員工入職程序5篇范文-預覽頁
【正文】 二、錄用條件： 政歷清楚，熱愛本行業(yè)，有較強的團隊協(xié)作能力，語言表達能力強，反映靈敏，身體健康。 四、試工、試用與轉(zhuǎn)正 新員工入職試工期為一星期，此期間，雙方均可隨時提出解除勞務(wù)關(guān)系，試工期提供食宿無工資，轉(zhuǎn)入試用期后工資從試工第一天開始計算。 如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過7 天，則作自動離職處理。 所有員工工休根據(jù)本部門實際營業(yè)狀況由所部門安排或根據(jù)實際情況補發(fā)加班工資或調(diào)班輪休。十分鐘內(nèi)按規(guī)定扣 5 元，半小時則視為曠工半天處理，一小時則按曠工一天處理。 病假 （ 1）病假須憑公司規(guī)定允許治療的指定醫(yī)院的病休證明，部門經(jīng)理簽字后生效。 事假 員工無特殊理由不得申請事假，事假 3 天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，事假一天扣兩天工資；領(lǐng)班以上管理人員請假 2天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，2 天以上由總經(jīng)理審批。 二、辭退： 如果員工有下列情形之一，酒店有權(quán)在不作任何補償下立即辭退該員工。 不能勝任所安排的工作崗位。 離職員工在離職后一個月內(nèi)不準進入酒店營業(yè)場所及員工宿舍，如有違規(guī)者，應(yīng)對宿舍財物的丟失負責。 四、新員工培訓程序 由各部門經(jīng)理負責指定講師培訓，其培訓程序為： 行政中心負責培訓的人員確定新員工崗前培訓時間 公司各部門確定培訓內(nèi)容、培訓地點、授課講師、培訓課時 按照規(guī)定內(nèi)容授課 安排新員工到指定地點培訓并簽到 授課完成對新員工進行考核 讓新員工寫培訓總結(jié) 對新員工進行考核評價 合格員工由行政中心辦理合同簽訂等相關(guān)手續(xù)后安排進入崗位實習，不合 格的員工直接淘汰 整理所有培訓材料，并上交行政中心歸檔。 （ 3）行為規(guī)范：著裝、崗位紀律、保密要求。 （ 7）新員工職業(yè)化訓練。 六、新員工培訓教材 各部門內(nèi)訓教材（由各部門編寫培訓資料，交總裁審核通過） 新員工培訓須知（由人事部編寫須知由，交總裁合身通過） 公司整體培 訓教材（由人事部根據(jù)公司的不同發(fā)展階段編寫，交總裁通過） 七、新員工入職培訓反饋與考核 對于新員工的培訓考核，可采取筆試和面試交流及實際操作相結(jié)合的方式，對于筆試和面試及實際操作結(jié)果要做好相應(yīng)的記錄
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