【正文】 （ 1）公司各項(xiàng)董事會(huì)費(fèi)用由公司綜合辦歸口管理。此項(xiàng)業(yè)務(wù)包括但不限于以下交易： 開立（注銷）銀行賬戶 長(zhǎng)、短期借款 應(yīng)收票據(jù)貼現(xiàn) 公司債券 財(cái)產(chǎn)抵押 融資租賃 擔(dān)保 重大融資項(xiàng)目的每次會(huì)議，均應(yīng)有詳細(xì)的會(huì)議記錄，每次會(huì)議記錄應(yīng)提交公司財(cái)務(wù)部備查。在建工程項(xiàng)目的管理實(shí)行 誰主管、誰負(fù)責(zé) 的項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。 第二十二條 定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查 固定資產(chǎn)清查是從盤點(diǎn)實(shí)物開始的。 第六章 固定資產(chǎn) 第十八條 使用期限超過一年的房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的主要設(shè)備器具工具等列作固定資產(chǎn)。 第五章 長(zhǎng)期投資 第十四條 長(zhǎng)期投資指公司投出的期限在一年以上（不含一年）各種股權(quán)性質(zhì)的投資，包括購入的股票和其他股權(quán)投資。壞賬確認(rèn)還應(yīng)考慮以下條件： （ 1）債務(wù)人破產(chǎn)或死亡，以其破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)或遺產(chǎn)清償后，仍然不能收回的應(yīng)收賬款。 所有應(yīng)收賬款均按帳齡為基礎(chǔ)記存。 有合同（或協(xié)議）的付款，在第一次付款時(shí)應(yīng)附上所簽訂的合同（或協(xié)議）。 （ 4）出納人員應(yīng)于月末填制 銀行帳戶余額表 ，送交財(cái)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)后呈報(bào)總經(jīng)理。 第七條 支票的領(lǐng)取及管理 支票領(lǐng)取 （ 1）凡領(lǐng)取支票，先填制支票申領(lǐng)四聯(lián)單，寫明用途、金額、使用人等項(xiàng)，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可領(lǐng)取。 第二章 資金管理 第四條 公司資金管理的原則是：合理使用，減少占?jí)?，降低風(fēng)險(xiǎn)，加速周轉(zhuǎn)，提高效益。 第二十條綜合部和相關(guān)部門要做好報(bào)告的保密工作，不得隨意泄露報(bào)告反映的具體內(nèi)容。定期報(bào)告反映的情況和問題，可視情況匯編印發(fā)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門參閱。 第十三條違法違規(guī)行為主要包括： （一）因侵犯國(guó)家或其他主體的權(quán)益，受到司法機(jī)關(guān)追究； （二）董事會(huì)、經(jīng)理層違反決策程序和決策權(quán)限的行為； （三）違規(guī)從事證券、期貨、外匯買賣等高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目的行為； （四）未按照規(guī)定建立內(nèi)控制度，或雖建立了內(nèi)控制度，但未按照制度規(guī)定進(jìn)行操作的行為； （五）違反國(guó)家會(huì)計(jì)制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中有重大弄虛作假的行為； （六）董事會(huì)、經(jīng)理層隱瞞事實(shí)，阻撓派 駐人員履行職責(zé)的行為； （七）其他違法違規(guī)行為。 第六條派駐人員的工作報(bào)告由資產(chǎn)公司綜合部統(tǒng)一接受和處理。 第二十六條 本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)，自公布之日起施行。 (2)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 辭職處理程序 (1)員工提出書面辭職申請(qǐng)并填寫《辭職核批表》。 各部門培訓(xùn)教育的內(nèi)容為： (1)了解各部門的業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)； (2)了解本部門每天例行的業(yè)務(wù)和臨時(shí)性業(yè)務(wù)； (3)了解本部門工作計(jì)劃和發(fā)展計(jì)劃； (4)了解本部門的各項(xiàng)管理制度； (5)熟悉本部 門從事具體工作的工作方法和思維模式，提高工作效率。員工崗位變動(dòng)后，薪資級(jí)別將隨之調(diào)整。 第十一條 試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，可向行政人事部提 出辭職申請(qǐng)，由所屬部門和行政人事部出具意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在行政人事部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。 (2)行政人事部將待轉(zhuǎn)正員工的《試用考核表》交至所屬部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 (2)在新員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)為新員工安排座位、電腦設(shè)備、電話機(jī)等。