【正文】 三、實(shí)習(xí)單位： ***廠廠長辦公室。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。實(shí)踐是認(rèn)識的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性，但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。我想說的一點(diǎn)就是，在交際中，既然我們不能改變一些東西，那我們就學(xué)著適應(yīng)它。 以上就是我在寒假的一些經(jīng)歷和感受，沒有什么轟轟咧咧的驚險(xiǎn)萬分，但也不是平淡無味，至少給我的身心帶來了深深的感受，對我以后的生活產(chǎn)生了很大的影響。 再來說說一下保管車輛的經(jīng)歷，我所處的地方是賓陽縣，而大家都知道賓陽今年的炮龍節(jié)是史上最大型的，據(jù)交通部門統(tǒng)計(jì)，約二十萬人特意來這里一睹這的風(fēng)采。 其次來說說我在假期中期去賣對聯(lián)的餓情況。 首先，說說參加雙選會一些情況。在我們村很多比我大一 些的人寧愿在家也不去這廠里工作，原因就是工資太低，工作量大且辛苦。這樣畢業(yè)后不失業(yè)才怪。和我一起工作的是三個(gè)大叔，們都四十多歲了。們的苦多少年如一日，們都沒有任何哀嘆。在廠里，我每天工作八小時(shí)，上午八點(diǎn)到中午十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)半到五點(diǎn)半（由于是冬季，時(shí)間比較短）。所以，很多大學(xué)生畢業(yè)就等于失業(yè)。 剛進(jìn)入病房，總有一種枉然不知所措的感覺，對于護(hù)理工作處于比較陌生的狀態(tài)，看著護(hù)士們忙忙碌碌的身影，有著良好操作技術(shù)和各種護(hù)理工作能力，我才更全面地了解護(hù)理工作， 更具體的了解這個(gè)行業(yè)，在這里我學(xué)會了適應(yīng)新環(huán)境，在陌生環(huán)境中成長和生存。從而為下階段的學(xué)習(xí)和適應(yīng)社會打下良好基礎(chǔ)?！澳壳叭珖F路煤炭年運(yùn)量已超過 億噸，占到鐵路貨物總發(fā)運(yùn)量的 47%以上，占鐵路貨物總周轉(zhuǎn) 量的 33%左右，是鐵路運(yùn)輸優(yōu)先保證的重點(diǎn)物資。 ，在過去一年半時(shí)間里，煤炭價(jià)格增長顯著，政府雖然已經(jīng)提高了電價(jià)，但仍然不足以彌補(bǔ)燃料成本的升高。 ? **市昭陽區(qū)蘊(yùn)藏著豐富、優(yōu)質(zhì)的無煙煤資源。 晚三疊世煙煤，分布于綏江、水富太平、永善檜溪一帶，礦床規(guī)模 多為中小型，主要煤層穩(wěn)定性好，但地層含煤性差，一般含 1― 3層可采薄煤層，單層厚 ― 米，已探明儲量 1778 萬噸。此外， **褐煤盆地煤層氣儲量 117 億立方米，鎮(zhèn)雄煤田煤層氣儲量 822 億立方米。這些都可以是我們的“無形資產(chǎn)”，在我們將來就業(yè)時(shí)，它的作用或許就出來了。 很多事情你不去親身經(jīng)歷，你永遠(yuǎn)不知道其中的滋味。類似的事情不少，知道后來做熟手了情況才好轉(zhuǎn)。通過與不同類型顧客的接觸，從而達(dá)到鍛煉與人協(xié)調(diào)溝通的能力和 隨機(jī)應(yīng)變能力。 我工作的商店，店面規(guī)模雖小，但麻雀雖小五臟俱全，里面主要銷售煙、酒、飲料以及烤香腸、章魚小丸子等小吃，剛開始工作的一兩天，主要是記住每一樣商品的價(jià) 格，擺放位置，慢慢熟悉烤香腸、弄章魚小丸子的技巧。人生需要設(shè)計(jì)，但是這種設(shè)計(jì)不是憑空出來的，是需要成本的，失敗就是一種成本，有了成本的投入，就預(yù)示著的人生的收獲即將開始。但對我來說，這是一次不尋常的經(jīng)歷。當(dāng)然更要記住每一位新上車的乘客，因?yàn)檫@樣收費(fèi)時(shí)就會少出錯(cuò) 。做這行的，最重要的就是細(xì)心，認(rèn)真，記憶力好。