【正文】 地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形 象。 另外需要注意的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。比如，勞動合同的試用期超過以上規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限；或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》對試用期的長短進(jìn)行了明確規(guī)定：“勞動合同期限在 6 個月以內(nèi)的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以內(nèi)的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 1 年以上 2 年以內(nèi)的，試用期不得超過 60 日；勞動合同期限在 2 年以上的，試用期不得超過 6個月。二是試用期間要保留好相關(guān)證據(jù)，如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等證據(jù) 。因此用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時候，以考察不全面等為由，再與大學(xué)生續(xù)訂一個試用期。她便咬著牙又繼續(xù)干了 4 個月，公司還是不給她轉(zhuǎn)正。勞動法第 32 條規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。也就是說，沒有正式合同便沒有試用期。誰料到試用期一結(jié)束，經(jīng)理卻說他不稱職。 第三篇：實(shí)習(xí)生試用期問題 擦亮眼睛，警惕 試用期變“白用期” 2021年 10 月 22日 14:02 來源：《中國大學(xué)生就業(yè)》 文 /赤木心 當(dāng)前，找到工作的大中專畢業(yè)生，近期逐步進(jìn)入試用期。 我先后參加了一個星期的支行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、省行組織在 西湖培訓(xùn)中心的一個星期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、反假鈔培訓(xùn)、個人網(wǎng)上銀行培訓(xùn)等，并在相關(guān)的考試和考核中取得了優(yōu)異的成績。 我遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂于助人，有強(qiáng)烈的集體主義榮譽(yù)感，積極參加行里的各項文娛活動。 我熱愛工行，工作積極，認(rèn)真學(xué)習(xí)總省分行下發(fā)的各種文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)姜建清、黃明祥、李濤行長的講話，認(rèn)真貫徹執(zhí)行工行的政策、方針、決議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三分一統(tǒng)”的思想，積極參與工行的發(fā)展改革。 在過去的一年，我一直在努力，我為加入工行而自豪。 我遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂于助人，有強(qiáng)烈的集體主義榮譽(yù)感，積極參加行里的各項文娛活動。對此，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，對試用期“陷阱”要依法維權(quán)。小韓想和公司理論，可是試用期的一切都是口頭約定，由于沒有書面勞動合同的約束，缺乏有力的依據(jù)，小韓根本無法維護(hù)自己的權(quán)益。老板承諾試用 3 個月，試用期滿正式錄用，月工資不少于 3000 元。如果單位不能很好地證明，甚至根本沒有任何合理的理由，就不能將畢業(yè)生 辭退?！钡览砗孟袷钦f的通，可是這就意味著用人單位可以任意篡改試用期的含義嗎 ?勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過 6 個月，且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。 陷阱四： 試用期內(nèi)不享受工傷保險等 畢業(yè)生小王應(yīng)聘到某公司，試用期上班第 8 天出了工傷，左手被截去了 3 個指頭。因此，即使在試用期內(nèi)，用人單位也必須依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生怎樣與用人單位簽訂勞動合同以保障權(quán)益 畢業(yè)生在與用人 單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)： 一、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法 依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會遇到困難。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。 五、及時簽訂勞動合同 特別要強(qiáng)調(diào)的是，勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不 是試用合格后，即試用期了要簽合同。 為妥起見，求職者在簽訂勞動合同前，也可以向勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所或有關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢，以利于提高勞動合同的保險系數(shù)。對于那些安全措施不到位的，比如：“進(jìn)入施工區(qū)域沒戴安全帽，高空作業(yè)沒系安全帶 。 下面淺談一下我在這三個月的不同感受及現(xiàn)象。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司各相關(guān)資料，并從網(wǎng)絡(luò)上攝取了大量的有用素材，日常工作的積累使我對公司有了較為深刻的認(rèn)識，也意識到了公司的壯大對中國的互聯(lián)網(wǎng)電子商 務(wù)所起到的重大作用。自 20xx 年 x 月加入公司行列至今已工作三個多月，在三個多月的工作中，我對 xx 主任崗位認(rèn)知、工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能及思想提高以及對我職業(yè)生涯都有了新的的經(jīng)驗(yàn)和彌補(bǔ)，更是對我職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)。 培訓(xùn)隊伍使技能有所提高，在職工中建立信任和彼此信任，使逐步成為團(tuán)結(jié)、溝通、協(xié)作和信任的高效隊伍 。最后，我將不懈的努力 和拼搏，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。在思想上，我有了更成熟、更深刻的人生觀，對自己有了明確的