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企業(yè)調(diào)研報告-文庫吧資料

2025-04-24 00:00本頁面
  

【正文】 為了解我市企業(yè)在經(jīng)濟企穩(wěn)回升后所遇到的用工問題,進一步促進就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟。信譽不僅是一個人、一個企業(yè)的無形財富,也是一個地區(qū)乃至整個國家的無形財富,這種無形財 富作為一種特殊資源,甚至比有形資產(chǎn)更為珍貴。 建立企業(yè)信用制度,加強企業(yè)信用管理,也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。同時,主動與金融、稅務(wù)、質(zhì)檢、海關(guān)、法院等部門和單位聯(lián)系,取得支持和配合,將相關(guān)部門所掌握的涉及企業(yè)信用的信息,收集錄入企業(yè)數(shù)據(jù)庫內(nèi),以豐富征信服務(wù)的內(nèi) 容,為建立全社會統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)信用制度,實現(xiàn)信用信息共享打下基礎(chǔ)。 目前我市企業(yè)信用管理從總體上看還處于起步和試點階段,要真正形成完善的科學(xué)的企業(yè)信用制度還有大量艱苦、細致的工作要做。因此,全市各級工商行政管理機關(guān)在整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序中,采取各種措施加大打擊經(jīng)濟違法行為力度,繼續(xù)深入開展重合同守信用活動的同時,建立企業(yè)信用制度,加強企業(yè)信用管理,顯得尤為重要。信用是市場經(jīng)濟的基石,沒有信用,就沒有秩序,市場經(jīng)濟就不能健康發(fā)展 。假冒偽劣說到底是不講信用、不講道德 。四是制售假冒偽劣商品行為嚴重。三是商業(yè)欺詐等違法行為嚴重。我們調(diào)查了 150家企業(yè),簽訂合同 萬份,交易總額有 30%以上是現(xiàn)貨交易,私營企業(yè)交易額中有 69%采用現(xiàn)貨交易。我們曾對我市部分企業(yè)進行調(diào)查,合同履約率只有 65%。但是,失信違約、商業(yè)欺詐等違法現(xiàn)象仍然大量 存在。最近,我市成立了企業(yè)合同信用管理協(xié)會,這意味著我市企業(yè)信用管理將進入一個新階段。有的企業(yè)不講信用,賴賬拖欠、偷稅漏稅、制假售假、走私販私和逃廢銀行債務(wù)等現(xiàn)象時有發(fā)生。一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現(xiàn)在商業(yè)場上立于不敗之地。通過這次的調(diào)查過程認識到企業(yè)文化實質(zhì)是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心,凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運作順暢,增加效益。在節(jié)假日給予適當(dāng)?shù)膯柡颉τ趩T工要給予人性化的管理,不定期了解員工對于企業(yè)的看法,認真的考慮或者采取接納。使企業(yè)文化深入人心。不定期詢問員工 意見,還可以同時創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如 : 人本文化特、 色整體文化特色、創(chuàng)新文化特色、求實文化特色、服務(wù)文化特色等,讓員工參與其中。堅持以人為本,廣為接納和儲備具有先進管理經(jīng)驗和技術(shù)專長的科技人員,形成良好的人才知識結(jié)構(gòu),為企業(yè)創(chuàng)造更多財富。注重管理水平的提高,貫徹落實各項規(guī)章制度,同時要取得全體員工的一致認可,追蹤全球最新技術(shù)、經(jīng)營管理理念。 三、完善 XX市 xx科技有限公司的企業(yè)文化管理的建議 (一 )企業(yè)管理制度的完善 管理制度要形式多樣,機制靈活,卻又不失威信。中層領(lǐng)導(dǎo)班子的管理能力問題突出,院中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員大多是由專業(yè)技術(shù)拔尖的員工擔(dān)任,他們的普遍特點是工作壓力、工作責(zé)任越來越多,管理任務(wù)繁忙,對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究。這也是現(xiàn)在階段絕大多公司的想法。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺,在調(diào)查過程中也有高層說到:現(xiàn)在工作繁忙,很難有時間去做文化建設(shè)的宣傳和配合工作,對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策。也不會想花 時間在這上面。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。陳舊的制度導(dǎo)致員工工作缺乏動力,也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。對于以上企業(yè)文化的分析,發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題: 三、 XXxx科技有限公司企業(yè)文化管理問題及其原因 (一 )企業(yè)的管理制度不夠健全 企業(yè)文化中可以看出,對于企業(yè)利益與品質(zhì)的保
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