員工入職程序5篇范文-免費閱讀
【正文】 六、新員工培訓教材 各部門內(nèi)訓教材（由各部門編寫培訓資料，交總裁審核通過） 新員工培訓須知（由人事部編寫須知由，交總裁合身通過） 公司整體培 訓教材（由人事部根據(jù)公司的不同發(fā)展階段編寫，交總裁通過） 七、新員工入職培訓反饋與考核 對于新員工的培訓考核，可采取筆試和面試交流及實際操作相結(jié)合的方式，對于筆試和面試及實際操作結(jié)果要做好相應的記錄。 （ 3）行為規(guī)范：著裝、崗位紀律、保密要求。 離職員工在離職后一個月內(nèi)不準進入酒店營業(yè)場所及員工宿舍，如有違規(guī)者，應對宿舍財物的丟失負責。 二、辭退： 如果員工有下列情形之一，酒店有權(quán)在不作任何補償下立即辭退該員工。 病假 （ 1）病假須憑公司規(guī)定允許治療的指定醫(yī)院的病休證明，部門經(jīng)理簽字后生效。 所有員工工休根據(jù)本部門實際營業(yè)狀況由所部門安排或根據(jù)實際情況補發(fā)加班工資或調(diào)班輪休。 四、試工、試用與轉(zhuǎn)正 新員工入職試工期為一星期，此期間，雙方均可隨時提出解除勞務關(guān)系，試工期提供食宿無工資，轉(zhuǎn)入試用期后工資從試工第一天開始計算。 由用人部門負責人對新進員工介紹本部門員工，講解本部門工作流程、制度與業(yè)務知識。 4，新近員工經(jīng)過試用期經(jīng)公司考核以后，公司給予辦理入職手續(xù)。 一、入職程序 公司面試考核合格后，根據(jù)用人部門的到崗時間要求，由行政部負責通知上崗。并引導新進員工到用人部門報道。 三、上崗培訓 由辦公室負責對新進員工作上崗前《 員工手冊》、《公司簡介》、《崗位流程》的培訓。 管理人員：須有本行業(yè) 2 年以上的管理經(jīng)驗。 考勤制度 總則：為了加強員工的組織紀律性，增強員工的主人翁責任感，鼓勵和調(diào)動員工的工作積極性，保證員工的合法勞動利益，使企業(yè)有秩序的運轉(zhuǎn)，特制定本制度。 屬于下列各項之一者，按曠工論處： （ 1）未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自不上班者或假滿不按時上班者。 員工離職程序 一、辭職： 試用期間員工離職須提前三天以書面形式向部門經(jīng)理申請，試用期過后員工辭職須提前十五天，以書面形式申請辭呈。 身體狀況欠佳，不能為客人提供優(yōu)質(zhì)服務。其中培訓教材（教案）各部門 留存，以便下次培訓使用 ,行政中心只對此備案。
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