企業(yè)工資制度的四種模式-免費(fèi)閱讀
【正文】 每年技職工工齡增加，逐年積累，體現(xiàn)職工工作年限不同，積累貢獻(xiàn)不同，得益也不同的合理差別。各個(gè)工資單元既有其獨(dú)立職能，又相互聯(lián)系、互為補(bǔ)充，發(fā)揮整體效能。 30%與生產(chǎn)任務(wù)掛鉤浮動(dòng)，完成定額任務(wù)，工資全發(fā)，否則下浮。如此，有效地拉開了崗次級(jí)差，一般達(dá)到 50 元。具體辦法是： ，分類確定其工種崗位的崗次設(shè)置，相應(yīng)拉開不同行業(yè)的工資差距。 (即獎(jiǎng)金 )。它是根據(jù)員工所在的崗位、擔(dān)任的職務(wù)及實(shí)際具備的技術(shù)水平而確立的工資單元。 ：能保證職工正常生活的一定標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費(fèi)。項(xiàng)目經(jīng)理部月度基本工薪總額＝基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)定編人數(shù) ：項(xiàng)目管理終結(jié)考核、一次性獎(jiǎng)勵(lì)額。其特點(diǎn)是：以崗定薪，一職一薪、薪隨崗動(dòng)，變崗變薪。它是員工收入中與企業(yè)或二級(jí)核算單位經(jīng)濟(jì)效益及員工個(gè)人工作效率、工作成果直接掛鉤的部分。如按船舶運(yùn)輸、港口裝卸、工業(yè)制造、多種經(jīng)營、后勤服務(wù)順序分類。 ，實(shí)行一個(gè)工資單元。當(dāng)然，為了鼓勵(lì)各單位和員工超額完成生產(chǎn)任務(wù)，也作出 了工資上浮，核發(fā)效益工資的規(guī)定。 ：是體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差異的工資，崗位薪級(jí)工資實(shí)行 一崗一薪 和 一崗多薪 兼用的原則。同時(shí)保留原效益工資。 ：是專門反映職工勞動(dòng)積累貢獻(xiàn)的工資。 崗效薪級(jí)工資制 實(shí)行單位：寶鋼 崗效薪級(jí)工資制由崗位薪級(jí)
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