親身實(shí)踐，而不是閉門造車。有勇氣面對是關(guān)鍵，如某個(gè)名人所說：勇氣通往天堂，怯懦通往地獄。社會工作經(jīng)驗(yàn)也是積累出來的，沒有第一次 又何來第二、第三次呢 ?有自信使你更有活力更有精神。與同事的溝通也同等重要。社會實(shí)踐作為廣大青年學(xué)生接觸社會、了解國情、服務(wù)大眾的重要形式，對于青年學(xué)生的成長、成才有著極為重要的作用。我們不再是象牙塔里不能受風(fēng)吹雨打的花朵，通過社會實(shí)踐的磨練，我們深深地認(rèn)識到社會實(shí)踐是一筆財(cái)富。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下 ,在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ,人才資源屬于全社會的財(cái)富 ,必須徹底打破人才部門和單位所有的觀點(diǎn) ,真正實(shí)現(xiàn)把職稱評審權(quán)交給社會 ,把職稱申報(bào)權(quán)交給個(gè)人 ,把職務(wù)聘任權(quán)交給單位 ,使人才資源為社會共享 ,最大限度調(diào)動和發(fā)揮各類專業(yè)技術(shù)人才的作用 ,使其更好地為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)?？茖W(xué)合理的設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是深化職稱改革的一個(gè)重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)工作。對農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格實(shí)行動態(tài)管理 ,逐步推行注冊登記制度。聘任管理要重點(diǎn)抓好按聘約進(jìn)行管理 。細(xì)化、量化農(nóng)業(yè)試行條例中的評審標(biāo)準(zhǔn) ,將評價(jià)指標(biāo)量化賦分 ,加大定量評審的分量。將原來的農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定工作 ,向農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評定靠攏。 評審標(biāo)準(zhǔn)、條件籠統(tǒng) ,缺乏量化和硬化。長期以來 ,職稱漸漸被用來作為晉升工資的依據(jù) ,并與提高各種待遇不適當(dāng)?shù)芈?lián)系起來 ,于是托關(guān)系 ,找門子 ,職稱評定時(shí)人情味十足。 第 7 頁共 11 頁 重視資格評審而輕視職務(wù)聘任。在目前人才市場效率不高的情況下采用這種模式 ,一些單位的領(lǐng)導(dǎo)就會以個(gè)人的好惡 ,來決定聘誰不聘誰 ,以及高聘還是低聘 ,造成個(gè)別單位不正之風(fēng)的蔓延。 其次 ,專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)成長的規(guī)律與用人單位科學(xué)設(shè)崗的基本要求不相容 ,因此這種模式在前幾年尚可以推行 ,但近幾年矛盾越來越突出 ,社會組織金字塔式的組織結(jié)構(gòu) ,決定了組織成員上升空間的狹小 ,制約了人才的成長和晉升。從現(xiàn)行職稱建設(shè)模式入手 ,分析農(nóng)業(yè)職稱發(fā)展中存在的評審終身制 ,程序不合理 ,標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一 ,人才觀念滯后等問題 ,并提出詳盡的建設(shè)對策。對有些母豬奶水不足，可以將它們的仔豬給奶水充足的母豬寄養(yǎng)，有利于仔豬的生長。 產(chǎn)前準(zhǔn)備事項(xiàng)： 對待產(chǎn)母豬的腹部，乳房及陰門附近用溫水擦洗干凈，同時(shí)還要準(zhǔn)備干毛巾。 