現(xiàn)代企業(yè)客戶經(jīng)理的考核與激勵機制-免費閱讀
【正文】 2023年 1月 31日星期二 上午 4時 57分 48秒 04:57: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 1月 31日星期二 4時 57分 48秒 04:57:4831 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , January 31, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :57:4804:57Jan2331Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。薪酬管理無小事。 9 報酬的分類 外在報酬 內(nèi)在報酬 經(jīng)濟性報酬 直接報酬：基本工資、加班工資、津貼、獎金、利潤分享、股票認購 無 間接報酬：保險 /保健計劃、住房資助、員工服務(wù)及特權(quán)、帶薪休假及其他福利 非經(jīng)濟性報酬 私人秘書 參與決策 寬大的辦公室 挑戰(zhàn)性工作 誘人的頭銜 感興趣的工作與工作任務(wù) 上級、同事的認可與內(nèi)部地位 多員化活動 就業(yè)的保障性 10 員工方面： 銀行方面： 11 1. 公平性原則 2. （外部公平、內(nèi)部公平、員工公平） 3. 競爭性原則 4. 激勵性原則 5. 經(jīng)濟性原則 6. 合法性原則 12 組織與人力資源戰(zhàn)略 薪酬戰(zhàn)略 薪酬調(diào)查 組織結(jié)構(gòu) 職業(yè)設(shè)計 職位評價 績效管理戰(zhàn)略 績效管理 薪酬決策 薪酬水平 薪酬溝通與預(yù)算控制 薪酬體系 薪酬結(jié)構(gòu) 職業(yè)分析 13 14 薪酬管理特點 現(xiàn)代商業(yè)銀行發(fā)展趨勢 突出商業(yè)銀行經(jīng)營集約化和人才集中化的趨勢 現(xiàn)代商業(yè)銀行的人力資源管理 強調(diào)人力資源為商業(yè)銀行的“第一資源”，人力資本為商業(yè)銀行的核心競爭力 （ 1）人力資源與銀行業(yè)競爭 （ 2）人力資源與銀行發(fā)展 （ 3）人力資源與數(shù)字銀行（網(wǎng)上銀行） 15 現(xiàn)代商業(yè)銀行的人才機制 人才市場機制 人才培育機智 人才激勵機制 人才管理機制 現(xiàn)代商業(yè)銀行酬管理特點 對稱性。客戶經(jīng)理的考核 與激勵機制 1 所謂激勵，即激發(fā)、強化人的行為動機。一流員工、一流貢獻、一流薪酬 敏感性 .員工對薪酬問題的重視程度。此方面的工作要做細、做好。 04:57:4804:57:4804:57Tuesday, January 31, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 04:57:4804:57:4804:571/31/2023 4:57:48 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 上午 4時 57分 48秒 上午 4時 57分 04:57: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 1月 上午 4時 57分 :57January 31, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :57:4804:57:4
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