jìn)行了公證。 另查， 2020年 10月至 2020年 9月，明光市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 320元， 2020年 10月至 2020年 9月，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 390元， 2020年 10月至 2020年 12月，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 420元。雙方簽訂了一份促銷員聘用協(xié)議。雙方雖然在聘用協(xié)議中約定工資包含各種社會(huì)保障、保險(xiǎn)金，但該約定條款顯然與法相悖，應(yīng)認(rèn)定無效。 法院審理認(rèn)為，根據(jù)張某提供的證據(jù)，其與銀行之間存在檔案保管關(guān)系。 2020年，部件廠在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上發(fā)出公告，要求離崗職工于 2020年 12月 31日前回單位辦理勞動(dòng)關(guān)系事宜，逾期不辦理后果自負(fù)。 一審宣判后，部件廠不服，提起上訴。兩天后，公司出具告知書，稱魯先生等 4人因未簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)公司研究決定，于 2020年 9月 29日終止其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，上海市松江區(qū)人民法院一審判決被告分別支付魯先生等 4名農(nóng)民工 8個(gè)月的2倍工資各 2萬余元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各 2450余元。 本案中，劉女士 2020年 1 月 1日前的工作時(shí)間，因?yàn)閷儆趧趧?dòng)合同法施行前的行為，因此不具有溯及力，不能享受雙倍工資的待遇； 2020年 1月 1日至 1月 31 日是法律明確規(guī)定的寬限期，因此劉女士也不享受雙倍工資；根據(jù)生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，在生育期間，由于家電公司已經(jīng)為劉女士交納了生育保險(xiǎn)，為此劉女士只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，因此劉女士也不應(yīng)享受適用雙倍工資；請(qǐng)假期間，劉女士雖然沒有上班，但也應(yīng)當(dāng)享受雙倍工資。仲裁委員會(huì)作出的裁決是，裝飾公司支付嚴(yán)麗工資 9700余元、拖欠工資補(bǔ)償金 2440余元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款 1萬余元，并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。但被告不能既享受生育津貼，又得到工資收益，因此，原告裝飾公司只承擔(dān)支付被告產(chǎn)假期間的工資 8910元與生育津貼 8659元之間的差額 251元的義務(wù)。王先生至今一直無業(yè)在家，雖然所在的社區(qū)已多次為王先生提供 了做臨時(shí)工的機(jī)會(huì)，但因他沒有人事檔案無法辦理求職證，而與各種招工就業(yè)機(jī)會(huì)無緣。 法院審理認(rèn)為，人事檔案是公民取得就業(yè)資格、繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及享受相關(guān)待遇所應(yīng)具備的重要憑證，檔案的存在以及其記載的內(nèi)容對(duì)公民的生活有重大影響。企業(yè)則認(rèn)為，周莉莉在試用期內(nèi)不能勝任企業(yè)法務(wù)經(jīng)理職位的工作，依據(jù)法律規(guī)定及合同約定解除與其的勞動(dòng)合同是合法的，在解除勞動(dòng)關(guān)系的程序上無懈可擊，現(xiàn)同意仲裁裁決，不同意訴訟請(qǐng)求。 法院審理認(rèn)為，針織品公司在未提前 30 日以書面形式通知的情況下，單方解除與廖某的勞動(dòng)關(guān)系，違反了勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。 2020 年 10 月 31 日，吳女士在工作大廳內(nèi)與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 2020 年 7 月，小趙經(jīng)一名姓李的熱水器推銷員介紹，上門為一戶業(yè)主安裝熱水器。因此，小趙與經(jīng)銷商非勞動(dòng)關(guān)系亦非雇傭關(guān)系。