根據(jù)母豬妊娠階段不同，配制不同的日糧： 斷奶當(dāng)天不采食，到配種前采食 5kgd，促使多排卵；妊娠 7590天內(nèi)（低妊娠，高泌乳），采食 ，此段時(shí)間是限食的關(guān)鍵；妊娠 91114 天內(nèi)，采食 ，此段時(shí)間是胚胎發(fā)育的主要時(shí)期，要盡量多采食。每天早上 6點(diǎn)起床， 6 點(diǎn) 20 吃早餐，上午工作從 7 點(diǎn)到 11 點(diǎn)，中餐 11 點(diǎn)半，下午工作從 2 點(diǎn)半到 6 點(diǎn)半，每日工作 8 小時(shí)。 我們之所以選擇種豬場，是因?yàn)樨i的品種直接關(guān)系到商品豬的質(zhì)量和飼養(yǎng)效 益及豬飼養(yǎng)業(yè)的發(fā)展。要破除因人設(shè)崗、人浮于事的陋習(xí) ,就要堅(jiān)持以事定崗 ,合理設(shè)職 ,以工作任務(wù) ,業(yè)務(wù)職 責(zé)要求確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、并遵循下列原則 :一是因事設(shè)崗的原則 ,崗位數(shù)量和層次的設(shè)置應(yīng)依據(jù)工作任務(wù)的繁簡難易程度確定 。凡已取得農(nóng)業(yè)高級資格的在職在崗人員 ,在規(guī)定的年限內(nèi) ,達(dá)到一定的工作量 ,有新的科研成果、論文 ,繼續(xù)教育達(dá)到規(guī)定學(xué)分的 ,其資格繼續(xù)有效。對職稱基礎(chǔ)性工作的管理 ,主要是嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、評審程序 ,增強(qiáng)考評結(jié)果的客觀公正性。 改進(jìn)評審組織的管理。 改革單一評價(jià)方式。在實(shí)際操作中 ,由于農(nóng)業(yè)專業(yè)分類多 ,又沒有制定細(xì)化的評審條件 ,造成十多個(gè)專業(yè)套用一樣的標(biāo)準(zhǔn) ,因此條例上的評審條件水平和業(yè)績兩部分的很多條款都流于形式 ,難以掌握。在有些單位中 ,資格評審與職務(wù)聘任中的論資排輩、平均主義、吃大鍋飯現(xiàn)象仍然比較突出。 職稱分類體系不健全 ,設(shè)置不合理。 ,且強(qiáng)調(diào)先評后聘。 評聘分開模式從 201X 年起國家人事部及相關(guān)部門出臺規(guī)定 ,要求專業(yè)技術(shù)人員職稱要實(shí)行評聘分開 ,專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)不再受結(jié)構(gòu)比例限制 ,只要符合條件就可以申報(bào) ,但聘用要根據(jù)各個(gè)單位的崗位職數(shù)確定。職稱建設(shè) 。 （包括死胎）。一般母豬產(chǎn)仔每隔 525 分鐘一頭，若長時(shí)間未產(chǎn)出，則為難產(chǎn)，應(yīng)采取人工助產(chǎn)（戴上消毒手套，自陰門進(jìn)入子宮） ，若胎衣產(chǎn)時(shí)間不排出，應(yīng)考慮注射縮宮素，有助于胎衣脫出。 （青霉素鉀和硫酸鏈霉素等）。在進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)之前，我們每人發(fā)了一套工作服（帶有股淡淡的豬糞味），一雙拖鞋，一雙靴子，每次進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)都要沐浴換上工作服穿上靴子，而且還要通過消毒池（ 1： 25 的火堿）進(jìn)行消毒。 PIC 豬在飼料報(bào)酬上，平均日增重，平均背膘厚度，瘦肉率等主要經(jīng)濟(jì)性狀都不同程度上超過杜洛克，大約克，長白豬等世界著名豬種。該豬場不僅地理?xiàng)l件優(yōu)越，自然防疫能力好，設(shè)計(jì)科學(xué)規(guī)范，設(shè)備先進(jìn)，而且場區(qū)布局合理，分為生活區(qū)和生產(chǎn)區(qū)。