【正文】 1大力培養(yǎng)和表彰先進典型。 五、加強組織領(lǐng)導，為村干部創(chuàng)造良好工作環(huán)境 1加大經(jīng)費投入力度。比照干部檔案建設(shè)和管理有關(guān)要求，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建立規(guī)范的村干部 檔案，做到村干部一人一檔、內(nèi)容及時更新、信息齊全真實，并實行微機化管理。從 2021 年起，按照《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)湖北省村主職干部參加基本養(yǎng)老保險實施辦法（試行）的通知》（鄂政辦發(fā)? 2021?88 號）有關(guān)規(guī)定，為在職的村主職干部辦理基本養(yǎng)老保險。 三、健全投入保障機制，增加村干部報酬待遇 建立村干部工作報酬正常增長機制。完善各級黨代表、人大代表推薦提名辦法，適當增加村干部當選黨代表、人大代表的名額，增強村干部的政治責任感和榮譽感。根據(jù)中央和省委有關(guān)精神，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作。中共湖北省委辦公廳 湖北省人民政府辦公廳 2021年 2 月 13 日 關(guān)于進一步建立健全村干部激勵保障機制的若干意見 為深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，把“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護農(nóng)村基層干部”的要求落到實處，激發(fā)村干部安心基層、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，現(xiàn)就進一步建立健全村干部激勵保障機制，提出如下意見。二是要關(guān)心愛護村干部。在沒有實行“強村并組”工作前，對于人數(shù)在 1000 人以下的村，可以進一步推行村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”，對于村人數(shù)較多的，建議以人數(shù) 1500人以下的村，配備 3 個村干部職數(shù)，人數(shù)每超 500 人，增加一個村干部職數(shù)。建立村干部養(yǎng)老保險的長效機制，解決村干部的后顧之憂。除“七一”表彰外，每年年底在全縣范圍內(nèi)開展一次“優(yōu)秀村黨組織書記（主任）”評選活動，評選比例控制在 2%左右，對獲得優(yōu)秀村黨組織書記（主任）榮譽稱號的由縣有關(guān)部門給予一定的物質(zhì)獎勵。一是完善培訓與學習機制。許多年老的離職干部生活艱難，晚景堪憂。全縣 **名村干部中，每年各類表彰的村干部比例僅占 2%，而且受表彰的基本都是村組織書記，村委會主任、副主任的表彰則微乎其微。對阻礙、威脅、甚至打擊報復村干部的現(xiàn)象和人員予以重點打擊，堅決遏制農(nóng)村“村霸”和黑惡勢力干擾、左右村干部工作的不良勢頭，先后對 3 名干擾村干部執(zhí)行公務(wù)的“村霸”給予了治安處罰。對正常離職且生活確有困難的，按照有關(guān)規(guī)定，將其列為農(nóng)村低保對象予以幫扶。一是實行定額誤工補助加績效考核的分配機制。在 2021 年全縣村級組織換屆中，我縣從機關(guān)和事業(yè)單位中選拔了 **名優(yōu)秀年輕干部到村任職，去年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆時 ，其中 8 名干部被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導；二是建立政治激勵機制。即對達到享受補助條件且在職時沒有購買養(yǎng)老保險的退職村干部，按退職時全鎮(zhèn)上勞動力的月平均收入標準，每任職一年計發(fā)一個月的退職補助金。通過努力，爭取 3 年內(nèi)為 24 個行政村的所有村干部購買上醫(yī)療保險?！霸韵挛嗤?，引來金鳳凰”，陸營鎮(zhèn)爭取通過 3— 5年的努力，使 24個行政村都配有“大學生村官”。三是改進工資兌現(xiàn)方式。解決村干部“不想干”的問題。 政治上樹立地位。 工齡滿 25 年不超過 30 年的，每月補貼離任前月工資的 50%。對工作成績突出的村 干部由鎮(zhèn)黨委給予重獎，一次性或分期購買養(yǎng)老保險，改變村級干部“經(jīng)濟上沒搞頭，人老了沒享頭”的尷尬局面，解決村干部后顧之憂。更有少數(shù)退職干部隨著年事增高，家境貧寒，養(yǎng)老無靠，使在職村干部產(chǎn)生了嚴重的后顧之憂，工作積極性、主動性大受影響。農(nóng)村干部長期處在農(nóng)村工作第一線，“端的是泥飯碗，干的是硬任務(wù)”，工作非常辛苦。村干部的身份“說官非官，說民非民”，他們不是國家公職人員，在選拔任用方面只能下不能上，既不能進事業(yè)單位，更難進入公務(wù)員行列。 