海底撈火鍋店及管理方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 雖然這些小恩惠都不值幾個(gè)錢，但服務(wù)人員的舍得卻會(huì)在 我們的心里留下滿意、欣喜和感動(dòng)，會(huì)在我們的心里種下 “ 下次還來(lái) ” 和 “ 告訴朋友 ” 的種子 我是海底撈的一名管理者，且海底撈的管理就是讓每一位員工都有一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，你去招聘一個(gè)管理者或是找一個(gè)領(lǐng)班還不如從你的員工當(dāng)中提拔一個(gè)，效果比你找一個(gè)好至少好 10 倍。就這樣，原本枯燥無(wú)味的等待時(shí)間就在這些吃喝玩樂(lè)中悄然而逝了，也正因?yàn)榇?，排?duì)等位也成為了海底撈的特色和招牌之一。海底撈火鍋店的管理方案 海底撈，一個(gè)來(lái)自四川簡(jiǎn)陽(yáng)的火鍋店，迅即火遍了京城。 每個(gè)環(huán)節(jié)洋溢著服務(wù) 的光芒。這些東西幾乎是所有人都能看見的，為什么很多企業(yè)也試圖學(xué)習(xí)海底撈，但都學(xué)不象呢？
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