我在配種間待了三天，我在這里每天的基本工作就是幫助飼養(yǎng)員清掃產(chǎn)欄，趕趕豬，學(xué)習(xí)如何給豬進(jìn)行人工配種。 7 月 7 日進(jìn)入產(chǎn)仔區(qū)，看看仔豬是如何出生的。 ，因此注射牲血寶（補(bǔ)鐵補(bǔ)血），注射量依仔豬的狀況而不同，身體泛白的多注射。 7 月 8 日進(jìn)入了保育區(qū)，我在這區(qū)每天的基本工作就是幫助飼養(yǎng)員清掃產(chǎn)欄，幫防疫員打疫苗。科技人才 。這種模式避免了評聘結(jié)合模式的多種缺陷 ,兼顧了專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展要求和用人單位組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的實(shí)際情況 ,因此受到雙方的歡迎。這種做法 ,基本 杜絕了用人單位的低職高聘行為 ,既保證了職稱評審工作的權(quán)威性 ,又使用人單位有一定的靈活度 ,可以根據(jù)自身的環(huán)境特點(diǎn)和發(fā)展導(dǎo)向決定人員的聘用。在具體職稱申報(bào)時(shí) ,出現(xiàn)了從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員紛紛改評高級農(nóng)藝師現(xiàn)象 。對年齡偏大、而業(yè)績水平一般的人員 ,不少單位往往降低標(biāo)準(zhǔn)遷就照顧 ,助長了少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員不思進(jìn)取、得過且過的思想傾向 ,2 評價(jià)辦法單一 ,評審程序形式化。 學(xué)歷、資歷自然成為評審的主要條件 ,不可避免地造成了 評審中的論資排輩。根據(jù)評審對象的不同 ,農(nóng)業(yè)高級技術(shù)職務(wù)分別實(shí)行資格評審、考評結(jié)合和直接認(rèn)定的辦法。打破行政單位、地域限制 ,廣泛遴選道德水平 高尚、農(nóng)業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)水平嫻熟、農(nóng)業(yè)科研推廣應(yīng)用能力強(qiáng)、熟悉職稱政策的專業(yè)技術(shù)人員 ,組建農(nóng)業(yè)職稱評審專家?guī)臁? 改革專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法。達(dá)不到規(guī)定要求的 ,可暫緩登記 ,并給予一定延長期。二是精簡高效的原則 ,只設(shè)較少的崗位 ,較低層次的崗位就能滿足工作需要的 ,決不能設(shè)較多較高的崗位 。目前，國際上普遍重視配套雜交豬，正好萬福種豬養(yǎng)殖場是采用配套雜交豬，它引進(jìn)英國的 PIC 五元雜配套系豬，目前存欄 1000 套，是山東省規(guī)模最大的現(xiàn)代化豬場。 7 月 4 號在廠長的安排下，我和另外一個(gè)同學(xué)為一組，先分配到 配種間（配種區(qū)和妊娠區(qū)）。 。 ： 母豬分娩時(shí)做好助產(chǎn)工作，仔豬出生后助產(chǎn)人員要立即用干毛巾擦干口鼻身上的黏液。 。 關(guān)鍵詞： 第 5 頁共 11 頁 農(nóng)業(yè) 。 第三 ,由于評聘結(jié)合決定了評與聘的緊密關(guān)系 ,必然使職稱評聘的標(biāo)準(zhǔn)在評的公正性和聘的適用性之間進(jìn)行爭奪和搖擺 ,由于評的環(huán)節(jié)的組織主體是國家人事部門 ,用人單位沒有更多的話語權(quán) ,致使評聘結(jié)合實(shí)際上是以評代聘。因此在評聘分開的同時(shí) ,須強(qiáng)化來自上級人事部門的監(jiān)管 ,提高社會評價(jià)的地位和約束力。雖然經(jīng)過多年來的努力 ,取得資格與聘任職務(wù)已有了明確的區(qū)分和界定 ,但仍然有人認(rèn)為資格就是職務(wù) ,評上資格就應(yīng)該聘任職務(wù) ,聘了職務(wù)就兌現(xiàn)各種待遇 ,兌現(xiàn)了待遇就為長期聘任加了保險(xiǎn) ,不犯大錯(cuò)就不能解聘降聘 ,基本形成一評定終身 ,能上不能下的局面。