工商管理論文：畢業(yè)論文：淺談人力資源管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 這里我們要討論一下什么是 “事 ”、 “物 ”和 “人 ”，我以為 “事 ”和 “物 ”，應(yīng)該是可以歸結(jié)為相關(guān)的制度、獎(jiǎng)懲措施等，這些是可以物化的東西，同時(shí)，這也是過(guò)去人力資源管理部門重點(diǎn)的管理手段。無(wú)用，為我所棄。所以，正確的人力資源戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要意義。作者： penggwell版權(quán)所有，如有異議，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系 有效地利用與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的管理和專業(yè)技術(shù)人才，最大限度地發(fā)掘他們的才能，可以推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)的飛躍發(fā)展。 根據(jù)定義，我們可以從兩個(gè)方面來(lái)理解人力資源管理，即： 量的管理。現(xiàn)代人力資源管理將人視為 “資源 ”，注重產(chǎn)生和開發(fā)，這就在極大程度上 駁斥了將人視為 “工具 ”的傳統(tǒng)人力管理的不成熟看法。隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的日益白熱化和國(guó)際經(jīng)濟(jì)的全球一體化，很難有哪個(gè)企業(yè)可以擁有長(zhǎng)久不變的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 二、人力資源管理存在的問(wèn)題與不足 1關(guān)鍵還在于兩種企業(yè)下的文化氛圍，歸結(jié)到根本原因了就在于企業(yè)的人力開發(fā)水平。我以為，現(xiàn)代人力資源管理的重點(diǎn)就是要打破 過(guò)去存在于企業(yè)中的各
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