【正文】 人事主管： 附表 6． 1． 27 員工加班報告單 部別單位： 月 日 卡號 職 稱 姓 名 加 班 時 間 備 注 起 — 訖 合 計 小時 小時 小時 附表 6． 1． 28 公出單 姓 名 單位 科 組 外出時交守衛(wèi)轉(zhuǎn)送人事單位存查 級 職 公出 時間 自 年 月 日 時 分 至 年 月 日 時 分 公出地點 事 由 核 示 科 長 附表 6． 1． 29 獎 懲 建 議 申 請 單 申請日期 月 日 建 議 獎 勵 記大功 小功兩次 小功一次 嘉獎兩次 嘉獎一次 表 揚(yáng) 類 別 懲 罰 記大過 小過兩次 小過一次 警告兩次 警告一次 警 告 被 建 議 人 單位： 職稱： 姓名： 事 實 說 明 人 事 意 見 批 示 復(fù) 核 或 會 辦 單 位 主 管 備注：獎懲建議如申請升薪、升職、降級請用“人事異動申請表”處理。 5．考核時應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。 日 期 附表 6． 1． 20 人員異動記錄簿 類別區(qū)分：任、辭、免 類 別 生 效 日 姓 名 性別 單 位 職 稱 編 號 年 月 日 6． 1． 21 會計科 薪資通知單 年 月 日 通 知 事 項 停 薪 通 知 口初任核薪 原 總 薪 口該員曠工三天，自然免職。 D 指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。 5．介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識。 B 問他居住有無問題。 此致 到 職 年月 日 貴主管 附表 6． 1． 19 新進(jìn)人員職前介紹檢查表 新進(jìn)人員姓名： 職務(wù)： 報到日期： 本表系供給你一些可遵循的，歡迎新進(jìn)人員時有系統(tǒng)介紹的大綱，職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績效的最佳機(jī)會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務(wù)、規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項都完成后，請新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下方，并于一周內(nèi)送回人事室備查。 三、原按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起 個月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。 (6)扶養(yǎng)親屬申報表。 二、希望您準(zhǔn)時到達(dá)本公司，并攜帶下列有關(guān)資料（ 1）身份證（ 2）本單（ 3）詳填甄選報名單（ 4）筆（ 5）其他（ ） 三、如果您時間上不方便，請電話或來函與本公司人事單位聯(lián)絡(luò)。 (1)身份 證影印件。 二、按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪： 三、報到后，本公司會在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹包括讓知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快如果您有疑慮或困難，謂與本科聯(lián)絡(luò)