職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提與使用管理實(shí)施細(xì)則-免費(fèi)閱讀
【正文】 一是當(dāng)好參謀助手。以文字把關(guān)為重點(diǎn)，嚴(yán)把材料關(guān)，深入一線，加強(qiáng)調(diào)研，力求精益求精。因此，辦公室認(rèn)真 貫徹全市郵政工作會(huì)和職代會(huì)精神和省局辦公室、黨務(wù)工作部、紀(jì)檢監(jiān)察工作要求，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，按照局領(lǐng)導(dǎo)提出的 “嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格、客觀務(wù)實(shí)、開闊開朗、耐心恒心、機(jī)智靈活 ”的要求，制定了綜合辦公室 “建設(shè)一支隊(duì)伍、突出兩個(gè)重點(diǎn)、強(qiáng)化三大職能、實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)五種意識(shí) ”的工作思路，堅(jiān)持在工作中轉(zhuǎn)變觀念，突出重點(diǎn)，明確職責(zé)、強(qiáng)化協(xié)作，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地完成各項(xiàng)工作。讓德育之花在洛陽一高校園怒放。我校的課外活動(dòng)豐富多彩，有男、女籃球隊(duì)，有男、女排球隊(duì)，有美術(shù)繪畫興趣班、有舞蹈、合唱文藝隊(duì)等，學(xué)校為每一個(gè)學(xué)生搭建展示自我才華的舞臺(tái)。在家庭，我著重加強(qiáng)了家校合作途徑的建設(shè)，通過數(shù)次的家委會(huì)會(huì)議，完善了《學(xué)學(xué)生家庭行為準(zhǔn)則》和《學(xué)生家長行為準(zhǔn)則》，并付諸于實(shí)施，使學(xué)生、家長的行為都有了明確的目標(biāo)。通過幾年德育工作的實(shí)踐，使我認(rèn)識(shí)到，完善的制度能使管理工作游刃有余；明確各項(xiàng)制度，能正確引導(dǎo)教師開展工作。通過各類學(xué) 習(xí)活動(dòng)，豐富了班主任、年級(jí)組長的工作理論和經(jīng)驗(yàn)，提高了他們的工作水平，大大推進(jìn)了德育工作的進(jìn)程。學(xué)校所有規(guī)劃都體現(xiàn)德育為首，都有德育內(nèi)容。 二是建立德育工作網(wǎng)絡(luò)。一年內(nèi)，學(xué)校三度受到省級(jí)表彰，先后被評(píng)為 “省綠色學(xué)校 ”、 “省先進(jìn)體育學(xué)校 ”、 “省文明單位 ”； 10 （ 3）建立德育長效機(jī)制，注重活動(dòng)育人。下面我就德育工作管理談?wù)勛约旱淖龇?，將一年工作總結(jié)如下： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，聯(lián)系實(shí)際，提高認(rèn)識(shí) 教師是一門終身學(xué)習(xí)的職業(yè)。副校長已有五年，主抓德育教育工作，分管學(xué)校后勤、德育、藝體、安全、衛(wèi)生、綜合治理等工作。 第十九條 按照上級(jí)工會(huì)的要求，企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一部分用于員工教育與培訓(xùn)，列入工會(huì)預(yù)算掌握使用。 第十三條 為保障企業(yè)員工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的 60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)，須重點(diǎn)投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)以及在崗人員的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)。 以上支付系統(tǒng)內(nèi)員工作為培訓(xùn)師授課的課酬標(biāo)準(zhǔn)均為工作日授課支付標(biāo)準(zhǔn)，如授課時(shí)間為雙休日，按上述標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍支付培訓(xùn)師課酬（不含現(xiàn)場講解、操作訓(xùn)練指導(dǎo)）。 ： （ 1）員工自行報(bào)名參加其它社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格認(rèn)定費(fèi)用； （ 2）員工參加專業(yè)技術(shù)資格計(jì)算機(jī)、外語考試及其考前輔導(dǎo)費(fèi)用； （ 3） 員工參加認(rèn)定、鑒定、考試自行購買的資料費(fèi)用。 第五條 各 控股子 公司 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支，實(shí)施歸口管理。 第三條 各 控股子 公司 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、列支 與使用必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收制度的規(guī)定。 第九條 各 控股子 公司 負(fù)責(zé)管理和使用的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列支范圍如下： （一） 上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)費(fèi)用； （二） 各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)費(fèi)用； （三） 崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)費(fèi)用； （四） 特種作業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)用； （五） 管理人員、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與培訓(xùn)費(fèi)用； （六） 外送培訓(xùn) 經(jīng)費(fèi)支出； （七） 技術(shù)、技能競賽或調(diào)考經(jīng)費(fèi)及員工參賽或參加考試費(fèi)用； （八） 員工參加的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)定及上崗考核等經(jīng)費(fèi)支出； 、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，中級(jí)專業(yè)技術(shù)資 3 格考試 、認(rèn)定 或技師、高級(jí)技師技能鑒定，所需費(fèi)用由員工本人先支付，經(jīng)評(píng)審（考試 、認(rèn)定 ）或鑒定通過者，由員工所在企業(yè)報(bào)銷報(bào)名費(fèi)、評(píng)審（考試 、認(rèn)定 ）費(fèi)或鑒定費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用； 員工進(jìn)行中、高級(jí)同等級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格轉(zhuǎn)評(píng)，同級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（考試）或同級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格與技能等級(jí)評(píng)審（鑒定），所需費(fèi)用由員工個(gè)人自付。 以上 2 點(diǎn)所支付的教師課酬均為稅后課酬。 第十一條 公司本部各部門及系統(tǒng)各企業(yè)舉辦 各類培訓(xùn)項(xiàng) 6 目，通常情況下應(yīng)根據(jù)本企業(yè)年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)施，預(yù)先做好參加培訓(xùn)學(xué)員人數(shù)的統(tǒng)計(jì)和培訓(xùn)預(yù)算方案，培訓(xùn)預(yù)算人數(shù)與實(shí)際參加培訓(xùn)人數(shù)的出入不超過 15%，所有培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算須經(jīng)各企業(yè)人力資源管理部門、財(cái)務(wù)管理部門審核，主管培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)審批，培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)員所在企業(yè)按參加培訓(xùn)人數(shù)比例共同承擔(dān)?；窘ㄔO(shè)企業(yè)舉辦員工教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，在基 本建設(shè)投資中開支。 第二十四條 本辦法由公司 財(cái)務(wù) 部負(fù)責(zé)解釋。我的工作原則是倡導(dǎo)培養(yǎng) “勤奮樂干，善于思索，不斷創(chuàng)新 ”三種優(yōu)秀品質(zhì)。作為校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員、黨的教育工作者，面對(duì)當(dāng)今變革的時(shí)代，面對(duì)不斷膨脹的知識(shí)信息和日趨多元性的社會(huì)給我們的教育工作帶來的新問題、新情況，常常使我有一種危機(jī)感，因此，我必須不斷努力充實(shí)自己、豐
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