出現(xiàn)了在職稱申報(bào)評審中弄虛作假、拉關(guān)系、走 后門等種種不誠信、不正當(dāng)?shù)男袨?。按農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定 ,評審的條件有四個(gè) :學(xué)歷、資歷、水平、業(yè)績。增設(shè)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)正高級技術(shù)職務(wù) ,穩(wěn)定農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)人員隊(duì)伍。對人的評價(jià)要定量與定性相結(jié)合 ,定量要切合實(shí)際 ,定性要公平公正。考核管理要體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn) ,進(jìn)行量化考核 ,重視對考 核結(jié)果的使用 ,要與晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)掛起鉤來 。首先對高級職務(wù)資格進(jìn)行定期復(fù)審。沒有合理、明確的崗位和崗位職責(zé) ,就難以選拔上崗人員 ,難以對上崗人員進(jìn)行考核 ,因而勢必弱化競爭機(jī)制。 第三篇：社會實(shí)踐報(bào)告優(yōu)秀例文 社會實(shí)踐報(bào)告優(yōu)秀范文（ 12 篇） 社會實(shí)踐報(bào)告優(yōu)秀范文第一篇： 在注重素質(zhì)教育的今天，假期社會實(shí)踐作為促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)教育 ,加強(qiáng)和改進(jìn)青年學(xué)生思想政治工作，引導(dǎo)學(xué)生健康成長成才的重要舉措，作為培養(yǎng)和提高學(xué)生實(shí)踐、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力的重要途徑，一直來深受學(xué)校的高度重視。社會是一所更能鍛煉人的綜合性大學(xué)，只有正確的引導(dǎo)我們深入社會，了解社會，服務(wù)于社會，投身到社會實(shí)踐中去，才能使我們發(fā)現(xiàn)自身的不足，為今后走出校門，踏進(jìn)社會創(chuàng)造良好的條件 。 這次假期實(shí)踐我以善用知識，增加社會經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)踐能力，豐富假期生活為宗 旨，利用假期參加有意義的社會實(shí)踐活動，接觸社會，了解社會，從社會實(shí)踐中檢驗(yàn)自我。人在社會中都會融入社會這個(gè)團(tuán)體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，更事半功倍。 三 .在社會中要克服自己膽怯的心態(tài)。 四 .工作中不斷地豐富知識。實(shí)現(xiàn)了從理論到實(shí)踐再到理論的飛躍。雖說車上上上下下的，又多又亂，很容易出差錯(cuò)，但是這也正能考驗(yàn)?zāi)隳芊裨诨艁y的場面中保持鎮(zhèn)定。最后就是在每個(gè)站點(diǎn)到達(dá)之前提醒乘客下車，讓乘客提前做出準(zhǔn)備。當(dāng)車內(nèi)比較擁擠時(shí)，我會提醒乘客看好自己的物品，以防拿錯(cuò)或丟失 。小草用綠色證明自己，鳥兒用歌聲證明自己，我們要用行動證明自己。剛開始時(shí)，每當(dāng)顧客買東西時(shí)總是手忙腳亂的翻找價(jià)格，弄的有些人很不耐煩，我也感到很不好意思。 除了必要的售貨，還要經(jīng)常查看有沒有缺貨的情況，要把缺的貨記錄下來，并向供貨商要貨，貨來了還要清點(diǎn)貨物，并把貨物擺上貨架，這些都是要做的。 當(dāng)然工作中也有許多樂趣。就如一件看似簡單的事情，你