采取多種措施，積極營造村干部干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境?？h財政統(tǒng)一將村級組織辦公經(jīng)費撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)代發(fā)，每村每年 **元。采取上崗培訓和主題培訓相結(jié)合 的方式，努力提高村干部的工作能力和領(lǐng)導水平。全縣轄 **個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 **個村、 **個村民小組，其中 500 人以下的村 **個，500— 1000 人的村 **個， 1000— 1500 人的村 **個， 1500 人以上的村 **個，現(xiàn)有村“三職”干部 **人。村干部的身份“說官非官，說民非民”，他們不是國家公職人員，在選拔任用方面只能下不能上，既不能進事業(yè)單位，更難進入公務(wù)員行列。 采取多種措施，積極營造村干部干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境。縣財政統(tǒng)一將村級組織辦公經(jīng)費撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)代發(fā)，每村每年 **元。采取上崗培訓和主題培訓相結(jié)合的方式，努力提高村干部的工作能力和領(lǐng)導水平。全縣轄 **個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 **個村、 **個村民小組，其中 500 人以下的村 **個，500— 1000 人的村 **個， 1000— 1500 人的村 **個， 1500 人以上的村 **個，現(xiàn)有村“三職”干部 **人。 二、我縣在建立健全村干部激勵保障機制方面的主要做法 以提升干部素質(zhì)為重點，建立健全村干部快速成長機制。村級班子換屆當年，對全體村干部進行上崗培訓，重點加強政治思想、法律法規(guī)及管理等方面學習。三是出臺離職干部定額補助政策。一是加大投入，努力改善村干部的辦公條件。在晉級晉職方面除極個別的情況外，村干部要想成為國家公務(wù)員、享受級別待遇是十分困難的。 二、我縣在建立健全村干部激勵保障機制方面的主要做法 以提升干部素質(zhì)為重點，建立健全村干部快速成長機制。村級班子換屆當年，對全體村干部進行上崗培訓，重點加強政治思想、法律法規(guī)及管理等方面學習。三是出臺離職干部定額補助政策。一是加大投入，努力改善村干部的辦公條件。在晉級晉職方面除極個別的情況外，村干部要想成為國家公務(wù)員、享受級別待遇是十分困難的。而在工資待遇上，標準低、難落實的現(xiàn)象普遍存在，經(jīng)濟條件較差的村組干部在稅費改革前往往幾年都難拿到一分錢，甚至還 自己貼錢辦公事，有村 村集體經(jīng)濟力量薄弱，村干部想辦事“心有余力不足”。 二、 XXX 在落實村干部待遇、建立激勵保障機制方面已采取的有效措施 經(jīng)濟上落實待遇。目前， XXX黨委政府已累計為 46 名村干部購買了養(yǎng)老保險。 工齡滿 20 年不超過 25 年的，每月補貼離任前月工資的 40%。 根據(jù)黨員、群眾的滿意度測評結(jié)果，對黨員群眾認可、工作成績突出的優(yōu)秀村干部除參加有關(guān)會議表彰外，還積極向上推薦參與各級黨代表、人大代表選舉。用先進理論武裝廣大村干部的頭腦，堅定他們建設(shè)小康農(nóng)村的信心，強化他們的責任意識、服務(wù)意識和奉獻意識。通過預撥轉(zhuǎn)移支付資金或?qū)Υ甯刹抗べY實行按月發(fā)放，以減輕村干部負擔，確保報酬及時兌現(xiàn)。 完善養(yǎng)老保險機制、醫(yī)療保險機制和離任補貼機制。同時提高大病救助的補助標準，村干部生病住院的，花費 500010000 元的，鎮(zhèn)政府補貼所花費醫(yī)療的 10%，花費 10000 元以上的，鎮(zhèn)政府補貼所花費醫(yī)療的 15%。 第四篇：關(guān)于建立健全村干部激勵保障機制的調(diào)研報告 關(guān)于建立健全村干部激勵保障機制的調(diào)研報告 中共 **市委組織部： 接市委組織部關(guān)于開展“建立健全村干部激勵保障機制”調(diào)研通知后，我部庚即行動，從縣委組織部、縣財政局、縣勞動與社會保障局抽調(diào)人員組成調(diào)研組，于 5 月 24 至 5 月 29 日奔赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研。積極推選村干部為各級黨代表和人大代表，讓他們有了更多的鍛煉機會和施展才華的舞臺。村干部誤工補貼每人每月 **元，由縣財政局按季度打卡直發(fā)。年齡達到 60 歲以上、生活又比較困難黨員干部，縣委組織部將其作為救助對象，每年給予 300 元經(jīng)濟扶助。三是在項目上對村