實習生試用期工作總結(編輯修改稿)
2025-05-21 23:34 本頁面
【文章內容簡介】 期內沒有正式 建立勞動關系為由，在試用期內不給畢業(yè)生繳納社會保險費 (如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險等 )。甚至一些用人單位在發(fā)放工資時，試用期工資低于本地最低工資標準。根據《勞動法》中相關規(guī)定，勞動者依法“享受社會保險和福利待遇的權利”，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。因此用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費。同時，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關系后，在試用期的法定 工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”也就是說，試用期應屬勞動合同期內，勞動者在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。因此，即使在試用期內，用人單位也必須依法為勞動者繳納社會保險費。員工在試用期內出現工傷，同樣享受國家規(guī)定的各種工傷保險待遇，因工傷喪失部分或全部勞動能力者，可以享受傷殘補助待遇。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關系也同樣受法律保護。同時工資待遇也不得低于當地最低工資標準。 針對種種“試用期”陷阱，有關專家給了求職 的大學生們四條建議：一是進入單位就要要求和單位簽訂勞動合同 。二是試用期間要保留好相關證據，如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等能夠證明自己與單位存在勞動關系、工作起始日期、工作內容等證據 。三是求職時要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。四是一旦發(fā)現權益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長試用期等，要及時向勞動監(jiān)察部門 舉報或提起仲裁和訴訟，維護自己的合法權益。 應屆大學畢業(yè)生怎樣與用人單位簽訂勞動合同以保障權益 畢業(yè)生在與用人 單位簽訂勞動合同時應該注意以下幾點： 一、簽訂勞動合同應當合法 依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合 同內容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽 訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協(xié)商一致采用書面形式等。 二、一年合同試用期不能超 60 天 剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。《北京市勞動合同規(guī)定》對試用期的長短進行了明確規(guī)定：“勞動合同期限在 6 個月以內的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以內的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 1 年以上 2 年以內的，試用期不得超過 60 日；勞動合同期限在 2 年以上的，試用期不得超過 6個月?！毙枳⒁獾氖?，試用期包括在勞動合同期限內。 三、工作內容勞動條件應細化 崗 位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。 對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明。 四、掌握必要的相關知識 勞動部門提醒，求職者在簽訂勞動合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。例如，合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規(guī)定，這樣求職者才有可能爭取一些對自己有利的權利和 義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護自己的權益。 掌握用人單位違反哪些有關規(guī)定，或用人單位應承擔什么樣的責任，有利于求職者在日后可能出現的糾紛中爭取主動權。比如，勞動合同的試用期超過以上規(guī)定期限的，當事人可以要求變更相應的勞動合同期限；或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。按照規(guī)定，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，當事人要求約定期限的，用人單位應當與當事人協(xié)商。雙方意見不一致的，則應按勞動合同期限與試用期對應相關的規(guī)定確定勞動合同期限 。 五、及時簽訂勞動合同 特別要強調的是，勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不 是試用合格后，即試用期了要簽合同。用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。 六、掌握相關細節(jié) 簽訂勞動合同前，仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合
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