實(shí)習(xí)生試用期工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 我知道公司的待遇比較好，但為了自己的目標(biāo)，我不得不辭職，同時(shí)我也明白，我的辭職會(huì)對(duì)公司的這個(gè)項(xiàng)目造成一定的影響，但非常抱歉，我想出去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。因此，特寫(xiě)下這封辭職信。物業(yè)服務(wù)費(fèi)、車(chē)位費(fèi)和多種經(jīng)營(yíng)等收費(fèi)項(xiàng)目有條不紊的繼續(xù)工作中。是做服務(wù)行業(yè)從業(yè)者所從事的理想職業(yè)。 我所在的技術(shù)部是一個(gè)充滿激情和挑戰(zhàn)的部門(mén)，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，做好自己的本職工作，努力完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。 記得初到公司時(shí)，我對(duì)公司的了解僅僅局限于公司網(wǎng)站的簡(jiǎn)單介紹，除此之外，便一無(wú)所知了。 感三：同舟共濟(jì) 在這里我感到了團(tuán)隊(duì)的力量，她是那樣的堅(jiān)不可摧，牢牢的系在每一個(gè)中海人的心扉，在入伙期間那么多的同事都能竭盡所能幫助大家一起分擔(dān)壓力和任務(wù)，這一點(diǎn)讓我很感動(dòng)。我始終以一個(gè)學(xué)者的身份向他們請(qǐng)教工作中的經(jīng)驗(yàn)。 一、以情服務(wù)、用心做事。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。 掌握用人單位違反哪些有關(guān)規(guī)定，或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任，有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。 二、一年合同試用期不能超 60 天 剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位，一般都會(huì)有一定的試用期。 針對(duì)種種“試用期”陷阱，有關(guān)專家給了求職 的大學(xué)生們四條建議：一是進(jìn)入單位就要要求和單位簽訂勞動(dòng)合同 。根據(jù)《勞動(dòng)法》中相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依法“享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利”，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。合同期滿 2 年及以上的，試用期最長(zhǎng)不 得超過(guò) 6 個(gè)月。她應(yīng)聘到市內(nèi)一家化妝品公司，干了 7 個(gè)多月，公司說(shuō)她雖然干了 這么長(zhǎng)時(shí)間，但銷(xiāo)售業(yè)績(jī)依然達(dá)不到公司的要求，因此還得繼續(xù)試用，直到公司認(rèn)為合格才能轉(zhuǎn)正。而用人單位卻專橫 跋扈，說(shuō)炒就炒員工的“魷魚(yú)”，這其實(shí)是一種明顯的違法行為。在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。 3 個(gè)月下來(lái)，小韓原本以為自己可以被該公司正式錄用。我信奉敬業(yè)進(jìn)取、追求卓越、永不言敗的精神，我原和所有的伙伴一起與工行共同發(fā)展。 我努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)工商銀行稽核處罰暫行規(guī)定》、《工行員工手冊(cè)》等相關(guān)的法規(guī)和規(guī)章制度，樹(shù)立強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。 我先后在小欖支行梅花洞分理處、潮南分理處、儲(chǔ)蓄專柜實(shí)習(xí)，無(wú)論在那個(gè)網(wǎng)點(diǎn)我都虛心學(xué)習(xí)，勤勞肯干，得到了領(lǐng)導(dǎo)同事的好評(píng)。 我努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)工商銀行稽核處罰暫行規(guī)定》、《工行員工手冊(cè)》等相關(guān)的法規(guī)和規(guī)章制度，樹(shù)立強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。我信奉敬業(yè)進(jìn)取、追求卓越、永不言敗的精神，我原和所有的伙伴一起與工行共同發(fā)展。 我積極參與我行網(wǎng)訊“信息報(bào)道”工作，曾在我行網(wǎng)訊上發(fā)表相關(guān)文章，以后還將努力發(fā)表。一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)提防以下試用期“陷阱”： 陷阱一： 口頭約定一“試”了之 剛剛從南京范學(xué)院畢業(yè)的小韓，通過(guò)參加招聘會(huì)被市內(nèi)一家廣告公司錄用了。 剖析 不少大學(xué)生在找工作時(shí)經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個(gè)試用期，而且往往試用期馬上就要結(jié)束了，自己也被“炒”了。 5 個(gè)翻譯員為了被正式錄用，夜以繼日地拼命工作，不停地為公司賺錢(qián)。也就是說(shuō)，一旦畢業(yè)生在試用期內(nèi)被辭退，可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院裁定自己在試用期內(nèi)的表現(xiàn)是不是符合單位的錄用條件，并進(jìn)而裁定用人單位的行為是不是違法。具體的規(guī)定為：合同期不滿 6 個(gè)月，試用期不得超過(guò) 15 日 。他找單位報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，單位說(shuō)試用期不享受工傷保險(xiǎn)待遇。員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)工傷，同樣享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種工傷保險(xiǎn)待遇，因工傷喪失部分或全部勞動(dòng)能力者，可以享受傷殘補(bǔ)助待遇。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 摘自中國(guó)青 年報(bào)網(wǎng)絡(luò)版 第四篇： 2021 實(shí)習(xí)生試用期總結(jié) 寫(xiě)工作總結(jié)，可以按照公文寫(xiě)作的模式，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，層次分明，結(jié)構(gòu)清晰。動(dòng)火時(shí)沒(méi)有滅火設(shè)施”等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進(jìn)行整改處罰，把各項(xiàng)安全措施落實(shí)到位，以確保施工期間零事故。 感一：無(wú)助 面對(duì)陪伴我一年的同事們紛紛離去，心里面有了很大的波動(dòng)，此后獨(dú)自一人面對(duì)所有困難，沒(méi)有背后那踏實(shí)可靠的
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