人事招聘與任用管理制度-免費閱讀
【正文】 試用期員工須在 2 日內(nèi)，正式員工須在 3 日內(nèi)結(jié)清所有手續(xù)。員工因個人原因欲離開公司，可以依法單方解除勞動合同。 、員工的工作崗位調(diào)整的，員工應(yīng)當(dāng)在崗位調(diào)動三個工作日內(nèi)配合行政部工作人員辦理勞動合同變更手續(xù)。 第十五條、試用期內(nèi)離職 經(jīng)考核，員工不符合錄用條件的，公司有權(quán)立即解除勞動合同。 第十條、新聘員工報到時，需如實填寫相關(guān)資料，如有虛報或偽造上述證件或相關(guān)資料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即解除勞動合同。 第二章 人員需求作業(yè) 第一條、各部門根據(jù)實際需要申請增加人員時，須填寫《 招聘需求申請表 》，由本部門直接主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，再經(jīng)各分管 主管 核準(zhǔn)后，交行政部統(tǒng)一組織招聘。 招聘小組各方根據(jù)筆試、面試情況填寫《面試評價表》，總經(jīng)理根據(jù)各方評價出具綜合評價意見進行復(fù)試，決定是否錄用。 第十二條、操作流程 ? 招聘管理工作流程圖 單位名稱 流程名稱 招聘管理工作流程 層 次 2 任務(wù)概要 公司招聘管理 單位 總經(jīng)理 行政主管 行政部 各職能 部門 節(jié)點 A B C D 洛陽同麟塑化有限公司 第 5 頁 共 13 頁 第五章 試用與轉(zhuǎn)正 第十三條、試用期 ： 員工的試用期時間根據(jù)其與公司簽訂的勞動合同書的期限依法確定； 《試用期考核表》是對新員工進行試用考核的標(biāo)準(zhǔn)的明確與記15 開始 提出招聘需求 選擇招聘渠道 發(fā)出需求信息 審批 內(nèi)部 外部 發(fā)布招聘信息 確定招 聘渠道 發(fā)布招聘信息 有無編制 增補申請 /審核 推薦自薦信 招聘會 媒體 網(wǎng)絡(luò) 校園 收集篩選簡歷 初試 /資格驗證篩選 初試 專業(yè)篩選 人員評價 / 確定薪資 錄用通知 辦理入職手續(xù) 批準(zhǔn) 結(jié)束 無 有 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 審核 初試 審核 洛陽同麟塑化有限公司 第 6 頁 共 13 頁 錄，行政部應(yīng)確保此表在員工入職時提供并簽收確認(rèn)。 員工申請調(diào)配 、員工主動申請崗位調(diào)配時，應(yīng)向本部門 主管 提交書面《崗位調(diào)配申請表》，由人事工作人員 、員工所在部門、員工申請調(diào)往的部門三方相關(guān)人員討論后提交 《薪資調(diào)整審批表》 經(jīng)行政 主管 初審后，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。勞動關(guān)系存在期間內(nèi)的薪資在公司薪資發(fā)放日按規(guī)定領(lǐng)取。 員工離職、解除勞動關(guān)系，均須于批準(zhǔn)前填寫《 離職交接流程審核表》經(jīng)部門 主管 、行政 主管 和總經(jīng)理審核簽字，清結(jié)一切財物及所管物品后，方可離開 。 第二十二條：操作流程
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