行政人事部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動(dòng)機(jī)與工資期望、所學(xué)專業(yè)及業(yè)績(jī)、語言表達(dá)能力等方面的初試。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個(gè)人品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績(jī)。 第二條 公司突出以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過強(qiáng)化人事管理，提高員工素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動(dòng)公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。但經(jīng)證明在表 決時(shí)曾表示異議并記載于會(huì)議記錄的，該監(jiān)事可免除責(zé)任。 第二十二條 監(jiān)事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由三分之二以上的監(jiān)事或其授權(quán)代表出席才可舉行。 第十九條 當(dāng)董事或總經(jīng)理與公司發(fā)生訴訟時(shí)，由監(jiān)事會(huì)召集人代表公司與董事或總經(jīng)理進(jìn)行訴訟。 第十二條 公司董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不得兼任本公司監(jiān)事。 第三章 監(jiān)事會(huì)的產(chǎn)生和監(jiān)事的任職資格 第七條 監(jiān)事會(huì)由 3名監(jiān)事組成，包括股東代表和不低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)三分之一的員工代表。 第二十五條 本規(guī)則由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。決議的書面文件作為公司檔案由公司綜合部保存，會(huì)議記錄的保管期限為不少于 10年。 第十五條 召集人根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，可以邀請(qǐng)監(jiān)事會(huì)成員列席會(huì)議，也可以邀請(qǐng)與會(huì)議議題有關(guān)的其他人員到會(huì)介紹有關(guān)情況或征詢有關(guān)意見。 第十一條 董事會(huì)文件由公司綜合部秘書負(fù)責(zé)制作。 第七條 有下列情形之一的，董事長(zhǎng)應(yīng)在 5個(gè)工作日內(nèi)召集臨時(shí)董事會(huì)會(huì)議： ； ； ； 。 第十四章 附則 第七十七條本章程未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。 (三 )繳納所欠稅款。 清理公司債權(quán)、債務(wù)。 第十二章 終止與清算 第六十六條在《公司法》規(guī)定的諸種解散事由出現(xiàn)時(shí)應(yīng)予解散。 第五十九條公司總經(jīng)理、 副總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員的薪酬由公司董事會(huì)擬定，薪酬標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)本人在公司經(jīng)營(yíng)中承擔(dān)的責(zé)任和公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定，每年調(diào)整一次。公司實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)統(tǒng)一納入學(xué)校年度財(cái)務(wù)預(yù)算，公司當(dāng)期凈利潤(rùn)，加上年初未分配利潤(rùn)（或減去年初未彌補(bǔ)虧損）和其他轉(zhuǎn)入后的余額，為可供分配利潤(rùn)。 第十章 公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì) 第五十一條公司依照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、企業(yè)會(huì)計(jì)制度和其他有關(guān)法律、法規(guī)，建立公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。 第九章 公司的內(nèi)、外部關(guān)系 第四十五條公 司與所出資企業(yè)是以資本為紐帶的母子公司關(guān)系，按照《公司法》、公司章程，規(guī)范相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。監(jiān)事對(duì)所議事項(xiàng)有反對(duì)意見，應(yīng)當(dāng) 在會(huì)議紀(jì)要中做出記載。 (四 )提議召開董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。監(jiān)事會(huì)設(shè)監(jiān)事會(huì)主席 1人，由南京郵電大學(xué)從監(jiān)事 會(huì)成員中指定。 (四 )有《公司法》所禁止的行為，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 總經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)所議事項(xiàng)及決定應(yīng)當(dāng)做成會(huì)議紀(jì)要，重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)做出書面決議，經(jīng)總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。 (八 )提出投資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、 收購兼并等預(yù)案。 公司實(shí)行董事會(huì) 領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。董事長(zhǎng)對(duì)公司的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。 (二 )檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況。 第二十四條召開董事會(huì)會(huì)議，一般應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開 10日前通知全體董事、監(jiān)事，并將需經(jīng)董事會(huì)審議的有關(guān)事項(xiàng)以書面方式送達(dá)每位董事、監(jiān)事。 (十二 )制訂以下方案，報(bào)南京郵電大學(xué)審議批準(zhǔn)： 公司增加或減少注冊(cè)資本、發(fā)行公司債券方案。公司對(duì)外擔(dān)保總額不得超過公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度合并會(huì)計(jì)報(bào)表凈資產(chǎn)的50%。董事會(huì)既為公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，又為公司的決策機(jī)構(gòu)，對(duì)南京郵電大學(xué)負(fù)責(zé)，董事長(zhǎng)為公司的法定代表人。 (四 )對(duì)公司及 其子公司學(xué)校編制人員社會(huì)保障承擔(dān)責(zé)任。其中，對(duì)公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、清算等作出決定前，須報(bào)主管部門批準(zhǔn)。公司為工會(huì)組織提供必要的活動(dòng)條件。南京郵電大學(xué)以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，并依法享有出資人的各項(xiàng)權(quán)利。 第二章公司經(jīng)營(yíng)范圍和 經(jīng)營(yíng)方式 第四條公司經(jīng)營(yíng)范圍：授權(quán)范圍內(nèi)的校有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、轉(zhuǎn)讓、投資，企業(yè)及資產(chǎn)的托管，資產(chǎn)重組；高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。 以登記機(jī)關(guān)依法核準(zhǔn)的為準(zhǔn)。 第七條公司以其出資額為限，對(duì)所出資企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，依法享有資產(chǎn)受益、重大決策和選擇經(jīng)營(yíng)管理者等出資人權(quán)利。 第三章公司出資和注冊(cè)資本 第十三條公司注冊(cè)資本為人民幣 50萬元。 （三 ）委派或更換公司的董事、監(jiān)事，指定董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席。 (五 )法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。 第二十二條根據(jù)《公司法》有關(guān)規(guī)定，董事會(huì)行使下列職權(quán)： (一 )執(zhí)行南京郵電大學(xué)的決定，向南京郵電大學(xué)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和資產(chǎn)的保值增值情況。公司不得直接或間接為資產(chǎn)負(fù)債率超過 70%的被擔(dān)保對(duì)象提供擔(dān)保。 公司分立、合并、破產(chǎn)、解散方案。董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由董事本人出席，董事因故不能出席的，可書面委托其他董事出席并代為行使表決權(quán)。 (三 )代表公司簽署有關(guān)法律文件。 (三 )因決策失誤造成國(guó)有資產(chǎn)流失或重大經(jīng)濟(jì)損失，參與并同意該項(xiàng)決策的董事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括賠償責(zé)任。 第三十二條總經(jīng)理行使下列職權(quán)： (一 )組織實(shí)施董事會(huì)的決議，向董事會(huì)報(bào)告公司財(cái)務(wù)狀況、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和資產(chǎn)保值增值情況。 (九 )聘任或解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的其他管理人員。參加會(huì)議的人員對(duì)所議事項(xiàng)有反對(duì)意見，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議紀(jì)要中做出記載。 (五 )公司有《公司法》第十二章相關(guān)條款所列違法行為， 直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。監(jiān)事會(huì)每屆任期 3年，監(jiān)事任期屆滿，連派可連任。 (五 )南京郵電大學(xué)授予的其他職權(quán)。 