現(xiàn)代企業(yè)激勵系統(tǒng)-免費閱讀
【正文】 31 時代激勵 當今的社會處于大變革時期，是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉型的時期。 防止出現(xiàn)兩種人：所有競賽都失敗了，喪失了信心；一切都成功了，沾沾自喜。 橫向：和 “ 別人 ” 比，一區(qū) 95%，二區(qū)就要爭取 98%，也是一種動力。 17 物質(zhì)激勵 核心 ——承認并尊重個人利益 基本原理 ——等價交換 受市場控制，激勵方與被激勵方都受市場價格的影響。 —— 與對企業(yè)有用是一致的 13 雄心計劃 雄心是永恒的激勵 Ambition——雄心、野心 一個為褒義詞，一個為貶義詞，兩者有區(qū)別，但沒有絕對的界限。它來源于個體的本能和群體的影響，如愛、恨、思念、興奮等。 滿意度越差，建立新的期望也就越難。從對眼前事物的追求（欲望），發(fā)展為對未來的追求，形成人類特有的期望。 企業(yè)的動力、人的動力，其原動力均是正確設計及使用各種激勵手段的基礎，也是建立科學的激勵機制的理論依據(jù)。 畏懼 —— 推力 期望 —— 拉力 長期 災難、貧困、埋沒 …… 完善自我、長壽、幸福 …… 中期 失敗、生病、惡評、貧困、無威信 …… 成功、富裕、好評、威信、友誼 …… 短期 挨批、罰款、處分 …… 職稱、升級、房子、獎金、出國 …… 6 期望值與畏懼值 期望值越大，動力越大。 在設立每一種激勵機制的同時，要考慮到這些激勵涉及的人數(shù)、資金、消極因素等方面，使動力作用最大化，消極作用最小化。 10 個體激勵的途徑 實現(xiàn)自我價值 雄心計劃 保持人才流動 物質(zhì)激勵 獎懲激勵 11 人的三大價值 固有價值（不斷提升的條件） 市場價值（不斷提升的機遇）
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