xx年人社局組織部辦公室工作總結-免費閱讀
【正文】 。積極落實各項扶持政策，全年發(fā)放扶持資金 1350 余萬元 。配合完成對參公人員、教師和輔崗人員的招錄。 (三不斷深化體制機制改革，進一步加強干部人事管理工作 。利用區(qū)創(chuàng)新研修學院，邀請知名專家、教授進行專題輔導 。廣泛開展基層干部做群眾工作基本功典型案例征集活動，其中《人小本事大，85 后接棒小巷總理》已被寧波市委活動辦 錄用，積極參加組織工作好新聞評選活動，選送作品獲三等獎。 。率先在縣市區(qū)和功能區(qū)開展崗位對責、績效對賬工作，考核范圍擴大到全區(qū)干部員工，此舉得到市人社局的充分肯定。在全區(qū)推行四直接工作法，打造服務基層直通車，該工作法獲得 xx 年度全市機關黨建創(chuàng)新工作優(yōu)勝獎 。全面推進服務性基層黨組織建設，在全區(qū)形成了四大片大黨建管理模式 。 (四就業(yè)工作。 。 。組織參加領軍和拔尖人才、新材料產業(yè)企業(yè)總裁研修、雙百雙高等專題培訓班，培訓高層次人才 50 余人次。 全面完成了管委會機關部門、事業(yè)單位和街道機構編制實名制系統(tǒng)信息采集、核對和錄入上報。梳理直屬公司及控 (參股公司董事會成員、監(jiān)事會成員和經營班子。 。 開展 基金內控自查，探索推進適合高新區(qū)實際的柜員制經辦模式。妥善處理了鼎豐工藝品、東海府二標拖欠工資等群體
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