第四十二條監(jiān)事會(huì)主席行使下列職權(quán)： (一 )召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。 第四十六條公司所出資企業(yè)是獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的法人實(shí)體，對(duì)公司承擔(dān)資產(chǎn)保值增值責(zé)任。 第五十二條公司的會(huì) 計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表用中文書寫，采用人民幣為記帳本位幣?？晒┓峙淅麧?rùn)按以下順序分配： (一 )按 10%提取法定公積金（累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的 50%以上時(shí)，可不再提?。?。 第六十條公司建立績(jī)效考核體系，對(duì)全體職工定期進(jìn)行考核，并以考核結(jié)果作為確定其薪酬的依據(jù)。 第六十七條公司有下列情形之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)終 止并進(jìn)行清算： (一 )公司經(jīng)營(yíng)期限屆滿并決定解散； (二 )出資人決定解散； (三 )因違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法責(zé)令關(guān)閉； (四 )因經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，被依法宣告破產(chǎn)。 處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)。 (四 )清償公司債務(wù)。 第七十八條本章程經(jīng)南京郵電大學(xué)批準(zhǔn)生效。 第八條 董事會(huì)由董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集并主持。董事會(huì)文件應(yīng)于會(huì)議召開前送達(dá)各位董事。列席會(huì)議的非董事會(huì)成員不得介入董事議事，不得影響會(huì)議進(jìn)程、會(huì)議表決和決議。 第二十條 董事會(huì)會(huì)議決議包括如下內(nèi)容： 、地點(diǎn)和召集人姓名； 、實(shí)到人數(shù)、授權(quán)委托人數(shù)； ； （或標(biāo)題），并分別說明第一項(xiàng)經(jīng)表決議案或事項(xiàng)的表決結(jié)果（如會(huì)議審議的每項(xiàng)議案或事項(xiàng)的表決結(jié)果均為全票通過，可合并說明）； ； 。 監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則 第一章 總 則 第一條 為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范監(jiān)事會(huì)的組織和運(yùn)作，保障監(jiān)事會(huì)依法獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)，確保公司資產(chǎn)的保值增值，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》等有關(guān)法規(guī)，以及《南京郵電大學(xué)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司章程》，特制 定本規(guī)則。 第八條 監(jiān)事會(huì)中的股東代表由股東提出候選人名單，經(jīng)股東會(huì)會(huì)議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上同意選舉產(chǎn)生，更換時(shí) 亦同。 第十三條 監(jiān)事可以在任期屆滿前提出 辭職。 第五章 監(jiān)事會(huì)監(jiān)督方法和程序 第二十條 監(jiān)事會(huì)會(huì)議每年至少召開二次，每半年必須召開一次。監(jiān)事會(huì)作出決議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)以上表 決通過，方為有效。 第二十五條 監(jiān)事會(huì)的決議由監(jiān)事執(zhí)行或監(jiān)事會(huì)監(jiān)督執(zhí)行。 第二章 編制與定編 第三條 公司各部門用人實(shí)行定崗定員。在不影響其他部門工作的前提下，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。然后由用人部門經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者進(jìn) 行專業(yè)知識(shí)面試，必要時(shí)通過現(xiàn)場(chǎng)操作考察其專業(yè)知識(shí)的深度及廣度。 (3)新員工入職后三個(gè)工作日內(nèi)，更新員工通訊錄及部門編制、組織結(jié)構(gòu)圖等。 (3)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部簽署《轉(zhuǎn)正通知》。如因不告而辭給公司造成損失者，公司將根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng)，公司將根據(jù)具體情況給予及時(shí)反饋。 (6)職前教育的教育培訓(xùn)計(jì)劃表由行政人事部負(fù)責(zé)和各部門負(fù)責(zé)人擬定。 (2)在收到《辭職核批表》后一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門、行政人事部就辭職原因、對(duì)公司的看法與希望等與辭職人談話。