企業(yè)調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 提早動(dòng)員鼓勵(lì)一批初中畢業(yè)生，報(bào)考職業(yè)學(xué)校，學(xué)一技之長(zhǎng)，為將來(lái)走出社會(huì)打下良好的就業(yè)基礎(chǔ)。 學(xué)生在校經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí)后，可安排到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，企業(yè)根據(jù)學(xué)員工作績(jī)效發(fā)給一定勞動(dòng)報(bào)酬。通過(guò)宣傳典型的方式，激勵(lì)求職者愛崗敬 業(yè)。下崗失業(yè)人員中普工占了絕大部份。 四是法律意識(shí) 淡漠，給用工單位帶來(lái)隱患。 二、企業(yè)用工短缺的成因 通過(guò)對(duì)企業(yè)的調(diào)查走訪，可以看出，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展，人力資源的供需矛盾凸顯，企業(yè)招工難與求職者就業(yè)難問(wèn)題同時(shí)顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)： 一是招用的青壯年勞動(dòng)力短缺，目前我市勞務(wù)市場(chǎng)上求職的工人多數(shù)年齡在 35歲以上。 采 礦業(yè)受金融危機(jī)的影響較大，目前企業(yè)用工人數(shù)較上年有所減少，在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后有望增加。我們?cè)谌蟹秶鷥?nèi)組織開展了關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研，分別從 8 個(gè)縣區(qū)中各選取 2 個(gè)對(duì)本縣區(qū)有代表性的企業(yè)走訪調(diào)查，此次調(diào)查共涉及 16 家企業(yè)，其中國(guó)有企業(yè) 6 家、私營(yíng) 10 家。全市各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)將加快建立企業(yè)信用制度，完整地收集整理企業(yè)登記注冊(cè)、企業(yè)年檢、企業(yè)動(dòng)產(chǎn)抵押物登記、重合同守信用、著 (馳 )名商標(biāo)、誠(chéng)信單位、合同爭(zhēng)議調(diào)解、合同鑒證、合同日常檢查，企業(yè)受處罰等 12 項(xiàng)記錄。全市工商部門今年 1至 9月查處制假售假案件 4429件，案值達(dá) 5000萬(wàn)元。其主要表現(xiàn)為：一是合同履約率低。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該是以人為本、以價(jià)值觀塑造為核心的文化管理，是對(duì)人的管理與對(duì)物的管理的有機(jī)結(jié)合。 (三 )建立雙向溝通的模式，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通 企業(yè)對(duì)于自身的文化要有深入的了解。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。更多是考慮與自己利益相關(guān)的事情。 一個(gè)企業(yè)的文化體現(xiàn)在管理上。微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售 (不含限制項(xiàng)目 )。那什么是企業(yè)文化呢 ? 為了更好的了解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用，本人于 X 年 X 月至 X月 X 日通過(guò)訪問(wèn)法，資料搜集法對(duì) XXXX 科技有限公司進(jìn)行調(diào)查。而企業(yè)文化，就像拯救企業(yè)的靈水一樣，地位愈加突出。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成 。時(shí)刻虛 心學(xué)習(xí)、永遠(yuǎn)大膽創(chuàng)新，是每一個(gè)員工的責(zé)任。這也暴露的體制不能夠很好實(shí)施的缺點(diǎn)。中層領(lǐng)導(dǎo)班子的管理能力問(wèn)題突出，院中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員大多是由專業(yè)技術(shù)拔尖的員工擔(dān)任，他們的普遍特點(diǎn)是工作壓力、工作責(zé)任越來(lái)越多，管理任務(wù)繁忙，對(duì)于管理上的知識(shí)沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究。不定期詢問(wèn)員工 意見，還可以同時(shí)創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如 : 人本文化特、 色整體文化特色、創(chuàng)新文化特色、求實(shí)文化特色、服務(wù)文化特色等，讓員工參與其中。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運(yùn)作順暢，增加效益。最近，我市成立了企業(yè)合同信用管理協(xié)會(huì)，這意味著我市企業(yè)信用管理將進(jìn)入一個(gè)新階段。三是商業(yè)欺詐等違法行為嚴(yán)重。因此，全市各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)在整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中，采取各種措施加大打擊經(jīng)濟(jì)違法行為力度，繼續(xù)深入開展重合同守信用活動(dòng)的同時(shí)，建立企業(yè)信用制度，加強(qiáng)企業(yè)信用管理，顯得尤為重要。信譽(yù)不僅是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)的無(wú)形財(cái)富，也是一個(gè)地區(qū)乃至整個(gè)國(guó)家的無(wú)形財(cái)富，這種無(wú)形財(cái) 富作為一種特殊資源，甚至比有形資產(chǎn)更為珍貴。 而私營(yíng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的情況下，企業(yè)用工波動(dòng)較大，且依據(jù)行業(yè)的不同而體現(xiàn)出不同程度的招工難問(wèn)題。 住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)出現(xiàn)用工短缺。 三是工作強(qiáng)度大的企業(yè)招工難。 據(jù)了解，在我市農(nóng)村富余勞力中，初中以下文化程度的占絕大多數(shù) 。
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