創(chuàng)新激勵(lì)分配機(jī)制提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 少部分藥品仍然不能及時(shí)配送到位。 三是轉(zhuǎn)變了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作思路。 ? 目前，縣政府已正式研究通過(guò)，從 2021年 1月起，縣財(cái)政在省財(cái)政每 1200個(gè)農(nóng)業(yè)人員每年補(bǔ)助行政村衛(wèi)生室 8000元的基礎(chǔ)上，再增加補(bǔ)助 4000元。 2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院第一季度的績(jī)效考核已經(jīng)完成。最大限度地調(diào)動(dòng)了廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。讓基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)既有壓力，又有動(dòng)力地去做好其應(yīng)做的工作。按照改革后不同崗位因?yàn)槠涔ぷ魅蝿?wù)、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、工作效果的不同，工資待遇就會(huì)有明顯的區(qū)別，解決“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的大鍋飯問(wèn)題。建立了新機(jī)制，全縣衛(wèi)生事業(yè)實(shí)現(xiàn)了新發(fā)展，群眾得到醫(yī)改政策的新實(shí)惠。 二是加強(qiáng)宣傳，轉(zhuǎn)變觀念 ? 基層醫(yī)改關(guān)系到廣大人民群眾和基層醫(yī)務(wù)人員的切身利益，關(guān)系到基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)系到社會(huì)的和諧和穩(wěn)定，我們始終把基層醫(yī)改當(dāng)做一項(xiàng)落實(shí)惠民工程去做。 激勵(lì)創(chuàng)優(yōu) ? 在堅(jiān)持公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)并重的前提下，衛(wèi)生局會(huì)同財(cái)政部門，醞釀出臺(tái)新的激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有能力、轄區(qū)人口情況，參考實(shí)施醫(yī)改以前年度及醫(yī)改后 4個(gè)月的收入及支出發(fā)生情況。在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專用基金中設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)基金。以上實(shí)施意見本年暫行，如有與國(guó)家及相關(guān)部門政策相悖再調(diào)整。方案規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年 7月、 12月對(duì)一體化管理的村衛(wèi)生室進(jìn)行 2次考核，財(cái)政、人社部門對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，并將考核結(jié)果（包括績(jī)效分值）報(bào)市級(jí)相關(guān)行政部門，考核結(jié)果作為政府補(bǔ)助的依據(jù)。 二是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了基層醫(yī)務(wù)人員工作積極。我們正在積極向上級(jí)反映，有待出臺(tái)更加靈活的指導(dǎo)意見，充分調(diào)動(dòng)基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的積極性。醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域長(zhǎng)期積累的深層次矛盾集中顯現(xiàn)，一些新情況、新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，更凸顯了醫(yī)改的復(fù)雜性和艱巨性。 五是病人的醫(yī)療費(fèi)用大幅度下降 ? 和醫(yī)改前相比平均降低 50%左右。 二、取得的成效 ? 目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院呈現(xiàn)了體制有公益性、機(jī)制有競(jìng)爭(zhēng)性、分配有激勵(lì)性、藥品有惠民性、運(yùn)行有保障性的良好局面。 嚴(yán)格對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行績(jī)效考核 ? 縣衛(wèi)生局根據(jù) 《 安徽基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其工作人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則（試行） 》 （衛(wèi)政法秘 [2021]727）號(hào)文精神并結(jié)合我縣實(shí)際情況，制定了 《 長(zhǎng)豐縣村衛(wèi)生室績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則（試行
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