某物業(yè)管理公司人事行政部20xx年度工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 通過此次比賽，賽出了五江人的風(fēng)格，體現(xiàn)了五江人頑強的拼搏精神。 印章的 使用和管理 。同時積極參加集團公司人力資源部組織的培訓(xùn)，先后組織公司的中層以上管理人員參加了集團公司人力資源部組織的關(guān)于 《 工作沒有任何借口 》 和 《 工作中執(zhí)行力 》 的培訓(xùn)， 通過培訓(xùn) 不斷 提高我司管理人員的管理能力 和水平 。我部在人事招聘積極開 拓 創(chuàng)新，根據(jù)部門的申請和工作崗位的要求，在監(jiān)控室崗位上招聘了四名監(jiān)控室女保 xx。我部每 周 組織人員對各部制度的落實情況進行監(jiān) 查 ，檢查了員工工作日記的書 寫、員工的出勤，以及部門臺帳的登記情況，并 在 月 工作總結(jié)中把督查 情況上報給了 xx 總 。 經(jīng)過我部人員的努力和各部門的積極配合，他們加班加點制定出了符合公司、部門的一系列規(guī)章制度，本套制度非常的詳細和齊全，特別是制定了 部門相互聯(lián)系的 制度，使部門員工在工作中能夠有 章可依，嚴格按照 制度辦事，提高工作的效率 。 xx 總在集團公司 召開 的 年度 工作 會議上提出了 建設(shè) 標(biāo)準化 管理 的 口號。經(jīng)過各部門的積極配合， 各部門的 績效考核制度在三月份開始試行，四月份 已 正式實施。從九月份至今共有 43 名員工在公司的祝福中度過了自己的生日，體會到了家一般的溫暖，紛紛表示一定會努力的工作，來感謝公司及領(lǐng) 導(dǎo)的關(guān)懷。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1